企業の魅力
職員のホンネをリサーチ！

Q. 愛知県職員になって良かったと思いますか？
この質問に96％の職員が「そう思う」「まあそう思う」と回答。

若手職員からは、「さまざまな研修により、スキルアップができる」「堅いイメージがあったが実際は気さくに話せる人が多い」「新規採用であっても責任ある仕事を任せてもらえる」など、やりがいや人間関係の心地よさについての意見が多数上がりました。この他にも「時差勤務や休暇が取りやすく多様な働き方ができる」といった声も上がり、長期的にキャリアを築く過程での働きやすさに魅力を感じている職員も多いようです。

あなたらしく輝けるポジションが必ず見つかる

愛知県民の暮らしに関わる、さまざまな取組みを進めています。そのため活躍できるステージは実に多彩です！防災、文化、環境、福祉医療、産業、観光、農林水産、インフラ、スポーツ、教育など数多くの分野があるので、あなたの個性や持ち味が生かせる場所がきっと見つかります。「やりたい仕事挑戦制度」や「極めたい分野挑戦制度」、「民間企業・大学院への派遣研修」など、職員のキャリアアップを支援する制度も充実しています。

トレーナー制度により安心して仕事に取組める

入庁後1年間は、同じ職場の先輩がサポートしてくれる「トレーナー制度」を導入しています。日々の業務や悩みについてフォローする環境が整っており、安心して仕事を覚えていけることはもちろん、職場にも早々に馴染めます。また、入庁後7年間は、「ジョブローテーション」という制度に基づき、⑴複数の局、⑵本庁（可能な限り、採用３年目までを目途）、⑶3か所の所属を経験できるよう、計画的な異動が行われます。そのため、県庁の仕事の全体像を把握し、幅広い視野や知識・能力を修得することができます。

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