国立研究開発法人 産業技術総合研究所の教育・研修制度
企業情報
本社：茨城県
資本金：2,779億9,141万円
売上高：国立研究開発法人のため売上高はありません
従業員数：研究職：2,287名、事務職：691名） [2025年3月時点]
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国立研究開発法人 産業技術総合研究所の 教育・研修制度
研修制度
【階層別研修】
入所歴や役職などに応じた、特定の階層ごとに職務遂行上必要となる知識・能力等を習得する研修。
【分野別研修】
特定分野の知識、スキルなどを習得し、自己の職務遂行能力の向上、キャリアパス設計などを図る研修。
【職員等基礎研修（e-ラーニング）】
産総研で働く上で欠かせないベーシックルールの理解を促進するための研修。
自己啓発支援制度
語学講座資格取得補助制度、自己啓発等休業制度 等
メンター制度
【メンター・メンティ制度（事務系総合職）】
入所1年目職員を対象に、主に若手職員が、1on1ミーティングやプラットフォーム交流等を通じて職場内での悩みや問題解決をサポートする。
【メンター・メンティ制度（修士卒研究職）】
入所1年目職員を対象に、豊富な知識と経験を有した職場の研究職員が、キャリア形成上の課題解決を援助して個人の成長を支えるとともに、職場内での悩みや問題解決をサポートする。
※事務系総合職は、以下も対象
【OJT制度】
入所1年目職員を対象に、所属する部署の先輩職員1名がOJTリーダーとなり、日々の業務を通じた指導・育成を行う。
キャリアコンサルティング制度
【キャリアプラン調査】
年1回、自身のキャリアゴールや現在地とのギャップを意識し、自律的なキャリア形成を目指すことを目的に、全職員を対象として調査を実施している（回答結果は、人事異動の参考として活用）。
※事務系総合職は、以下も実施
【初期配属決定に向けた面談】
採用担当との配属相談会、人事部幹部との配属面談を通して、新規入所者の希望や適性に合った配属となるようフォローを行う。
社内検定制度
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