アオバヤ

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代表取締役社長 高橋 亙（たかはし わたる）

東京都葛飾区細田4丁目25-1

1億400万円（グループ計）。別の情報源では、11,400万円（グループ計）、10,400万円、10百万円との記載もあります。

1969年（昭和44年）6月

正社員156名、タイム社員216名、スタッフ計4,814名（令和5年5月時点）。別の情報源では、従業員数122名と記載されています。

http://www.aobaya.co.jp/

ダスキン事業（レンタルサービス、ケアサービス、ビジネスサービス、ホームサービス、家事代行サービス）、アドポス事業（ポスティング）、仏商（葬祭サービス）、ジョイリハ（介護予防デイサービス）、スパーク（発達障害児童支援）、採用支援、COURSE（高卒採用支援）、コンタクトセンター、デジタル推進、エンリッチ事業（ランドリー＆カフェ）。1都1道9県にて11事業を展開。

北海道、岩手、山形、宮城、福島、栃木、群馬、東京、新潟、茨城、千葉。50拠点以上、1都1道9県にて事業展開。

(1)【正社員】総合型（共通） 　週休制（日曜日、他土曜日）※土曜日は社内休日カレンダーによる 　年間休日：111日 　※年10日以上 　休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）） その他福利厚生：○企業型確定拠出年金（DC） ○奨学金返金制度 入社後5年間、奨学金受給者がA評価以上の場合、 翌三半期分の返済金を賞与時に支給 ○財形貯蓄 ○共済制度 ○報奨金制度 ○社内結婚 双方が入社3年以上なら、会社から社内結婚手当を支給 ○あおば会 拠点のコミュニケーションを円滑にする企画を実施 会費は、1名当り1,000円(給与天引き) 《開催ごとに半額を会社負担》 ※確定拠出年金、育児休暇、介護休暇取得を推奨

○内定者研修 ○新入社員研修 ○BST研修 ○拠点長チームリーダー研修 ○3KM社内インストラクター研修 ○3KMフォローアップ研修 ○3KM導入研修 ○経営計画書アセスメント ○経営計画書合宿 ○アクションプランアセスメント ○早朝勉強会 ○バスウォッチング ○現場同行 ○就業規則勉強会 ○労務管理NET勉強会 ○給与体系勉強会 ○iPad勉強会

年3回

年1回（2年目昇給額平均　15,031円～）