【東北を支える、地域共創のリーディングカンパニー】
1956年創業、売上高56億円。東北・関東エリアにおける11事業展開で、地域社会の基盤を支える企業。
【ライフデザイン・イノベーター】
当社は、単なる地域企業ではなく、地域住民の生涯価値向上を提供する【ライフデザイン・イノベーター】です。一人ひとりに合わせた最適なソリューションを生み出し、生活の質を高める役割を担います。
【変化を恐れず、常に進化を追求する】
ダスキン事業では東北地域売上No.1、アドポス事業では東日本最大のポスティング組織を誇り、数字が証明する実績と実力。現状に甘んじず、新たな事業領域への挑戦を続ける姿勢こそが、競争優位性の源泉です。
【最大の特徴】
何と言っても「多数の事業」と「人の良さ」です。
私たちの仕事に共通していることは、お客さまへ一方的なサービスの押し付けをするのではなく、お客さまのお困りごとにきちんとお役立ちすることです。そのために、各事業において必要な専門スキルの習得はもちろん、社員自身が人として魅力的であり成長しながら、そのうえでお客さまへ接することができるよう、社外の研修にも積極的に参加します。
複数の事業とネットワークで、お客さまの生涯と寄り添い、
より豊かな生活づくりを応援します。
【事業】
・ダスキン事業(衛生管理)
・アドポス事業(ポスティング・広告販促)
・仏商事業(葬祭)
・ジョイリハ事業(運動療育介護)
・スパーク事業(児童発達支援)
・採用支援事業(高卒採用コンサルティング)
・デジタル推進
・EG事業(エマジェネティックス推進）
・明光企画(フリーペーパー発行)
アオバヤで、地域社会を支える【次世代のリーダー】としての未来に踏み出しませんか。
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企業情報
| 代表者 | 代表取締役社長 高橋 亙（たかはし わたる） |
|---|---|
| 所在地 | 東京都葛飾区細田4丁目25-1 |
| 資本金 | 1億400万円（グループ計）。別の情報源では、11,400万円（グループ計）、10,400万円、10百万円との記載もあります。 |
| 設立日 | 1969年（昭和44年）6月 |
| 従業員数 | 正社員156名、タイム社員216名、スタッフ計4,814名（令和5年5月時点）。別の情報源では、従業員数122名と記載されています。 |
| コーポレートサイト | |
| 事業内容 | ダスキン事業（レンタルサービス、ケアサービス、ビジネスサービス、ホームサービス、家事代行サービス）、アドポス事業（ポスティング）、仏商（葬祭サービス）、ジョイリハ（介護予防デイサービス）、スパーク（発達障害児童支援）、採用支援、COURSE（高卒採用支援）、コンタクトセンター、デジタル推進、エンリッチ事業（ランドリー＆カフェ）。1都1道9県にて11事業を展開。 |
| 勤務地 | 北海道、岩手、山形、宮城、福島、栃木、群馬、東京、新潟、茨城、千葉。50拠点以上、1都1道9県にて事業展開。 |
| 休日数 | (1)【正社員】総合型（共通） 週休制（日曜日、他土曜日）※土曜日は社内休日カレンダーによる 年間休日：111日 ※年10日以上 休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）） その他福利厚生：○企業型確定拠出年金（DC） ○奨学金返金制度 入社後5年間、奨学金受給者がA評価以上の場合、 翌三半期分の返済金を賞与時に支給 ○財形貯蓄 ○共済制度 ○報奨金制度 ○社内結婚 双方が入社3年以上なら、会社から社内結婚手当を支給 ○あおば会 拠点のコミュニケーションを円滑にする企画を実施 会費は、1名当り1,000円(給与天引き) 《開催ごとに半額を会社負担》 ※確定拠出年金、育児休暇、介護休暇取得を推奨 |
| 社内研修制度 | ○内定者研修 ○新入社員研修 ○BST研修 ○拠点長チームリーダー研修 ○3KM社内インストラクター研修 ○3KMフォローアップ研修 ○3KM導入研修 ○経営計画書アセスメント ○経営計画書合宿 ○アクションプランアセスメント ○早朝勉強会 ○バスウォッチング ○現場同行 ○就業規則勉強会 ○労務管理NET勉強会 ○給与体系勉強会 ○iPad勉強会 |
| 賞与 | 年3回 |
| 昇給 | 年1回（2年目昇給額平均 15,031円～） |
