– 好きな街で、成長しよう。自分らしく。 –
SCSKニアショアシステムズは、地域に根ざしながら大規模プロジェクトに挑戦できる環境を提供しています。
私たちは「ワーク・ライフ・ハピネス」を掲げ、社員が好きな場所でやりたいことを実現できるようサポートしています。
エンハンス開発を得意とし、上流工程にも挑戦できる多彩なプロジェクトを通じて、エンジニアとしての成長を促進します。
地域に貢献しながら、仕事とプライベートの両方を楽しむことができる職場で、あなたの「できる」を形にしてみませんか?
私たちは、お互いの価値観を理解し合う風土を大切にし、主体的に働けるコミュニティを目指しています。
人生に必要なのは働きがいです。
共に成長するSCSKニアショアシステムズで、新たな一歩を踏み出しませんか?
| 代表者 | 代表取締役社長 中島 英也 |
|---|---|
| 所在地 | 東京都江東区豊洲3-2-24 豊洲フォレシア |
| 資本金 | 1億円(SCSK株式会社100%出資) |
| 設立日 | 2001年 5月15日 |
| 従業員数 | 676名 (2025年4月1日現在) |
| ホームページURL | |
| 事業内容 | SCSKが大都市圏の大手企業から受注したシステム開発を秋田、岩手、横浜、石川、福井、大分、長崎、熊本、宮崎、鹿児島、沖縄の各拠点でリモートにて開発します。 |
当社のシステム開発サービスはSCSKグループが大手企業から受注した開発案件を地域の拠点で開発するという形態となっています。 IT業界のモノつくりは、ITを通じて様々な業界に携われることが魅力の一つであり、当社は 業種も金融・通信・製造・流通など多岐にわたっています。
幅広い領域と安定した環境の中で、地元のIT産業発展の貢献と、日本を支える大手企業への付加価値の提供、両方を実現することができます!
当社は「人」が唯一の経営資源と考えており、豊富な研修制度を通じて学び続けられる環境があります。
例えば、入社前から資格取得支援や若手エンジニア社員との交流会を開催し、安心して社会人生活をスタートさせるためのサポート体制を整えています。
さらに入社後は、約5ヶ月間の新人研修でビジネスマナーやシステム開発の基礎を学べるため、文系・理系問わず多くの社員が活躍しています。
社員がしあわせに働いて生活できる、『ワーク・ライフ・ハピネス』を目指しています。
それでいて、大都市圏の技術者と連携した高いレベルの仕事が出来るため、多彩な成長機会があることが強みです。
福利厚生の制度を活用して、出産・育児休暇を取得し、復帰後も活躍している社員が数多くいます。
仕事とプライベートを両立させて安心して自分の描くキャリアを築けることが当社の魅力です!