三井不動産ビルマネジメントの 募集中の本選考

会場到着から選考終了までの流れ

インターンシップ当日に会場へ向かい、オフィスでインターンシップを受ける 終了後各自帰宅

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

実際の業務に関連した内容をグループワークで体験するというもの。不動産管理事業やソリューション事業で実際に目にする場面に関わる問題を提示され、その問題の解決方法をグループ内で話し合い、その解決方法を全体に向けて発表した。

ワークの具体的な手順

社員から、実際の場面、問題を提示される。そして、5〜6人程度のグループで話し合う。話し合った内容をまとめ、ポスター等にまとめ、全体に向けて発表する。その後質疑応答とフィードバックを受ける。

承諾/辞退理由の詳細

他社の選考も同時並行していく中で、物理的に関わる人の規模がより大きな会社で働きたいと感じるようになったため。

採用人数・倍率

辞退したため、最終的な人数・倍率は不明。

内定者の採用大学・学歴

辞退したため、大学や学歴に関しても知らされなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と役員の方を含めた3人

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接と同様

質問内容

エントリーシートの深掘り＋自身の特性に関する質問。深掘りは二次面接までと同様で、学生時代に力を入れたことや、志望動機についてなどの質問。自身の特性に関しては、自身の対人能力と不動産管理の仕事との関連性を問うような質問があった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方（おそらくお一人は管理職級）

会場到着から選考終了までの流れ

面接前に待合室で待機、準備が出来次第面接室に入室

質問内容

基本的には一次面接と同様エントリーシートの深掘りがメインの内容だった。学生時代に頑張ったこと、志望動機。ただ、ここの質問への掘り下げが一次面接よりも深く、自分自身の経験を踏まえた質問も受けた印象がある。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで準備、時間になり次第開始

質問内容

基本的には提出したエントリーシートの内容の深掘りだった。学生時代に具体的に何をしてきたのか、そこで何を得たのか、なぜ志望したのか、会社でどんなことをしたいかなどを聞かれた。また、最後に逆質問があった。

会場到着から選考終了までの流れ

インターンシップ終了後、人事面談の案内がメールで来る。その後早期選考に案内される。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

三井不動産ビルマネジメントの主な事業である、ビル経営事業、ソリューション事業、エリアマネジメント事業についての簡単なワークを5日間にかけて行う。班での話し合いや、ロールプレイング、プレゼンなどを行い、人事が評価する。

ワークの具体的な手順

人事の方から説明があったのに、班でワークに取り組む。途中でのアドバイスなどもある。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、役員2人

会場到着から選考終了までの流れ

受付で人事面接の人事の方かのら手紙を渡される。別室で待機後、面接の部屋に移動。

質問内容

志望動機は就活の軸を深掘りされた。リーダーシップについて、自分の考えや、中学のときはどうだったか、リーダーが良いとなったきっかけなどかなり深掘りされた。突拍子ない質問として、努力と運はどちらが大事ですか？と聞かれた。

内容

部長面接のフィードバック。次の案内。

注意した点・感想

次の選考のために、企業と自分のどの点がマッチしているか聞くようにした。相手の人事の方と会って話すのは数回目だったため、ラポールを組むように雑談などを多くし。自分の印象を上げようと取り組んだ。あくまで選考だと思って取り組んだ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と人事のかた

会場到着から選考終了までの流れ

フロアで待ったあと、面接官の人事の方が案内してくれる。

質問内容

基本的にエントリーシート、履歴書に書いたことの深掘り。どれか1つを深掘りするというより、まんべんなく学生時代に力を入れたことの深掘りをされるため準備すれば問題ない。基本的なことしか聞かれない。これで終わり？という感じで手ごたえはない。

経緯

人事面談後、リクルーター面談があると聞かされる。リクルーターから直接メールがあり、マイページを通さない形で日程を組む。

会場到着から選考終了までの流れ

フロアで待ったのち、会議室に案内される。

質問内容

仕事の内容について、自分が気になる点を全て聞いた。向こうから就活事情について、選考で見ている点などいろいろ教えてくれた。福利厚生や給与については聞いていない。後半は面接対策の話をした。ぶっちゃけた話はしないようにした。

学生時代最も頑張ったこと（400字）

◯◯部でリーグの上位進出を目指した活動に取り組みました。私は、部のエースとして試合に勝つことを目標としました。まず、試合の中で精神状態をどう保つか考え、メンタル面を鍛えました。また、選手の動画を見て、新しい技術習得に取り組みました。さらに、日々のトレーニングで体力作りに励みました。その結果、リーグ戦ではエースとして勝ち星を...

志望理由（400字）

大学で◯◯などの先端技術に関する研究に励んでいます。研究の中で、先端技術の活用が人々の生活の多様化に繋がっていると実感しました。そして、多様化する生活の中から人々の理想的とするものを実現することに興味を持つようになりました。貴社はビル経営や事業のソリューション提供、周辺エリアのマネジメントを通してオフィスビルの価値を向上さ...

各質問項目で注意した点

一つ目の質問では将来的に集団で行動するとき、二つ目の質問では実際に会社の一員として仕事をするときに求められる能力と自分の経験を組み合わせて回答するようにした。

当社を志望した理由について自由に記入ください。（400文字以内）

時代の変化に対応した不動産の運営・管理を通じて、お客様との長期的な関係を築き、人々の生活を支えたいと考え、貴社を志望する。◯◯◯◯の運営に携わり、利用者の声に耳を傾け、試行錯誤を重ねながら改善を行うことで、顧客満足度を高める重要性を学んだ。この経験から、既存の建物の価値を向上させる不動産管理業界に強く興味を持った。 中でも...

学生時代最も頑張ったことをご記入下さい（400文字以内）

飲食店未経験の店長とカフェの売上向上を目指し試行錯誤した経験。 過去に◯◯でSNSを活用できず閉店した悔しい思いをしたため、今回こそは売上向上に貢献したいと、様々な取り組みを実施。しかし、客層の悪化で求めていた作業空間にはならなかった。そこで、周辺在住のサラリーマンにターゲットを絞ったSNS広告やお客様の声を活かしたイベン...

学生時代努力した経験（400字）

自身が学生時代所属していたイベントの運営団体で大学合同企画を実施したことだ。大学合同となると規模が大きく、費用もかかるため他大学の説得に苦戦した。大学ごとに企画に割ける費用や時間に対して差があり懸念されていたが、この企画への想いを伝え、協賛金の確保と会場を無償提供してもらうことができれば実現性が高いと話し合い、実行した。実...

学生時代に力を入れたこと

◯◯アルバイトで、売上目標達成に注力した。問題となっていたのは、冬には高い目標を常に超えていたにも関わらず夏は低い目標にも届かないことで、販売の方法や夏の方針の見直しが必要となった。スタッフ会議で、夏でも売上を伸ばしていた◯◯に着目し、◯◯の休止と◯◯単体の販売を提案した。この案は製造コストや手間が少ない点も含めて評価され...

趣味や特技について記入ください。（200文字以内）

【国内旅行】在学中には◯◯・◯◯・◯◯・◯◯を訪れた。地域独自のグルメや暮らしを体感するのが好きだ。【オムライス作り】調味料・火加減・バターの量を調節しながら、ふわとろオムライス作りに挑戦中である。【散歩】頻度は毎月2回以上。都市開発が進んだ山手線沿いや自宅周辺の住宅地、田んぼに囲まれた地域を歩くこともある。その土地に住む...

当社を志望した理由について自由に記入ください。（400文字以内）

「不動産に携わりたい」「ゼネラリストとして活躍したい」「人やモノの価値を最大化する仕事がしたい」という3つの軸から、不動産管理業界を志望している。中でも貴社を志望する理由は3点ある。1点目は、3つの事業の展開を通じて、「企業・社員・生活・環境」全ての課題解決に対応できる幅広いソリューションを有している点だ。2点目は、三井不...

学生時代最も頑張ったことをご記入下さい（400文字以内）

大学◯◯部の◯◯・◯◯チームの選手兼◯◯監督として、選手◯◯人に対する◯◯年間の◯◯マネジメントに挑戦した経験だ。チーム目標である「大学歴代最多種目の◯◯大会出場」を達成したい一心から◯◯年春に◯◯監督に志願し、特に2つの施策に注力した。（1）理論的な練習の実施：最新の◯◯理論を学ぶことで現在の練習方法を抜本的に見直し、各...

学生時代に力を入れたこと、どのような想いで取り組んでいたか。

私は◯◯でアルバイトをしているのだが、◯◯を迎えたばかりの店なので店の知名度向上に向けて尽力している。PR活動の一環として、SNSの運用を行っている。活用方法に悩まれるお客様が多いと感じたため、◯◯で◯◯の例をご紹介することを提案した。従業員一丸となってアイデアを出し合い、◯◯を生み出し、投稿していった。新規のお客様が投稿...

集団におけるあなたの役割、心がけていること。

私は、全体をまとめながらリーダーを補佐する役割を任せていただけることが多い。中学では◯◯部副部長、高校では◯◯を務めた経験がある。活動に誇りを持ち、より深く携わりたいと考えに加え、人の役に立つことにやりがいを感じている。補佐をすることでチームを支えたいという想いから、サブリーダーという立場に立候補していた。集団の場で取り組...

ガクチカとどんな思いで取り組んでいたか

ゼミの研究の一貫として実施した学習支援のボランティア活動に注力しました。「○○」について研究しているのですが、文献を読み、研究を進める中で、当事者の現状を自分の目で確かめたいという思いが強くなり、ボランティア活動を開始しました。事前に子どもの学習状態を教えていただき支援内容を検討していましたが、実際に訪問すると子どもたちの...

集団における役割と心がけていることは何か

私はチームの組織力をあげるためのサポートを担う、サブリーダーの役割を務めています。私のサブリーダー像はチームを一番後ろから見つめ、必要に応じて補填する「縁の下の力持ち」です。そのために常に俯瞰的な視点を持つことを心がけています。実際に高校では二年間生徒会副会長を務めました。2年目の活動中、後夜祭の実施を巡って意見が割れ議論...

各質問項目で注意した点

簡潔に書くこと。印象的な文になるようにありきたりな言葉を使うのではなく自分の言葉で書くことを心がけました。

学生時代最も頑張ったことをご記入下さい（400字以内）

○○の地域活性化を目的に、小中学生を対象とした○○イベントを自ら考案し、イベントに地元企業を巻き込むことに挑戦した。そこで未経験ながら、協賛金を集める営業を行った。しかし、はじめは1社からも協賛金を得られなかった。だが、自らがイベント実行チームのリーダーであることの責任感から諦めず、原因を分析した。そして「メリットの説明に...

当社を志望した理由について自由に記入ください。（400文字以内）

オフィスビルを通じて地域活性化を行いたいと考え、貴社を志望する。ビジネスを支えるオフィスビルは地域の経済の中心と言うこともでき、ビルの価値を高めることで地域の魅力や土地の価値を高めることができる点に不動産管理業の魅力を感じている。また数ある企業の中でも貴社は、（1）三井不動産グループやテナント企業との協業など、オフィスビル...

各質問項目で注意した点

一つ目の質問と、二つ目の質問の間に一貫性を持たせることを重視した。また各質問ではなるべき文を簡潔にするよう心掛けた。

あなたが学生時代に最も力をいれたことと、どのような想いで取り組んでいたか教えてください。

ゼミ活動でコンサル企業と連携し「地域活性化促進」の施策提案を自治体に対して行ったことだ。今年度は◯◯◯◯◯◯◯◯◯から「学生視点の地域振興案を提案してほしい」と依頼を受け、活動した。課題点は現地住民の要望が不明確な点と企画メンバーが、多く議論が停滞した点もあり、ゼミ長としてこの状況から脱却するため、施策を提案した。まず地域...

集団におけるあなたの役割と取り組み、心掛けていることは何ですか？

リーダーとして周囲と協同し、チームの力を最大限引き出す努力をすることだ。◯◯◯◯の運営スタッフアルバイトでチーフリーダーを務め、クレーム件数削減を通じてお客様にとって満足度の高い空間造りに貢献した。現状はクレーム件数約◯◯件、満足度指数◯◯◯で原因はスタッフの接客の質に個人差がある点とチーフの連携不足によりスタッフに対して...

各質問項目で注意した点

数字を使って書くことでイメージしやすくすることを意識した。これを意識するだけで通過しやすくなると思うので気をつけるべきである。

学生時代に最も力を入れた事

◯◯年間継続しているパン屋でのアルバイト経験だ。販売業務だけでなく、売り上げを予測し商品の製造を行う工程がある。勤務先では当日の売れ行きや目標、過去の実績から今後の売り上げを予測を行った。夜遅い時間に来店するお客様にも沢山の種類から商品を選ぶ喜びを届けたいと感じ、予測の正確性を上げ早くに売り切れないよう取り組んだ。お客様と...

集団における役割と取り組み

集団において私は人を支える立場の中で先頭になって動いている。◯◯のマネージャーを務めた経験から集団の中で最も目立つ顔のような立場ではないが、それを支える側の立場の中では率先して動くことができる。割り振られた仕事をこなすだけでなく、ごみ拾いや備品管理など目の前にあるどんな些細なことも見て見ぬふりをせず取り組んでいくことを心掛...