ジョイフルの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

もう1社と迷っていたが、その会社より福利厚生や休日数などの条件が良かった。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

試験科目

紙面上でのYG性格検査

各科目の問題数と制限時間

定かではないが、50問以上。制限時間はなし。

対策方法

嘘偽りなく、正直に答えること。最終面接の後に行われたが、おまけだとは思わず最後まで集中して答えること。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

関東支部の社長

会場到着から選考終了までの流れ

会場についてからまっすぐ面接室に行き、入って少しの雑談の後、面接が始まった。面接後は適性検査のようなものを受け、終了次第退出した。

質問内容

リーダーとしてどんなことを心がけたか、サークルで意見が食い違ったときどう動いたか、プライベートの短期的・長期的な目標、ジョイフルのどんなところに惹かれたか、ジョイフルの店舗にどんな印象があるか、逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課の課長

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたオンライン会議用のページに入ると、まず人事の方から面接の流れの説明があった。説明が終わり次第面接が始まった。終了後は少し残って、再度人事の方から今後についての話があり、そこで退出となった。

質問内容

自己紹介と自己PR、志望動機（自分のときは「その大学でうちは大丈夫？」という形で聞かれた）、店長になりたいと考えているか、希望する勤務区分（その場で限定しなくていい）、アルバイト経験、中学〜大学の部活、逆質問

内容

面接を兼ねたオンラインの会社説明会。当初は説明会として参加していたが、後から選考であったことを伝えられた。

注意した点・感想

説明会であっても油断せず、スーツで参加することや、説明にしっかり相槌を打つことを心がけた。説明会での人事の方の話自体は聞きやすく、画面でも情報が十分伝えられ、企業の魅力や制度などについてよく理解できるものであった。

説明会を受けて、今後さらに深く聞きたい部分や疑問が解消されていない部分がありましたら聞かせてください。（200字以内）

まず貴社が求める人材に関して、説明会で伺った内容とHP記載のものに相違があったため、詳しくお聞きしたいです。特に「プライベートを重視する方」を一つに挙げている理由についても知りたいです。また、説明された社員の方が少し仰っていた、キャリアアップ後に店舗に戻る働き方について伺いたいです。そして、実際に店舗で働く方の1日のスケジ...

自己PR　自分のことを自由にアピールしてください（履歴書には書いていないようなことを中心に）（400字以内）

私の強みは、ひたむきに努力できる真面目さです。目標達成のために、時間を捻出して最大限活用したり努力を日々継続したりします。この強みは、サークルのイベントのために似顔絵を習得したときに発揮されました。イベントで描くため、質もスピードも十分に上げることが課題でした。そこで私は、似顔絵が上手い人から早く上手く描くコツを聞きました...

趣味

YouTubeでグルメ系の動画を観ることです。料理や大食い、料理店のキッチンの映像などをよく観ています。料理の動画で出たレシピを再現したり、大食いの動画で出た店に実際に行ってみたりするなど、動画で観たものを行動に移すこともあります。