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就活サイトトップ企業検索IT・通信マスターピース・グループ選考対策
マスターピース・グループ
公式
日系 IT・通信

マスターピース・グループ
3.2

お気に入り (227人)

人とテクノロジーの共存によって人々の時間を豊かにする。

私たちマスターピース・グループは、2002年に業界で初めて中国大連で日本人による運営のコールセンター事業を開始しました。大連市政府との共同事業により就労VISAを正式に取得して中国にいながら日本のコールセンターの仕事をするという画期的なワークスタイルを実現しました。また、2008年には同様にタイ政府から正式なBOI認定を取得して日本人によるバンコクコールセンターを開始しています。

現在では、コロナの影響もあり、リモートワーク、ワーケーションなど会社の場所と関係なく働く場所が自由に選べる時代となっています。
一方で、コールセンターは、AI技術の発展により、将来的に無くなる職業であると言われています。しかし、『まだまだAIだけに対応を任せるのは不安だ』と考える企業も多く、皆さんにとっても、日常生活でAIと接することはそこまで身近ではないと感じているのではないでしょうか?

私たちは、第二創業期を迎えこれまでの20年以上の経験で培ったヒトでのオペレーションノウハウを活かし、ヒトのオペレーションとAIを組み合わせた画期的なBPOサービス「AI-BPO Double BRAIN」を、2022年にリリースしました。AIが出来ることはAIで効率化し、AIが出来ないことはヒトがフォローすることで更にAIを育てていく、そんなサービスです。今までヒトだけでなんとか頑張ってきた仕事をAIと一緒に取り組むことにより、サービス品質が向上したり、働く人に時間や心の余裕が生まれ、今までできなかったことが出来るようになったり、もっと仕事が楽しくなるようにしたい。私たちは、そんなAIの活用を目指し「AIをもっと身近な社会にする」 ことを目標とし、お客様の課題に耳を傾け、ヒトとAIを組み合わせたサービスを創出し続けます。

事業内容
当社は、BPOとAI SaaSを掛け合わせた BPaaS(Business Process as a Service) モデルで、
「カスタマーサポート事業」と「ソーシャルネットワーク事業」の2つの領域を展開しています。
AIによる効率化と、人の力による品質向上の両立を目指し、クライアント企業の課題解決を支援しています。

カスタマーサポート事業
入電集中による機会損失や、電話が繋がらないことへの不満、クレーム対応による人材定着の難しさなど──
多くの企業が抱えるコールセンター運営の課題を、当社の AIBPO によって解決しています。
AIが自動で対応できる範囲を拡大しつつ、AIだけでは難しいケースはスムーズに人のオペレーターへ引き継ぐことで、
効率化と顧客満足度の両立 を実現。
働きやすい環境づくりにもつながっています。

ソーシャルネットワーク事業

自社開発のAI監視ツール 「AI-mining」 を活用し、SNSや掲示板など2,000以上のメディアをリアルタイムでモニタリング。
炎上やなりすましなどのリスクを未然に防ぐ「守りのサービス」に加え、
マーケティング支援による「攻めの施策」も展開しています。
この2つを一元的に提供することで、
クライアント企業が 安全かつ効果的にSNSを活用できる環境 を実現しています。

グループ会社
株式会社リリーフサイン(100%)
北京九五太維資訊有限公司(100%)
Masterpiece Group(Philippines)(100%)
Masterpiece Group(Myanmar)(74.6%)
GBA Global BPO Alliance Co., Ltd. (52%)

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総合職
事務系※総合職へ統合

マスターピース・グループの選考情報をAIが要約

選考フロー・選考回数/選考で気をつけるべきこと

マスターピース・グループの

選考フロー・選考回数

選考フローは面接が中心で、回数は選考タイプにより異なる

マスターピース・グループの選考フローは、本選考の場合、オンライン説明会から始まり、複数回の面接を経て内定に至るのが一般的...

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マスターピース・グループの本選考の選考フロー

  • 高知大学大学院
  • 文系
内定

事務系※総合職へ統合

26年卒 本選考
2025年
2月
説明会
エントリーシート
2025年
3月下旬
最終面接
内定
  • 宮城教育大学
  • 文系
内定

総合職

24年卒 本選考
2023年
4月
オンライン説明会
2023年
5月上旬
一次面接
2023年
5月下旬
二次面接
2023年
6月上旬
最終面接
内定
  • 日本大学大学院
  • 文系
内定

総合職

23年卒 本選考
2022年
6月2日
集団面接
2022年
6月9日
個人面接
2022年
6月18日
最終面接
内定
  • 大学非公開
  • 文理非公開

事務系※総合職へ統合

21年卒 本選考
2020年
3月
リクルーター面談
2020年
3月
一次面接
2020年
3月
最終面接
ES・体験談一覧を見る

卒年度・職種別の選考フローと合格の秘訣

1. 選考ステップ 選考フローと各選考の内容・時期

この企業の選考ステップはありません。
他のデータをご覧ください。
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選考ステップとは?

応募から内定に至るまでの選考フローとその時期・内容について、ワンキャリ編集部が各社の内定者へのインタビューと体験談/クチコミをもとに、就活生目線で制作・編集したものです(※)。

ES、Webテスト/筆記試験、GDなどの有無や時期のほか、OB訪問など非公式な選考フローの有無を確認することで、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。各選考の「詳細を見る>」をクリックすると、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン/ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントを詳しく知ることができます。

※ES・体験談についても、掲載内容を事前に精査し、デマや偽りの情報を排除しています。同様に、クチコミについても、体験談同様、内容を精査して、不具合が認められたものに関しては公開を取りやめています。

2. 合格の秘訣 選考全体を通じて求められるものと対策方法

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合格の秘訣とは?

合格の秘訣は、各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」がレポート形式でまとまっているものです。内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

まず「企業の魅力」では、各社の概要や事業の特性、強み、社風、同業他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用することができます。選考のポイント」では、選考全体を通じて特に重視されているポイントを総括し、それらが求められる理由や、具体的な対策方法、内定者による体験談などが詳しくまとまっています 「選考ステップ」と合わせて確認することで企業・業界研究にも選考対策にも役立てましょう。

企業の魅力を見る
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企業情報

代表者

代表取締役社長 中島 樹里

設立日

1992/09/01

所在地

東京都港区西麻布1-8-12 MPG西麻布ビル

資本金

216百万円

従業員数

1,102名(2022年12月末現在)

拠点

日本(東京、大分)、中国(北京、張家口、合肥、邯鄲、香港)、タイ(バンコク)、フィリピン(マニラ)、ミャンマー(ヤンゴン)

待遇

タイ渡航航空券代負担、1年目家賃保証金全額住宅補助あり、就労VISA・労働許可手続き費用会社負担

社内制度

表彰制度、社内留学制度、資格支援取得制度

ホームページURL

https://www.m-piece.com/

当社若手社員がリアルなバンコク情報を発信中!

https://www.work-asia.com/

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企業の魅力
ミッションは「ヒトとテクノロジーの共存によって人々の時間を豊かにする」こと

私たちは、DXを活用したBPOサービスとデジタルマーケティング領域におけるリスクマネジメントのグローバルオペレーションカンパニーです。
主力のコールセンター事業の拡大のみならず、“技術とオペレーション力”によりコールセンターのAI化。デジタルリスクに対応するサービス、国をまたいだBPOアライアンスの構築など新たな取り組みを推進しています。

■事業内容
国内外でのDXを活用したBPOサービス事業
デジタルマーケティング領域におけるリスクマネジメント事業

■Mission
ヒトとテクノロジーの共存によって人々の時間を豊かにする

■Vision
テクノロジーの社会実装におけるラストワンマイルを解決する

■大切にしている価値観
Pioneer:開拓
Passion:情熱
Partnership:協力関係
Positive:前向き

マスターピースグループの強み

■日本で初めて中国にオフショア拠点を立ち上げたパイオニア
海外へのオフショア展開ををいち早く実施したことにより、BPOの先駆者として、多くの顧客からの信頼を得ることができました。
<導入企業一例>
キヤノン、シャープ、タイミー、ダイキン工業、コクヨ

■世界35ヶ国で56言語以上に対応可能な多言語BPOプラットフォーム「Global BPO Alliance」を構築
当社がリーダーシップを取り、各国のBPO企業と連携する独自プラットフォームを立ち上げました。各国でのネットワークを活用することによって顧客のグローバル展開のサポート。

■新規事業創出にも意欲的
人とAIのハイブリッド 次世代AIボイスボット「AI‐BPOサービス」やネット上でのSNS炎上トラブルの予防から対応まで全てのソーシャルリスクへの対策を提供する「ソーシャルリスクサービス」に加え、シェアハウス運営、フードビジネス、ベンチャー投資、保育事業など新たな事業展開をしています。

■若手社員が実力主義のもと活躍できる環境
年次や年齢問わず、やる気次第で重要な仕事をお任せます。
<キャリア事例>
新卒1年目:1年目で新卒採用責任者、2年目で90人をマネジメントする管理者、3年目でセンター長
新卒一期生の留学生(四川省出身):入社3年目で大連に子会社設立、5年目で全社の売上の半分を占める子会社の社長就任
入社9年目のミャンマー人女性社員:ミャンマー法人の社長就任

マスターピースの新卒採用

■希望の配属を確約
なりたい自分を実現する。
目指す自己成長、自己実現を達成するためには、
自分が納得してやる気をもって仕事ができる部署や職務に配属されることが重要であると会社も考えています。
2年間のBPO業務経験から、自分のやりたいことや適性を把握した上で、
希望する配属先および職務を自分自身で選び、会社は配属を約束します。

■選べる働く場所
働く場所:
日本だけではなく海外も含めて多くの勤務地の選択肢があります。
東京・バンコク・北京・マニラ・ミャンマー等

職務内容:
様々な部門、様々な職務から自分に最適な職務が選択できます。
・BPOコンサルティング部門(コンサルティング営業職・AI推進プロジェクトマネジメント職)
・SNSデジタルリスク部門(SNSリスクコンサル営業職・カスタマーサクセス職)
・SNSマーケティング部門(SNSマーケター職・カスタマーサクセス職)
・コーポレート部門(経営企画職・財務経理職・人事職・広報職・IT職・総務職)

■異動転勤は自分で選ぶ
本配属後も、自身の考えの変化やライフステージの変化にあわせて、2つのコースを選べます。
異動転勤をするかどうかも、自分の希望で選択できます。

・ゼネラリストコース
メンバーマネジメントをするマネージャー職。様々な職種を経験し、海外含む異動や転勤可能性もあるコース。

・スペシャリストコース
部下を持たず専門的に一つの職種を極めるプレイヤー。異動や転勤はないコース。

■入社後のキャリアステップ
<本配属後のキャリアパス>
本配属後は担当業務を深く学びながらスキルを磨き、キャリアを築いていきます。
3年目以降は、希望や適性に応じて以下のようなキャリアパスが選択できます。

・本社へ戻り、企画や営業などの業務に挑戦
・別拠点へ異動し、グローバルな環境で経験を広げる
・専門職として特定の分野を極める
・バンコクに残り、スーパーバイザーとしてマネジメントに携わる
 さらに経験を積み、センター長やプロジェクトマネージャーとして活躍する道も!

人事部長石川からメッセージ

マスターピース・グループはまさに今、会社を改革する第二創業期に突入しています。良い文化は引継ぎ、改善が必要なものは改革していきます。そのためにも、

・新しいチャレンジにこそやりがいを感じる人
・時代や環境の変化に合わせ自分をアップデートし続ける成長意欲のある人
・相手(顧客・同僚・部下)のことを考え、自分本位ではない人
・何事にも素直で正直に目標に向かってまっすぐに行動や発言できる人

を求めています。マスターピース・グループを新たなチャレンジに挑んでみませんか?

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ビル外観

バンコク中心を流れるチャオプラヤ川沿いのNT Towerの20階にオフィスがあります!

働く風景

バンコクでは、使用言語は日本語で日本の顧客に対応しています。
だから語学ができなくても勤務しながら経験を積むことが可能です。

【グローバル企業でキャリアアップ】

海外にいながら、仕事は日本と同じ環境。日本のビジネス、マネジメント経験を積むことが出来ます。

プライベート

日本ではなく、バンコクでプライベートも仕事も充実させよう!語学習得やダイビングライセンス取得も可能

初めてのタイ生活でも安心!

週に2回、社内で無料のタイ語教室があり、タイ人スタッフが基礎のタイ語を教えます!参加は自由です。

クリスマスパーティー

日本人約100名・タイ人約50名で構成されています。

社内ツアー

垣根を超えて交流を促進するために、タイ国内日帰り社内ツアーを企画実施しています!費用は会社負担です!

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