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公式

マスターピース・グループ

3.17
企業情報

本社:東京都

資本金:216百万円

売上高:1,721,433,478円(2025年度)

従業員数:1,102名(2022年12月末現在)

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ヒトとテクノロジーの共存によって人々の時間を豊かにする。

私たちマスターピース・グループは、2002年に業界で初めて中国大連で日本人による運営のコールセンター事業を開始しました。大連市政府との共同事業により就労VISAを正式に取得して中国にいながら日本のコールセンターの仕事をするという画期的なワークスタイルを実現しました。また、2008年には同様にタイ政府から正式なBOI認定を取得して日本人によるバンコクコールセンターを開始しています。

現在では、コロナの影響もあり、リモートワーク、ワーケーションなど会社の場所と関係なく働く場所が自由に選べる時代となっています。
一方で、コールセンターは、AI技術の発展により、将来的に無くなる職業であると言われています。しかし、『まだまだAIだけに対応を任せるのは不安だ』と考える企業も多く、皆さんにとっても、日常生活でAIと接することはそこまで身近ではないと感じているのではないでしょうか?

私たちは、第二創業期を迎えこれまでの20年以上の経験で培ったヒトでのオペレーションノウハウを活かし、ヒトのオペレーションとAIを組み合わせた画期的なBPOサービス「AI-BPO Double BRAIN」を、2022年にリリースしました。AIが出来ることはAIで効率化し、AIが出来ないことはヒトがフォローすることで更にAIを育てていく、そんなサービスです。今までヒトだけでなんとか頑張ってきた仕事をAIと一緒に取り組むことにより、サービス品質が向上したり、働く人に時間や心の余裕が生まれ、今までできなかったことが出来るようになったり、もっと仕事が楽しくなるようにしたい。私たちは、そんなAIの活用を目指し「AIをもっと身近な社会にする」 ことを目標とし、お客様の課題に耳を傾け、ヒトとAIを組み合わせたサービスを創出し続けます。

グループ会社
株式会社リリーフサイン(100%)
北京九五太維資訊有限公司(100%)
Masterpiece Group(Philippines)(100%)
Masterpiece Group(Myanmar)(74.6%)
GBA Global BPO Alliance Co., Ltd. (52%)

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マスターピース・グループの 企業情報

事業内容

当社は、BPOとAI SaaSを掛け合わせた BPaaS(Business Process as a Service) モデルで、「カスタマーサポート事業」と「ソーシャルネットワーク事業」の2つの領域を展開しています。
AIによる効率化と、人の力による品質向上の両立を目指し、クライアント企業の課題解決を支援しています。

カスタマーサポート事業
入電集中による機会損失や、電話が繋がらないことへの不満、クレーム対応による人材定着の難しさなど──
多くの企業が抱えるコールセンター運営の課題を、当社の AIBPO によって解決しています。
AIが自動で対応できる範囲を拡大しつつ、AIだけでは難しいケースはスムーズに人のオペレーターへ引き継ぐことで、効率化と顧客満足度の両立を実現。
働きやすい環境づくりにもつながっています。

ソーシャルネットワーク事業
自社開発のAI監視ツール 「AI-mining」 を活用し、SNSや掲示板など2,000以上のメディアをリアルタイムでモニタリング。
炎上やなりすましなどのリスクを未然に防ぐ「守りのサービス」に加え、マーケティング支援による「攻めの施策」も展開しています。
この2つを一元的に提供することで、クライアント企業が「安全かつ効果的にSNSを活用できる環境」を実現しています。

本社郵便番号

106-0031

本社所在地

東京都港区西麻布1-8-12 MPG西麻布ビル

本社電話番号

03-6635-0067

設立

1992/09/01

代表者

代表取締役社長 中島 樹里

資本金

216百万円

従業員数

1,102名(2022年12月末現在)

売上高

1,721,433,478円(2025年度)

ホームページURLhttps://www.m-piece.com/
社内制度

表彰制度、社内留学制度、資格支援取得制度

待遇

タイ渡航航空券代負担、1年目家賃保証金全額住宅補助あり、就労VISA・労働許可手続き費用会社負担

拠点

日本(東京、大分)、中国(北京、張家口、合肥、邯鄲、香港)、タイ(バンコク)、フィリピン(マニラ)、ミャンマー(ヤンゴン)

マスターピース・グループの 企業の強み

ミッションは「ヒトとテクノロジーの共存によって人々の時間を豊かにする」

私たちは、DXを活用したBPOサービスとデジタルマーケティング領域におけるリスクマネジメントのグローバルオペレーションカンパニーです。
主力のコールセンター事業の拡大のみならず、“技術とオペレーション力”によりコールセンターのAI化。デジタルリスクに対応するサービス、国をまたいだBPOアライアンスの構築など新たな取り組みを推進しています。

■ 事業内容
国内外でのDXを活用したBPOサービス事業
デジタルマーケティング領域におけるリスクマネジメント事業

■ Mission
ヒトとテクノロジーの共存によって人々の時間を豊かにする

■ Vision
テクノロジーの社会実装におけるラストワンマイルを解決する

■ 大切にしている価値観
Pioneer:開拓
Passion:情熱
Partnership:協力関係
Positive:前向き

ミッションは「ヒトとテクノロジーの共存によって人々の時間を豊かにする」

マスターピースグループの強み

■ 日本で初めて中国にオフショア拠点を立ち上げたパイオニア
海外へのオフショア展開ををいち早く実施したことにより、BPOの先駆者として、多くの顧客からの信頼を得ることができました。

<導入企業一例>
キヤノン、シャープ、タイミー、ダイキン工業、コクヨ

■ 世界35ヶ国で56言語以上に対応可能な多言語BPOプラットフォーム「Global BPO Alliance」を構築
当社がリーダーシップを取り、各国のBPO企業と連携する独自プラットフォームを立ち上げました。各国でのネットワークを活用することによって顧客のグローバル展開のサポート。

■ 新規事業創出にも意欲的
人とAIのハイブリッド 次世代AIボイスボット「AI‐BPOサービス」やネット上でのSNS炎上トラブルの予防から対応まで全てのソーシャルリスクへの対策を提供する「ソーシャルリスクサービス」に加え、シェアハウス運営、フードビジネス、ベンチャー投資、保育事業など新たな事業展開をしています。

■ 若手社員が実力主義のもと活躍できる環境
年次や年齢問わず、やる気次第で重要な仕事をお任せます。

<キャリア事例>
新卒1年目:1年目で新卒採用責任者、2年目で90人をマネジメントする管理者、3年目でセンター長
新卒一期生の留学生(四川省出身):入社3年目で大連に子会社設立、5年目で全社の売上の半分を占める子会社の社長就任
入社9年目のミャンマー人女性社員:ミャンマー法人の社長就任

マスターピースグループの強み

マスターピースの新卒採用

■ 希望の配属を確約
なりたい自分を実現する。
目指す自己成長、自己実現を達成するためには、
自分が納得してやる気をもって仕事ができる部署や職務に配属されることが重要であると会社も考えています。
2年間のBPO業務経験から、自分のやりたいことや適性を把握した上で、希望する配属先および職務を自分自身で選び、会社は配属を約束します。

■ 選べる働く場所
働く場所:
日本だけではなく海外も含めて多くの勤務地の選択肢があります。
東京・バンコク・北京・マニラ・ミャンマー等

職務内容:
様々な部門、様々な職務から自分に最適な職務が選択できます。
・BPOコンサルティング部門(コンサルティング営業職・AI推進プロジェクトマネジメント職)
・SNSデジタルリスク部門(SNSリスクコンサル営業職・カスタマーサクセス職)
・SNSマーケティング部門(SNSマーケター職・カスタマーサクセス職)
・コーポレート部門(経営企画職・財務経理職・人事職・広報職・IT職・総務職)

■ 異動転勤は自分で選ぶ
本配属後も、自身の考えの変化やライフステージの変化にあわせて、2つのコースを選べます。
異動転勤をするかどうかも、自分の希望で選択できます。

・ゼネラリストコース
メンバーマネジメントをするマネージャー職。様々な職種を経験し、海外含む異動や転勤可能性もあるコース。

・スペシャリストコース
部下を持たず専門的に一つの職種を極めるプレイヤー。異動や転勤はないコース。

■ 入社後のキャリアステップ
<本配属後のキャリアパス>
本配属後は担当業務を深く学びながらスキルを磨き、キャリアを築いていきます。
3年目以降は、希望や適性に応じて以下のようなキャリアパスが選択できます。

・本社へ戻り、企画や営業などの業務に挑戦
・別拠点へ異動し、グローバルな環境で経験を広げる
・専門職として特定の分野を極める
・バンコクに残り、スーパーバイザーとしてマネジメントに携わる

さらに経験を積み、センター長やプロジェクトマネージャーとして活躍する道も!

マスターピースの新卒採用

人事部長石川からメッセージ

マスターピース・グループはまさに今、会社を改革する第二創業期に突入しています。良い文化は引継ぎ、改善が必要なものは改革していきます。
そのためにも、

・新しいチャレンジにこそやりがいを感じる人
・時代や環境の変化に合わせ自分をアップデートし続ける成長意欲のある人
・相手(顧客・同僚・部下)のことを考え、自分本位ではない人
・何事にも素直で正直に目標に向かってまっすぐに行動や発言できる人

を求めています。マスターピース・グループを新たなチャレンジに挑んでみませんか?

人事部長石川からメッセージ

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マスターピース・グループの 働き方データ

月平均所定外労働時間

データがありません

平均有給休暇取得日数

データがありません

育児休業取得対象者数・取得者数

男性

女性

合計

対象者

-
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取得者

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育児休業取得率

男性-%
女性-%
全体-%

「育児休業取得対象者数・取得者数」のデータから算出しています。

役員・管理職の女性比率

4
/ 12名
女性33%

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