▼内定者研修入社までの期間に集合研修を実施。会社・同期との相互理解、チームワークの向上、社会人としての心構えなど入社前の研修を実施しています。　 ▼入社時研修先輩社員の授業見学、授業練習、基本動作を1から学びます。教務知識の習得のほか、教育者としてのあり方、社会人としての自覚など、新人であっても堂々と子供たちを導いていけるように研修を行います。 ▼新人研修入社後1年間、週に1回程度実施。授業技術や、知識の向上など日々の業務で困っていることを解消するために同期全員で集まる研修を実施。 ▼階層別研修経営者から直々にマネジメントやマーケティングについて学べる研修。次世代のリーダーを育成する目的で、教育者だけではなくビジネスパーソンとしても成長することができる研修。 ▼外部講師研修社会で活躍している方から学ぶセミナーを実施。成功者から多くのことを学び子供たちへ還元することも目的の一つ。過去にはスターバックスコーヒージャパン株式会社の最高経営責任者、アップル米国本社マーケティング担当バイス・プレジデント（副社長）、「学年ビリのギャルが1年で偏差値を40あげて慶應大学に現役合格した話」の主人公、小林さやかさんなどを講師に迎えセミナーを実施しました。 ▼全社員研修毎月1回、全社員で集まり理念、方針、方向性を確認し一体感を醸成する研修です。普段は部署や校舎などが分かれている社員が集まり結束する場なので、毎月の楽しみになっています。

自己啓発支援制度

メンター制度

「一人で抱え込ませない」が、私たちの約束です。入社後は2・3年目の先輩社員がメンターとしてマンツーマンで伴走します。仕事の進め方はもちろん、ちょっとした不安や悩みもいつでも気軽に相談できる、温かく心強い環境です。自分の少し前の姿を知っている先輩だからこそ、あなたの躓きやすさに共感し、実践的なアドバイスをくれます。小さな疑問もその日のうちに解消できる安心のフォロー体制です。

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

アカデミーの教育・研修制度

アカデミーの 教育・研修制度

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