日本電気通信システム（NEC通信システム）

3.8

【試験科目】言語･非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な内容　【対策方法】参考書を購入し、3周ほど解いた。独特な問題も多いので形式になれておくことが重要だと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら指定のURLに接続、終了後はそのまま退出　【質問内容】学生時代に力を入れたことについて詳しく説明してください リーダーとして意識していたことはなにか 志望理由、入社後に実現したいことについて なぜそれに興味を持った...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLに接続、終了後はそのまま退出　【質問内容】学生時代に力を入れたことについて 難しかったことはなにか 意見が割れた時の対応は 志望理由 入社後どんなことをしたいか、なぜそのように思うのか 最近のIT技術に関して、何...

【あなたの挑戦したエピソードを教えてください。】◯◯の幹部として、前年度はわずか◯割であったメンバーの継続率向上に注力した。原因は、◯◯が少ない、分からないことが多く受動的でやりがいのない活動になりやすい、という2つであると考えた。 状況を改善するため、翌年は◯◯を行った。上級生と交流できるイベントや全員で意見交換する機...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス1名・SE1名・人事部1名　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomで全体集合→各選考の部屋に振り分け→面接→直接退出　【質問内容】・（ESの深掘り）「バスの自動運転に興味がある」とあったが、具体的にどの部分に関わりたいのか。 私は自動車、とりわけバスの駆動部分に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】SE社員1名・人事部1名　【会場到着から選考終了までの流れ】全体集合→各面談ルームに振り分け→面談→直接退出　【質問内容】（すべて逆質問である） ・どのような方と一緒に働きたいですか？ ・自分としては、早く色々な業務をできるようになりたい。（特に文系の方）内内定後、入社に向...

【試験科目】言語・非言語・性格検査（多くのNECグループ会社と共通）　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語：問題数不明（35分）、性格検査：290問（36分）　【対策方法】SPIの対策問題集を1周し、他社で通用した選考結果を用いた。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3テストセンターだ！

【あなたの最大の挑戦を教えてください。結果（成功か失敗か等）は問いません。また、内容に以下2点を含めてください。※目安として過去5年以内のエピソードとしてください。（1）挑戦した理由（2）その挑戦を活かして当社で何ができるか（500文字以下）】私の最大の挑戦は、新歓を通したサークルの活性化です。当時同期の参加率の悪さと、コ...

【承諾/辞退理由の詳細】志望業界、仕事の内容等が自分の希望に合致していたため。また、給与や福利厚生などの面も魅力的であった。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】おそらくあり（オンライン）　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス 人事　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様。　【質問内容】自己紹介 志望動機と携わりたい事業の理由 ITに興味をもったきっかけ 文系だが、ITでやっていけるか 勉強が必須になることに抵抗はないか 逆質問 面接後半は、IT耐性に関する筆問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】SEと営業　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで最初に入出する部屋は、NECグループ共通のもの。そこで、点呼と面接の注意事項等の説明が終わり次第ブレイクアウトルームに分かれて面接開始。　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたことを軽く説明・深掘り 学生時代に力を...

【あなたの挑戦したエピソードを教えてください。結果（成功か失敗か等）は問いません。また、挑戦した理由・その挑戦の中で最も困難だったこと・その挑戦を通じて自身の成長に繋がったことを含めて記入してください。※目安として過去5年以内のエピソードとしてください。（500文字以下）】大学の◯◯部の幹部としての活動です。入部当初は部員...

【試験科目】言語 非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語（約35分）　【対策方法】問題集を数周解いた。制限時間に慣れるために、他の企業のテストで練習をした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】通常のオンライン選考と同様です。　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR ・入社後挑戦したいこと ・キャリアプラン ・IT業界志望理由 ・志望動機 ・この分野に興味を持った理由 ・就活状況 ・逆質問 突飛な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】通常のオンライン選考と同様です。　【質問内容】自己紹介 自己PR 学生時代に力を入れたこと（かなり深掘りされました） 志望理由 就活の軸 IT業界志望理由 逆質問 深掘りされることがわかっていたので、ある程度聞かれた...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンターと同様です。　【対策方法】対策本で苦手なとこの問題を解けるようにして臨むようにしました。

【あなたの最大の挑戦を教えてください。結果（成功か失敗か等）は問いません。また、内容に以下2点を含めてください。※目安として過去5年以内のエピソードとしてください。（500文字以内）（1）挑戦した理由（2）その挑戦を活かして当社で何ができるか】私の最大の挑戦は、約50名が所属する◯◯サークルの会計責任者として、旧態依然とし...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】採用人数2〜3人と話していた部署に5人面接枠があったため2倍程度かと思います。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの人事と50代くらいの役員　【会場到着から選考終了までの流れ】全体のzoomに入った後、ブレイクアウトルームに振り分けられ面接が始まりました。　【質問内容】自己紹介をしてください あなたの最大の挑戦についてとその深堀り 入社後に実現したいことについてとその深堀り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望エリアのマネージャー層（人事ではない）　【会場到着から選考終了までの流れ】全体のzoomに集合した後にブレイクアウトルームに振り分けられ、面接がスタートする。　【質問内容】面接官側からの質問はなく、こちらから質問をして理解を深める、というような流れでした。そのため、こちら側...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIテストセンターの問題でした。　【対策方法】SPIテストセンターの問題集を買い、何周かして対策しました。

【あなたの最大の挑戦を教えてください。結果（成功か失敗か等）は問いません。また、内容に以下2点を含めてください。※目安として過去5年以内のエピソードとしてください。（1）挑戦した理由（2）その挑戦を活かして当社で何ができるか（500文字以下）】私は、研究室で使用する◯◯を作製する際に不可欠な装置の改良に挑戦し、作業時間を従...

【内容】会社説明とQ&A　【注意した点・感想】ウェビナー形式の説明会で、カメラオフ・マイクオフの環境で説明を聞けたのでとてもリラックスした環境で説明を聞くことができました。質問はチャット形式で送り、それに対して人事が説明をするというような流れでした。

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】50人程度かと　【内定者の採用大学・学歴】職場見学も自分1人だっため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長など　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom開始後、ブレイクアウトルームに別れて面接スタート　【質問内容】・自己紹介+最大の挑戦（ESの内容）→深掘り ・当社のイメージについて（説明会などを参加してどう思ったか） ・ゼネラリストかスペシャリストかどちらが適してる...