内容

希望する事業部の説明会にオンラインで参加するというもの。これの参加がないと選考に参加できなかった。

注意した点・感想

事業内容や業務理解を深めるため、説明を受け身で聞くだけでなく、自分が入社後にどのように貢献できるかを意識しながら参加した。また、通信インフラが社会に与える影響や、実際の業務内容について理解を深めるため、気になった点はメモを取りながら整理し、今後の選考で自分の考えとして話せるように意識した。

承諾/辞退理由の詳細

業務内容は非常に魅力的だったが、希望する部署の配属人数が極めて少なく、同期が少ないとのことだったため。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

国立大

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで入室。終わったら退出。

質問内容

・学生時代に力を入れたこと 部活動での経験を課題を明確にして説明した。 ・キャリアパス 3年後、5年後、10年後のキャリアイメージを話した。 ・この会社で実現したいこと 実現したいことが明確だったため、具体性を持って話した。 ・この会社を志望した理由 他社との違いを明確にして納得感のある説明をした。 基本的に一次面接と...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで入出。終わったら退出。

質問内容

・学生時代に力を入れたこと 部活動での経験を課題を明確にして説明した。 ・自己PR 自分の強みに関するエピソードを話した。 ・この会社で実現したいこと 実現したいことが明確だったため、具体性を持って話した。 ・この会社を志望した理由 他社との違いを明確にして納得感のある説明をした。

試験科目

言語と非言語

対策方法

市販の参考書を何周もして、傾向に慣れた。他の企業で何度か練習をしていた。

あなたの挑戦したエピソードを教えてください。結果（成功か失敗か等）は問いません。また、挑戦した理由・その挑戦の中で最も困難だったこと・その挑戦を通じて自身の成長に繋がったことを含めて記入してください。

大学の◯◯部で、大会での優勝に向けた挑戦をした経験です。◯◯の試合では、◯◯や控え選手が◯◯の選手に対して相手の動きやスペースの情報を共有することが重要ですが、当時のチームは情報共有が不十分でした。そこで私は、大会で優勝するために、この課題の解決に挑戦しました。その後大会メンバー◯◯名で話し合い、◯◯の選手の判断基準や動き...

事業部を志望する理由と、当社入社後に実現したいことを教えてください。

私は、自動車の安全性向上に携わりたいと考え、モビリティ領域を志望しています。学生時代、運転中に不注意で追突しそうになった際、自動ブレーキシステムによって事故を防げた経験がありました。この出来事をきっかけに、ソフトウェアが命を守ることを実感し、安心して移動できる社会を支える仕組みづくりに携わりたいと考えるようになりました。入...

各質問項目で注意した点

設問の文字数が多めだっため、書く前に内容を整理してから作成する事を行った。また、理解しやすいように具体的に書くことを意識した。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業に内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術開発職

会場到着から選考終了までの流れ

待機ルームからブレイクアウトルームへ移動

質問内容

・最終的に当社を志望した決め手は何ですか ・入社後にどのようなキャリアを描いていますか ・他社の選考状況と志望度を教えてください ・研究内容を当社でどう活かせると考えていますか ・これまでで最も困難だった経験とその乗り越え方 ・周囲からどのような人だと言われますか ・リーダーシップを発揮した経験はありますか ・勤務地や働き...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術開発職

会場到着から選考終了までの流れ

待機ルームからブレイクアウトルームへ移動

質問内容

・志望動機を教えてください ・なぜこの業界を志望したのですか ・研究内容を分かりやすく説明してください ・研究で直面した課題とその乗り越え方は ・あなたの強みと弱みを教えてください ・チームでの役割や工夫した経験はありますか ・なぜ他社ではなく当社を選んだのですか ・入社後にやりたい仕事は何ですか ・困難な状況でどのように...

研究内容

私の研究内容は、◯◯を占めながらも未だ正体が不明な「◯◯」について、数理モデルと数値シミュレーションを用いて解明することです。宇宙の成り立ちを紐解く上で◯◯の理解は不可欠ですが、現実問題として、最新の観測データによって従来理論が否定されつつあります。そこで私は、◯◯を整理して、新たに独立した◯◯で、独自の◯◯を構築しました...

学生時代最も力を入れたこと

◯◯サークルの代表として、企画運営の立て直しに取り組みました。活動停滞の影響で参加意欲にばらつきがあり、全体でまとまった企画を実行できていないことが課題でした。そこで、全員が主体的に関われる目標として「少人数グループでの海外旅行企画」を立ち上げ、段階的に成功体験を積み重ねる方針に切り替えました。しかし、海外経験や準備状況の...

NCOSで働きたい理由

NCOSで働きたい理由は、社会インフラを支える大規模システムを通じて、技術を社会価値へと変換できる点に強い魅力を感じたためです。私は研究活動を通じて、複雑な現象を構造的に理解し課題解決へ繋げる力を培ってきました。この強みを活かし、公共性の高い分野で人々の生活を根底から支える仕事に携わりたいと考えています。中でもNCOSは幅...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

何度も繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

あなたの挑戦したエピソードを教えてください。結果（成功か失敗か等）は問いません。 また、挑戦した理由・その挑戦の中で最も困難だったこと・その挑戦を通じて自身の成長に繋がったことを含めて記入してください。 ※目安として過去5年以内のエピソードとしてください。（500文字）

携帯販売員として、店舗の目標成約数とは別に自身で設定した目標成約数の達成に挑戦した。私は家電量販店の週末イベントスタッフとして携帯販売に携わる中で、自身の成長を数値で判断したいと考えたため、2日間で10件の個人目標成約数を設定した。最も困難だった点は、成約数を意識しすぎることで接客の質が低下したことだ。多くのお客様に声をか...

設問 1・2 で選択したポジションを志望する理由と、当社入社後に実現したいことを教えてください。

設問1・社会インフラソリューション事業部門 オペレーション DX 統括部 設問2・技術開発職（首都圏）

設問 1・2 で選択したポジションを志望する理由と、当社入社後に実現したいことを教えてください。

私がオペレーション DX 統括部を志望する理由は、システムの保守・運用という立場からネットワークの安定稼働を支え、人々の生活やビジネスの高度化に寄与したいからだ。私は携帯販売のアルバイトの際、登録端末のシステム障害で契約手続きが滞る場面に遭遇した。この経験から、現場の業務はシステムの安定稼働が前提で成り立っていることを実感...

承諾/辞退理由の詳細

社風や社員の人柄に魅力を感じたことに加え、若手のうちから挑戦できる環境が整っている点に惹かれたためである。また、自身の強みである主体性やコミュニケーション能力を活かしながら成長できると感じ、長期的に働くイメージを具体的に持てたことが決め手となった。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

統括部部長の方と、もう一人分からないがかなり立場が上の方

会場到着から選考終了までの流れ

指定のURLに入った最初の部屋は他学生と共通で、点呼をとった後に時間になったらブレイクアウトルームに接続され、面接が始まる

質問内容

・就活の軸 ・実際に選考を受けている企業（もしNCOSと似ている企業だった場合、なぜうちなのかを聞かれる。少し違う場合はなぜそこを受けているのかを聞かれる） ・業務内容を問われる質問 ・多くのことに挑戦するタイプか、1つのことに集中するタイプか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

分からないが、若手社員ではなく落ち着いた雰囲気だった。

会場到着から選考終了までの流れ

指定のURLに入った最初の部屋は他学生と共通で、点呼をとった後に時間になったらブレイクアウトルームに接続され、面接が始まる

質問内容

・学生の時力を入れたこと ▶︎研究活動 ・そこからの深掘り 専門用語への疑問 困難だったこと それをどう乗り越えたか その中で工夫したこと ・あなたの挑戦したこと（エントリーシート） ▶︎携帯販売 ・そこからの深掘り なぜ始めたのか 困難だったこと ・なぜ当社を志望しているのか

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語（35分）

対策方法

沢山あるSPI対策のスマホアプリを何周もやって、分からない問題がひとつも無い状態で挑んだ。

承諾/辞退理由の詳細

第一希望であったため。また、勤務地や職種が確約での内定だったので将来の計画を立てやすいと感じたから。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

西日本の採用担当のトップ

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで15分前に集合

質問内容

長所と短所→計画的な所、緊張しがちな所 志望理由とその深堀（なぜPMになりたいのかなど） →大学での経験から 他社の選考状況→正直に答えた 志望業界、志望職種→IT業界、エンジニア 逆質問 自己PR→話しかけやすいといわれる所

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

志望した部門の技術部の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの参加

質問内容

自己紹介→学科と学んでいることを簡潔に述べた ESの内容についての深堀 １挑戦したことについて→どのようなきっかけで、何が困難だったか、今につながっていることなど ２志望理由→業界はどう決めたか、目指したきっかけなど 逆質問

試験科目

能力、性格

各科目の問題数と制限時間

能力検査約35分、性格検査約30分

対策方法

以前他社で受けたものを提出したため、対策は特におこなっていない

あなたの挑戦したエピソードを教えてください。結果（成功か失敗か等）は問いません。 また、挑戦した理由・その挑戦の中で最も困難だったこと・その挑戦を通じて自身の成長に繋がったことを含めて記入してください。 ※目安として過去5年以内のエピソードとしてください。

高校の体育祭で、約200名による応援の企画・指導を行う役職の一員として演目制作に取り組みました。元々話すことは好きでしたが、人前で緊張しがちな自分を変え、主体的に組織へ関わりたいという思いから立候補しました。最大の壁は、感染症の影響で2年間体育祭の開催がなく、私自身も未経験の状態で後輩を指導しなければならなかった点です。当...

選択したポジションを志望する理由と、当社入社後に実現したいことを教えてください。

貴社のネットワークソリューション統括部で、常に社会を支える基盤としてのネットワークの構築に携わりたいです。大学で情報通信を学ぶ中で、インフラが人々の生活に与える影響の大きさを実感しました。そのため、大規模で社会影響力の大きいシステムに挑戦できる貴社の環境に強く惹かれています。数ある通信インフラ企業の中でも貴社を志望する理由...

各質問項目で注意した点

500文字以内なので詳細に書く余裕があったので、分かりやすく伝えたいことを明確に書くことを意識した。質問数が少ない点が難しかった。

承諾/辞退理由の詳細

志望業界、仕事の内容等が自分の希望に合致していたため。また、給与や福利厚生などの面も魅力的であった。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス 人事

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同様。

質問内容

自己紹介 志望動機と携わりたい事業の理由 ITに興味をもったきっかけ 文系だが、ITでやっていけるか 勉強が必須になることに抵抗はないか 逆質問 面接後半は、IT耐性に関する筆問や確認が多かったと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

SEと営業

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで最初に入出する部屋は、NECグループ共通のもの。そこで、点呼と面接の注意事項等の説明が終わり次第ブレイクアウトルームに分かれて面接開始。

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたことを軽く説明・深掘り 学生時代に力を入れたことの取り組みの中で工夫したことや失敗したこと 取り組みたい事業とその理由 逆質問 面接全体の時間に対して学生時代に力を入れたことの深掘りが占める時間が長かったように感じた。深掘りは、状況や動機に関するものが多かった。

あなたの挑戦したエピソードを教えてください。結果（成功か失敗か等）は問いません。また、挑戦した理由・その挑戦の中で最も困難だったこと・その挑戦を通じて自身の成長に繋がったことを含めて記入してください。※目安として過去5年以内のエピソードとしてください。（500文字以下）

大学の◯◯部の幹部としての活動です。入部当初は部員数が◯名と少なく、普段の稽古は参加人数不足で中止になることが多かったため、部員の技術力向上が課題でした。そこで、稽古時間を効率的に確保するため、合宿の実施を決定しました。コロナ禍後初の合宿であり、合宿に参加経験のある部員がいなかったこともあり、準備には多くの課題がありました...

あなたが当社を志望する理由と、当社入社後に実現したいことを教えてください。（500文字以下）

ITを用いた社会課題の解決を実現したいと考えています。大学の◯◯として手入力で管理していたサークル情報をGoogleフォームとExcelで効率化した経験からITに興味を持ち、私自身もIT分野で社会貢献をしたいと考えるようになりました。また、塾講師として、生徒一人ひとりに合った勉強計画の改善・改良を行い、合格に導いた経験から...

各質問項目で注意した点

エピソードは、面接での深掘りを前提に、具体性と聞いてほしいことの両方を含ませる形式を意識して書いた。

試験科目

言語 非言語

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語（約35分）

対策方法

問題集を数周解いた。制限時間に慣れるために、他の企業のテストで練習をした。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業から内定を頂いたため。

採用人数・倍率

採用人数2〜3人と話していた部署に5人面接枠があったため2倍程度かと思います。

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代くらいの人事と50代くらいの役員

会場到着から選考終了までの流れ

全体のzoomに入った後、ブレイクアウトルームに振り分けられ面接が始まりました。

質問内容

自己紹介をしてください あなたの最大の挑戦についてとその深堀り 入社後に実現したいことについてとその深堀り どのような人と言われることが多いですか 他に受けている企業はありますか、また会社選びはどのようにして決めましたか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

志望エリアのマネージャー層（人事ではない）

会場到着から選考終了までの流れ

全体のzoomに集合した後にブレイクアウトルームに振り分けられ、面接がスタートする。

質問内容

面接官側からの質問はなく、こちらから質問をして理解を深める、というような流れでした。そのため、こちら側からキャリアプランや実現したいこと、仕事内容などについて質問をし、最終面接に備えて理解を深められるようにしました。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIテストセンターの問題でした。

対策方法

SPIテストセンターの問題集を買い、何周かして対策しました。