日本電気通信システム（NEC通信システム）

3.8

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と現場の方一人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前に入室し、面接に関する説明を受けてから参加する　【質問内容】・志望動機 ・自分の強み（エピソードに関する深堀） ・学生時代に力を入れたこと（エピソードに関する深堀） サークルについて話したため「どんなサーク...

【試験科目】言語・非言語 性格検査　【対策方法】特になし

【承諾/辞退理由の詳細】内々定後のフォローが手厚い　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】承諾まで3週間ほどある　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部1人、事業部1人　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前に接続、マイクとカメラのチェックを行う。時間になったら各部屋に分かれて面接を開始した。　【質問内容】アイスブレイク 面接官の方々の自己紹介 現在の就活状況 志望する業界とその理由 志望する職種とその理由 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部2人　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom。一度待合室に集められ、オリエンテーション後順次ルームに移動。終わったらそのまま退室　【質問内容】アイスブレイク 面接官の方々の自己紹介 エントリーシートの最大の挑戦の説明 なぜその取り組みを行ったのか、どのように工夫...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【対策方法】対策本を一通り実施した

【あなたの最大の挑戦を教えてください】私の最大の挑戦は、アルバイト先の○○○○予備校での校舎の新体制の確立です。○○年○月に校舎長の交代があり、ほかのスタッフの遅刻が増えたり、生徒対応をおろそかにしたりするなど、スタッフの職務怠慢が発生し、校舎全体の生徒の向上得点（生徒の努力量の指標となる数字）が低下してしまうという問題が...

【あなたの最大の挑戦について教えてください（500）】私の最大の挑戦は◯◯サークルにおいて、大会要件の一つである◯◯を行った経験です。 物理選択のため、高校の生物知識がありませんでしたが、「生物が好きで研究を行っている人の活動を知りたい」という思いで、サークルに参加しました。 そのため、知識のない研究分野ではなく、その...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望だったため 　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長とその上司の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続し説明を受けブレイクアウトルームへ　【質問内容】ESの深堀や実現したいことを聞かれた。なぜこの拠点がいいのかその拠点の強みなど 実現したいことが出来るのかの確認。 他社の選考状況などは聞かれなかった。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続後説明を受け、ブレイクアウトルームへ　【質問内容】　相手からのESの質問などはされず、こちらの疑問を解消するものなのですぐこちらからの質問を求められた。 　面接官の方から何かを聞かれることはありませんでした。 こち...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】対策本を一通り行った。

【あなたの最大の挑戦について教えてください。（500字）】チーム研究で新しいことに挑戦しチームリーダーを務めたことです。リーダーという初めて経験は作業把握や発表資料をまとめるなど大変でした。しかしリーダーがいないとスケジュール調整や進行が遅くなると考え、成長できる良い経験になると思い立候補しました。この研究は3年生の前期か...

【説明会の具体的な内容】開催時間は2時間、座談会メインで現場社員の方々に対するQ&A、選考に向けての情報　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】NECグループの一社。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】通信に強みを持っている。風通しの良い社風。　【このイベントを通しての感想】実際に社風を感じ取ることがで...

【承諾/辞退理由の詳細】面談等での社員の方が自分の話をしっかり聞いてくれる、覚えていてくれるという態度に印象よく感じた。また、文系出身のため、SEになるための教育等は重点的に見ていた。この会社はみっちり3ヶ月全体での研修等があり充実していると感じたため。　【内定後の課題の有無】特に無し　【内定後の拘束】特にないと思う。　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業所の部長職、所長　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐ開始　【質問内容】・自己紹介 ・名前の話でのアイスブレイク ・ESの中で気になったことへの深掘り ・志望動機 ・なぜこの業界に興味を持っているのか ・なぜ通信インフラに興味を持ったのか ・テレコム事業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業所の部長職　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐ開始　【質問内容】・やりたいことの確認。 ・逆質問。 ①文系で活躍できるかどうか、また教育制度について ②働いてきた中でのやりがい ③入社した時の決め手 ④実際行なっている仕事内容 ⑤入社するまでにしておい...

【あなたの最大の挑戦について教えてください。】大学生のうちにTOEICで600点を超えることです。600点はTOEIC受験者の平均点数を上回る点数です。英語スキル向上の指標として私はこの目標を設定しました。毎日2時間は必ず勉強する時間をとり大学3年の夏に615点を取りました。大学入学まで私は勉強の科目の中で英語が最も苦手で...

【試験科目】言語、非言語、適正検査　【対策方法】参考書を一周程度　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【内容】企業説明、選考の流れについての説明　【注意した点・感想】早期選考の参加に必須ということで参加をした。全体での企業説明会の後、希望部署の説明会、座談会という流れだった。部署ごとの説明会では人数が少ないこともあり、全員に発言するチャンスが与えられていた。社員の方もしっかり話を聞いてくれる。

【承諾/辞退理由の詳細】希望事業部に行ける可能性が低いと感じた。勤務地も同様。プログラミングを仕事にできるか不安になったことも理由。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】九州大など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】おとなしい人が多い

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】進行役1人、事業部2人　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom。まず待合室でオリエンテーション、順次ルームへ。終わったらそのまま退室　【質問内容】志望理由は？ なぜ◯◯部なのにIT通信の会社を志望するのか？社会課題を解決するために法律を使おうとは思わなかったのか？ チー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】進行役1人、事業部2人　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom。一度待合室に集められ、オリエンテーション後順次ルームに移動。終わったらそのまま退室　【質問内容】今までに最も困難だったことは？また、そこからどんなことを学んだ？ ◯◯サークルってどんなことしてるの？ （逆質...

【試験科目】テストセンターの監視型受験。 教養、性格。　【各科目の問題数と制限時間】一般的　【対策方法】他社選考

【あなたの最大の挑戦について教えてください。】大学受験浪人の経験です。以前、私は努力嫌いな人間でした。大学受験に対しても「どうせ何とかなる」と高を括り、真剣に受験勉強に向かい合いませんでした。その結果、現役では志望校に不合格でした。不合格という結果を悔しく思う気持ちもありましたが、何より目標に向かって本気で努力することを怠...