ブライセンの 募集中の本選考

採用人数・倍率

10名くらい。

内定者の採用大学・学歴

不明。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

半数近くが外国人。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着後、面接を行う部屋に案内され一人で待ちます。しばらくすると社長が入室し、面接を行います。

質問内容

志望動機を教えてください、どんな業界を見ていますか、その中でもなぜブライセンなのですか、ブライセンの特徴はなんだと思いますか、など。これらの質問のやりとりは最初の10分くらいで終わり、後半は雑談でした。

試験科目

言語、非言語だったと思います。

各科目の問題数と制限時間

覚えていません。

対策方法

他の企業のWEBテストやSPIを受けたりして対策できると思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着後、人事の方に別室に案内され、面接を行います。

質問内容

志望動機を教えてください、海外に行った時に何かギャップを感じたことはありますか、学生時代頑張ったことは何ですか、どのようなことが大変でしたか、どのように乗り越えましたか、逆質問、など。面接の後半は人事の方が会社の話をしてくださりました。

内容

会社説明を聞いたのち、履歴書を提出します。会社説明の前半は人事が行い、後半は社長が行います。

注意した点・感想

社長から直接、ブライセンの成り立ちや今後の展望を聞くことができるので、少し緊張感のある説明会でした。社長も人事の方も、学生からの質問に一つ一つ丁寧に答えていらっしゃいました。今後の選考フローなども教えてくれるので、この説明会で沢山情報収集ができました。