ナフコ

3.4

【自己PR】私の長所は、傾聴力です。 大学で○○部の運営をしていました。私たちが部の最上級生になった当初は部員同士のコミュニケーションが不足しており、後輩や同級生から部活への不満を漏らしていました。そこで私は積極的に仲間と話し合いを重ね、意見をまとめる役割を担いました。一部の部員のみで部を運営していたことによって他の部員...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（250 字）】私は大学で住環境に関する課題を発見し解決策を見出す力が身についていると考えます。学科の授業では、基礎知識を学んだ上で、住環境における様々な問題を生活者の目線から捉え、改善するための手法を考えました。特に住宅、保育園や文化施設などの設計課題において、使う人が心地よいと感...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後人事部の方が案内してくれます。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】面接官役、面接を受ける役の2人の役を行いました。面接の内容としてはナフコの志望理由を考え、学生時代に力を入れたこと、自己PRを面接官に伝える、といったものです。面接官役では人事部の方が隣にいてくれるの...

【採用人数・倍率】わからないです。　【内定者の採用大学・学歴】西日本の学生が多かったです。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】私と同じインターンシップに参加していた人が最終面接に2人居ました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】二次面接で面接官だった人事部長と副社長の2名でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】人事部の方が入口から案内してくれました。　【質問内容】志望理由と、店舗訪問をした時の感想を一人一人順番に聞かれました。あとは最後に個人個人に副社長から質問がありました。人によって質問は違いま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであったため繋げて直ぐに始まりました。　【質問内容】志望理由や学生時代に力を入れたことなど基本的な事を聞かれました。他にはどんな企業のインターンシップに参加しているか聞かれ、そこで何をしたのか、何を学んだかを聞かれました。と...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半で企業についての説明を聞き、それを踏まえて志望理由や自己PRを作成する。その後グループに分かれ、学生同士で面接官と学生として模擬面接を行う。最後には学生同士で、良かった点のみフィードバックを行う。　【ワークの具体的な手順】説明会後、模擬面接　【インターンの感想・注意した...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループディスカッションで、お客様に家具を売り込むというテーマでした。家具の売り込みに失敗した店員の状況が知らされ、そこから改善策を提案していく課題解決型のグループワークでした。チームワークというよりは多くのアイデアを出していく議論だったと印象に残っています。　【ワークの具...

【内容】会社の概要や仕事内容、募集要項の説明の後に質問できる時間がありました。　【注意した点・感想】ESの選考がないため、説明会を受けると一次面接の予約ができます。面接で店舗で働くイメージをしっかり持って話すためにも、説明会では特に企業の強みや、どんな事業をされているかに注目しながら聞いていました。

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の業界から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】九州の学生の方が多い印象でした。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に指定された履歴書を送りました。会場に着いて、一緒に選考を受ける学生と軽くアイスブレイク（自己紹介）をして面接を受けました。　【質問内容】現在の就活状況について 志望動機 どの店舗を見学したか 店舗見学で感じたこと、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望動機 家具かホームセンターかどちらを志望している？ 店舗見学をして感じたこと 店舗見学をして接客にどんなイメージを持ったか 自身の接客経験について軽く深掘り 他にどんな企業を受けているか 逆質問...

【質問内容】役職ごとの詳しい業務内容について 売り場作りで意識していること 接客で大切にしていること 従業員の方に対して接し方で気を付けていること 働いていて一番大変なこと 独身寮について 女性のキャリアについて 入社の決め手　【注意した点・感想】2人社員訪問を行いましたが、どちらもとても優しい方でした。また...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【対策方法】参考書で練習しました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】現在の就活状況 学生時代に力を入れて取り組んだこと 店舗見学を行ったか 店舗見学をして感じたこと、気づき 店舗でどんな接客をしたいか 入社したらどんなことに挑戦したいか 逆質問（2、3個） フィードバ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に企業理解の時間があり、そのあと班ごとに分かれてディスカッション。商品に魅力を感じられる、人を引き寄せられる広告コピーを班で考える。特徴をわかりやすく言い当てたものが優先されるが、覚えやすさや響き、ユーモアも考えて議論する。　【ワークの具体的な手順】班で、伝えたい要素や...

【説明会の具体的な内容】（1）会社概要 （2）ホームセンターの役割 （3）キャリアについて （4）ツーワンスタイルの特徴 （5）配属について （6）福利厚生 （7）選考フロー （8）質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】TWO-ONE STYLE　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ...

【説明会の具体的な内容】事業内容、会社概要、仕事内容、選考スケジュール　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】あまり耳にしたことない企業だったので特にイメージはない。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】落ち着いた雰囲気の企業。マネジメント力を身に着けることができる。　【このイベントを通しての感想】あまり...

【説明会の具体的な内容】企業の概要についてや社員の方の具体的な実体験、本選考についての案内など　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ホームセンターの企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】一般的なホームセンターに加えて、インテリアについての事業も行っている　【このイベントを通しての感想】社員の方の具体...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の業界の企業から内定を頂いたから　【採用人数・倍率】不明です　【内定者の採用大学・学歴】産近甲龍の学生が多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】明るい方が多かったです

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部部長、副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】履歴書を送付しました。ズームでの面接です。　【質問内容】事前に送付した履歴書の深堀がメインでした。また、最終面接までに店舗訪問が必須であったため、その感想を聞かれました。コロナで変化したことや、変化に対して感じること、周りか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】待機後、ルームに招待され、入室しました。　【質問内容】まず初めに簡単な自己紹介と志望動機を聞かれました。全員が応え終わった後にそれぞれ違う質問をされました。内容としては「趣味について」「ストレスに感じる場面」「理不尽なことを言われた時の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】待機後、ルームに招待され、入室しました。　【質問内容】最初に簡単な自己紹介をした後に自己PRを行いました。あとは、「志望動機」「自身の弱み」について学生3人に順番に質問されました。また、インテリアかホームセンターかどちらを希望す...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【対策方法】参考書を使っていました　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPIだ

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「売上アップ大作戦！！」というテーマをもとに、各人で考えたものをパワーポイントやワードなどの資料を基に班全員に発表しました。また、各班で意見をまとめた後、インターン参加者全体にプレゼンテーションを行いました。　【ワークの具体的な手順】ナフコの会社説明を受けました。その次にグ...