ナフコの 通過ES・選考体験談一覧

自己PR

私の長所は、傾聴力です。 大学で○○部の運営をしていました。私たちが部の最上級生になった当初は部員同士のコミュニケーションが不足しており、後輩や同級生から部活への不満を漏らしていました。そこで私は積極的に仲間と話し合いを重ね、意見をまとめる役割を担いました。一部の部員のみで部を運営していたことによって他の部員の意見が通らな...

学生時代に力を入れたこと

私が学生時代に力を入れたことは、地域関連学習です。 私の大学には◯◯◯◯というプログラムがあります。その中で行なったグループワークの経験から、私の強みである傾聴力は大きく成長しました。私たちのグループは○○人で、講義の最終発表で○○することを目標にしていました。私は副リーダーとして、メンバー全員から意見を引き出したり、議論...

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（250 字）

私は大学で住環境に関する課題を発見し解決策を見出す力が身についていると考えます。学科の授業では、基礎知識を学んだ上で、住環境における様々な問題を生活者の目線から捉え、改善するための手法を考えました。特に住宅、保育園や文化施設などの設計課題において、使う人が心地よいと感じるよりよい空間づくりを意識しました。研究室では◯◯◯◯...

自己 PR（400 字）

私の強みは周囲の人と協力して物事をやりきることです。「◯◯◯◯」という◯◯◯◯の利活用推進を行う学生団体では、オープンキャン パスに合わせたイベント企画のまとめ役を務めました。当時グループ内では、企画に参加したものの、やりがいを感じられず途中で抜ける下級生が多いことが課題でした。そこで、私は、関わったメンバー全員で苦楽をと...

学生時代に最も打ち込んだこと（400 字）

私は◯◯でのアルバイトに力を入れ、特に従業員同士のコミュニケーションを積極的にとることを意識しました。それは、作業場所の配置や作業の仕方などの運営面でスムーズに行えていない点を改善しようと考えたためです。例えば備品の配置が使いにくいという課題を感じた際に、周囲の人に共有し使いやすい配置を考えることで、よりスムーズに作業でき...

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後人事部の方が案内してくれます。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

面接官役、面接を受ける役の2人の役を行いました。面接の内容としてはナフコの志望理由を考え、学生時代に力を入れたこと、自己PRを面接官に伝える、といったものです。面接官役では人事部の方が隣にいてくれるので質問することに困っても助けてくれました。

ワークの具体的な手順

ドアのノックの所から始まり、本当に面接のような形で行われました。面接をまだ1度も受けていない人にはとても有意義なものになると思います。

採用人数・倍率

わからないです。

内定者の採用大学・学歴

西日本の学生が多かったです。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

私と同じインターンシップに参加していた人が最終面接に2人居ました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

二次面接で面接官だった人事部長と副社長の2名でした。

会場到着から選考終了までの流れ

人事部の方が入口から案内してくれました。

質問内容

志望理由と、店舗訪問をした時の感想を一人一人順番に聞かれました。あとは最後に個人個人に副社長から質問がありました。人によって質問は違いましたが、大学でどんな事を学んでいるのか、なぜこの業界をみているのか、などを聞かれていました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインであったため繋げて直ぐに始まりました。

質問内容

志望理由や学生時代に力を入れたことなど基本的な事を聞かれました。他にはどんな企業のインターンシップに参加しているか聞かれ、そこで何をしたのか、何を学んだかを聞かれました。とても和やかな雰囲気だったのでリラックスして受けることができました。

実施日程

12月

実施場所

対面

インターンの形式

演習形式

実施日程

2022年7月下旬

実施場所

ZOOM

インターンの形式

課題解決型グループワーク

内容

会社の概要や仕事内容、募集要項の説明の後に質問できる時間がありました。

注意した点・感想

ESの選考がないため、説明会を受けると一次面接の予約ができます。面接で店舗で働くイメージをしっかり持って話すためにも、説明会では特に企業の強みや、どんな事業をされているかに注目しながら聞いていました。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の業界から内定を頂いたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

九州の学生の方が多い印象でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、副社長

会場到着から選考終了までの流れ

事前に指定された履歴書を送りました。会場に着いて、一緒に選考を受ける学生と軽くアイスブレイク（自己紹介）をして面接を受けました。

質問内容

現在の就活状況について 志望動機 どの店舗を見学したか 店舗見学で感じたこと、気づき それぞれの店舗の良かったところ 自分ならどんな店舗にしたいか なぜ家具業界を志望するのか 現在選考を受けている会社（同業他社でした）についてどう感じているか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

志望動機 家具かホームセンターかどちらを志望している？ 店舗見学をして感じたこと 店舗見学をして接客にどんなイメージを持ったか 自身の接客経験について軽く深掘り 他にどんな企業を受けているか 逆質問

質問内容

役職ごとの詳しい業務内容について 売り場作りで意識していること 接客で大切にしていること 従業員の方に対して接し方で気を付けていること 働いていて一番大変なこと 独身寮について 女性のキャリアについて 入社の決め手

注意した点・感想

2人社員訪問を行いましたが、どちらもとても優しい方でした。また、選考の過程で社員訪問はほぼ必須でしたが、選考とは全く関係なく、ミスマッチを防ぐためであると感じたため、逆質問では聞きにくい福利厚生や働き方についても詳しく教えて頂きました。

試験科目

言語、非言語、性格検査

対策方法

参考書で練習しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

現在の就活状況 学生時代に力を入れて取り組んだこと 店舗見学を行ったか 店舗見学をして感じたこと、気づき 店舗でどんな接客をしたいか 入社したらどんなことに挑戦したいか 逆質問（2、3個） フィードバック

実施日程

2021年8月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

イベント詳細

（1）会社概要 （2）ホームセンターの役割 （3）キャリアについて （4）ツーワンスタイルの特徴 （5）配属について （6）福利厚生 （7）選考フロー （8）質疑応答

イベント詳細

事業内容、会社概要、仕事内容、選考スケジュール

イベント詳細

企業の概要についてや社員の方の具体的な実体験、本選考についての案内など

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の業界の企業から内定を頂いたから

採用人数・倍率

不明です

内定者の採用大学・学歴

産近甲龍の学生が多い

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部部長、副社長

会場到着から選考終了までの流れ

履歴書を送付しました。ズームでの面接です。

質問内容

事前に送付した履歴書の深堀がメインでした。また、最終面接までに店舗訪問が必須であったため、その感想を聞かれました。コロナで変化したことや、変化に対して感じること、周りから何と言われるかなどパーソナルな部分も聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

待機後、ルームに招待され、入室しました。

質問内容

まず初めに簡単な自己紹介と志望動機を聞かれました。全員が応え終わった後にそれぞれ違う質問をされました。内容としては「趣味について」「ストレスに感じる場面」「理不尽なことを言われた時の対処法」など様々でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

待機後、ルームに招待され、入室しました。

質問内容

最初に簡単な自己紹介をした後に自己PRを行いました。あとは、「志望動機」「自身の弱み」について学生3人に順番に質問されました。また、インテリアかホームセンターかどちらを希望するか聞かれました。逆質問もあります。

試験科目

言語、非言語、性格検査

対策方法

参考書を使っていました

参考にした書籍・WEBサイト

これが本当のSPIだ

実施日程

2020年11月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、人事担当者

会場到着から選考終了までの流れ

必要な書類を提出してから、web面接の日時案内がありました。

質問内容

・志望理由 ・学生時代に力を入れたこと ・店舗訪問の感想、良かったところや改善点、どの店舗に訪れたか、自分ならどういった店舗にしたいか、どういった仕事をしたいか ・ほかに受けている企業 ・全国転勤があるが、大丈夫か

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者

会場到着から選考終了までの流れ

web面接前に担当者から案内をうけてから、面接官のいるルームに入る。

質問内容

・志望理由 ・学生時代に力を入れたこと ・店舗訪問をしたか、競合と比べてどういった店舗だったか ・ホームセンターと家具のどちらで働きたいか ・他は、どういった企業を受けているのか ・ホームセンター業界が第一志望か ・逆質問

試験科目

簡単なweb適性検査（数学、国語、性格診断）

対策方法

特になし