カーネル・ソフト・エンジニアリング

3.6

進化し続けるIT業界において活躍できる人材を輩出するためには、社員の育成が必要不可欠です。そのため、教育には非常に力を入れています。
　
例えば、新入社員の研修は、専門の人材育成部門にてカリキュラムを作成し、専任の講師が、入社前から入社後までサポートしています。
　
専任の講師から学ぶことで文系の方も基礎をしっかり身に着けることができ、自信をもって実業務に臨めます！
また、実業務に入ってもフォロー担当の先輩が、成長をサポートしてくれます。

2000人体制を目指し、新卒採用を積極的に行っています。定着率も高く、従業員は順調に増加しています。
　
本社のある名古屋を起点として、福岡・東京・大阪に事務所を開設し、全国区で事業拡大中。
また、グループ会社をフィリピンに設立し、海外にも進出しています。

風通しの良い社風で、社員の仲も良く、上下関係なく話しやすい環境です！
　
会社はただ仕事をするフィールドではなく、社員の仲間と時には競い合い、時には助け合いながら、社員も会社も成長していく事を目標としています。したがって社員同士のコミュニケーションを会社としても積極的にサポートしています。

年2回懇親会という位置付けで、ホテルなどでパーティーなどを行っていたり、同好会も活発に行われており、そのような中で信頼関係のある組織ができています。困ったときに助けてくれる先輩や同僚がいる、目標になる上司がいる、カーネルにはそんな環境があります。
　
職場環境は会社が決めていくのではなく、社員自身が意見を出し創り上げています。