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カーネル・ソフト・エンジニアリング
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日系 IT・通信

カーネル・ソフト・エンジニアリング
3.6

お気に入り (83人)

設立40年の独立系IT企業です。
自動車制御システムの設計・開発、業務系システムの設計・開発、自社製品開発等を手掛けています。
自動車の「利便性」と「安全性」の向上に貢献し、安全で快適な自動車社会の一端を担っています。
東京・大阪・福岡の事務所開設を始め、海外にグループ会社も設立、更なる事業拡大を図っています。

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システムエンジニア(ソフト・ハード)

カーネル・ソフト・エンジニアリングの選考情報をAIが要約

選考フロー・選考回数/選考で気をつけるべきこと

カーネル・ソフト・エンジニアリングの

選考フロー・選考回数

選考フローは本選考とインターンで異なり、面接は2〜3回実施されます。

カーネル・ソフト・エンジニアリングの選考フローは、インターンと本選考で異なります。インターンでは、エントリーシート(ES...

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カーネル・ソフト・エンジニアリングの本選考の選考フロー

  • 大学非公開
  • 文理非公開
内定

システムエンジニア(ソフト・ハード)

26年卒 本選考
12月中旬
説明会
12月中旬
WEBテスト
1月上旬
一次面接
1月下旬
最終面接
内定
  • 大学非公開
  • 文理非公開
内定

システムエンジニア(ソフト・ハード)

25年卒 本選考
2024年
2月上旬
筆記試験
2024年
2月下旬
一次面接
2024年
3月上旬
最終面接
内定
  • 大学非公開
  • 文理非公開
内定

システムエンジニア(ソフト・ハード)

24年卒 本選考
2022年
12月
WEBテスト
2023月2月下旬
一次面接
2023年
2月下旬
役員面接
内定
  • 大学非公開
  • 文理非公開
内定

システムエンジニア(ソフト・ハード)

23年卒 本選考
エントリーシート
2022年
3月上旬
筆記試験
2022年
3月上旬
一次面接、個人面接
2022年
3月下旬
最終面接、個人面接
内定
  • 大学非公開
  • 文系
内定

システムエンジニア(ソフト・ハード)

23年卒 本選考
2022年
3月下旬
筆記試験
2022年
4月上旬
一次面接
2022年
4月中旬
最終面接
内定
ES・体験談一覧を見る

カーネル・ソフト・エンジニアリングのインターンの選考フロー

  • 大学非公開
  • 文理非公開

システムエンジニア(ソフト・ハード)

23年卒 インターンシップ選考
エントリーシート
ES・体験談一覧を見る

卒年度・職種別の選考フローと合格の秘訣

1. 選考ステップ 選考フローと各選考の内容・時期

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選考ステップとは?

応募から内定に至るまでの選考フローとその時期・内容について、ワンキャリ編集部が各社の内定者へのインタビューと体験談/クチコミをもとに、就活生目線で制作・編集したものです(※)。

ES、Webテスト/筆記試験、GDなどの有無や時期のほか、OB訪問など非公式な選考フローの有無を確認することで、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。各選考の「詳細を見る>」をクリックすると、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン/ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントを詳しく知ることができます。

※ES・体験談についても、掲載内容を事前に精査し、デマや偽りの情報を排除しています。同様に、クチコミについても、体験談同様、内容を精査して、不具合が認められたものに関しては公開を取りやめています。

2. 合格の秘訣 選考全体を通じて求められるものと対策方法

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合格の秘訣とは?

合格の秘訣は、各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」がレポート形式でまとまっているものです。内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

まず「企業の魅力」では、各社の概要や事業の特性、強み、社風、同業他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用することができます。選考のポイント」では、選考全体を通じて特に重視されているポイントを総括し、それらが求められる理由や、具体的な対策方法、内定者による体験談などが詳しくまとまっています 「選考ステップ」と合わせて確認することで企業・業界研究にも選考対策にも役立てましょう。

企業の魅力を見る

企業情報

代表者

鈴木 伸一

所在地

愛知県 名古屋市 中村区 大秋町 2-51 カーネルセンター内

資本金

5,000万円

設立日

1985年6月24日(1992年に分社化)

従業員数

866名(ITグループ合計:977名)(2025年4月現在)

職種別の選考対策
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企業の魅力
充実した教育、研修、フォロー体制でお迎えします!

進化し続けるIT業界において活躍できる人材を輩出するためには、社員の育成が必要不可欠です。そのため、教育には非常に力を入れています。
 
例えば、新入社員の研修は、専門の人材育成部門にてカリキュラムを作成し、専任の講師が、入社前から入社後までサポートしています。
 
専任の講師から学ぶことで文系の方も基礎をしっかり身に着けることができ、自信をもって実業務に臨めます!
また、実業務に入ってもフォロー担当の先輩が、成長をサポートしてくれます。

2000人を目指し拡大中!

2000人体制を目指し、新卒採用を積極的に行っています。定着率も高く、従業員は順調に増加しています。
 
本社のある名古屋を起点として、福岡・東京・大阪に事務所を開設し、全国区で事業拡大中。
また、グループ会社をフィリピンに設立し、海外にも進出しています。

職場環境

風通しの良い社風で、社員の仲も良く、上下関係なく話しやすい環境です!
 
会社はただ仕事をするフィールドではなく、社員の仲間と時には競い合い、時には助け合いながら、社員も会社も成長していく事を目標としています。したがって社員同士のコミュニケーションを会社としても積極的にサポートしています。

年2回懇親会という位置付けで、ホテルなどでパーティーなどを行っていたり、同好会も活発に行われており、そのような中で信頼関係のある組織ができています。困ったときに助けてくれる先輩や同僚がいる、目標になる上司がいる、カーネルにはそんな環境があります。
 
職場環境は会社が決めていくのではなく、社員自身が意見を出し創り上げています。

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