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就活サイトトップ企業検索コンサル・シンクタンクデロイト トーマツ(ファイナンシャルアドバイザリー)体験談
デロイト トーマツ(ファイナンシャルアドバイザリー)
公式
日系 コンサル・シンクタンク

デロイト トーマツ(ファイナンシャルアドバイザリー)
4.0

お気に入り (9291人)

合同会社デロイト トーマツは、日本の経済・社会に貢献するために多様な専門家を擁する国内最大規模のプロフェッショナルファームです。​

監査・保証業務や税務・法務領域を含むデロイト トーマツ グループの総合力と国際力を活かし、複数専門分野を掛け合わせて、戦略策定から実行、またテクノロジーの実装や運用など、End-to-Endのサービスを提供します。また、業界知見を深化させ、クライアントの持続的な成長や新産業創造を支援します。​

合同会社デロイト トーマツ/ファイナンシャルアドバイザリーでは、グループのFAサービスを担い、収益構造を変革するためのM&Aや、企業再編・不正調査などのクライシスマネジメントの2分野を主要な事業領域とし、グローバル企業から中堅・中小企業まであらゆる企業を対象に、企業の成長局面での支援を通し、企業価値向上に貢献しています。

2027年新卒採用については、合併前の法人ごとに応募を受け付けています。

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641件 のES・体験談
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

東京工業大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】いずれも中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】一時間程度の座談会の後、それぞれの部屋に分かれ、個人面接が始まった。 【質問内容】志望動機 ・whyFAS ・whyDTFA ・whyCFA 部署については入社後に決まるのでそれほど具体性高く話せる必要はないがwhyF...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

26年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

東京工業大学大学院 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】軽く全体で説明が行われてからブレイクアウトルームに分けられた 【GDのテーマ・お題】あるM&Aについて資料を渡され、是非を答えよというお題 【GDの手順】資料が15ページほどあったので1人1,2ページ分担当を決めて数分で読み込んだ。その後、論点を絞って議論を進めた 【プレゼン時間の有無】1...
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。(400文字以内)】大学の学園祭において、◯◯を1から作り上げた経験がある。2023年度の学園祭で、2つの団体からチームを結成し◯◯の企画・運営を行った。どちらの団体も結成から歴が浅いためイベント運営経験・ノウハウが無く、特に企画案出しに苦労した。そこで「企画案を出す→実際に通...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】残業時間は多いが若い間はとにかくたくさん経験を積みたかったため 【内定後の課題の有無】課題図書、簿記二級取得 【内定後の拘束】特にないらしい 【内定後の研修など】不明 【採用人数・倍率】400人 【内定者の採用大学・学歴】東京一工、早慶 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インター...
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】パートナー 【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待っていると案内される 【質問内容】・志望理由(なぜそのサービスラインか) ・学生時代に力を入れたこと ・5年後理想とする姿 ・そのためには何をした良いか ・1年目から自分がチームに貢献できること、まだ出来ないこと ...
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内定

26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】シニアマネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・志望動機(なぜMA業界、なぜFAS、なぜDTFA、なぜそのサービスライン) ・学生時代に力を入れたこと ・フェルミ推定(思考時間4分) ・逆質問 やはり志望動機は深堀されたのできちんと詰...
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内定

26年卒 GD / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】画面音声オフで顔は見えない 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】実在したMAの可否について話し合った。時間は1時間ほどあって長く資料も多かった。一人で全部を読んでいる時間は無かったため、班員の人と役割分担して読んだ。最終的に3分間で全体の部屋に向けて発表す...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】非言語、言語 【各科目の問題数と制限時間】通して30分ほど 【対策方法】通過ボーダーがとても低いのでそこまで心配する必要は無いように感じる。
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生時代に最も打ち込んだことを入力して下さい。】大学の授業の一環で地域の商店街と共同で行った夏祭りでの企画準備をあげる。イベント当日に子供たちが楽しめるような屋台の準備を2カ月ほどで行い、私は6人のチームリーダーを務めた。実際に何を出店するのかや段取りの部分をチームのメンバーと協力して進めていった。特に苦労したことは認知...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】志望していた業界のリーディングカンパニーであるため承諾をした。  【内定後の課題の有無】研修がある。 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】英語、M&A、簿記などについての研修 【採用人数・倍率】わからなかった。 【内定者の採用大学・学歴】旧帝大。学生時代に頑張ったことがしっかりとある人が...
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内定

26年卒 最終選考(面接) / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】パートナー 【会場到着から選考終了までの流れ】待機所に案内され、その後各部屋に案内される 【質問内容】質問 雑談、志望理由、なぜM&Aなのか、学生時代に頑張ったこと、気になっているM&A、逆質問(15分以上) 回答 日本の成長にとってMAが有効な手段であり、志望してい...
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内定

26年卒 2次選考(面接) / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】始めは座談会が行われる。質疑応答含め1時間ほど。休憩をはさんだのち、面接が45分行われる。 【質問内容】・簡単なケース。(ストラテジーのひとはがっつりケースが出されるようだ) 会社の合併が行われるとして、そのきっかけは何か?合併...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

26年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】全体の部屋に集まったのち説明され、すぐにGDが始まる。発表を行い、終了。 【GDのテーマ・お題】とある会社が、とある会社を買収すべきかどうか。  【GDの手順】資料を与えられ、読み取った情報から結論を導く。 買収するかどうか、どちらかが正解というわけではない。知識はいらないが、どうゆう...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

26年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】言語15分ほど、非言語15分ほど 【対策方法】青本で対策をした。ボーダーはとても低いと思われるため、大した対策は不要。 【参考にした書籍・WEBサイト】青本
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。(400文字以内)】大学時代の部活動での組織改革だ。3年次、緩慢な練習が続いていた。原因は、全日本出場という目標が非現実的だったことによる当事者意識の弱さにあると考えた。意識の変化には、真剣に勝利を目指せるよう環境を変える必要があると判断した。そこで選手の大胆な配属異動を伴う改...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

26年卒 説明会 / 本選考

大学非公開 | 理系
【内容】会社説明会 【注意した点・感想】この説明会を受けなければエントリーすることができないため参加は必須。単調な説明会ではあるが、かなり深く会社のことを知ることができる。ここで得られる情報を志望動機や逆質問に使用できるため、油断せずしっかり聞いておくべき。
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26年卒 会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】企業及び業務に関するオンライン説明会と座談会 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】固い雰囲気 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】しっかりとした雰囲気の中にもユーモアがある 【このイベントを通しての感想】実際の働き方や労働時間・環境に対するリアルな話を聞けて有益だった。
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業に内定したため 【採用人数・倍率】1ターム150人程度。倍率はわからないが比較的低いと思う。 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】本社で他の学生と共に待合室で待つ。一人一人が個室に案内される。 【質問内容】自己紹介と志望理由:2次面接と同じ内容を話した なぜそのCFAなのか:お客様に最後まで寄り添えるアドバイザーでありたいから 気になるインダストリーはあ...
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内定

26年卒 2次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャーレベル 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】【前半45分:座談会】自由に質問できる形式だった。自身は、一緒に働きたい人の特徴などを聞いた 【後半45分:個人面接】 志望理由:M&Aに関わりたいから、案件数の多さに惹かれたから 自...
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内定

26年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【GDのテーマ・お題】ある企業によるM&Aの是非とその企業における成長戦略について 【GDの手順】20分でM&Aの是非を決める 40分で追加資料を読み込み発表資料を完成させる 2分で全体に向けて発表 【プレゼン時間の有無】2分で他チーム含めた全員に向けて発表 【雰...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語・性格 【対策方法】他の企業で何度も練習することで問題形式になれるようにしていた。
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。(400文字以内)】〇〇のアルバイトで、〇〇期間を短縮した事だ。私は〇〇を理由に、通例〇〇ヶ月の〇〇に約〇〇ヶ月を要していた。 私は2つの課題を特定し、改善に動いた。1つは〇〇、もう1つが〇〇の不足だ。 改善に向けて3つの施策を行った。1つは〇〇だ。〇〇体制や新〇〇の作成な...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 企業説明会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】会社説明:1時間 パネルトーク:1時間 【注意した点・感想】この説明会に参加した学生のみが、これ以降の選考ステップに進むことができる。会社説明の中にあった部門紹介は、今後希望を出す時に参考になったので、しっかりと聞いて、そしてメモを取っておくと良いと思いました。
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】他に見ていた業界・企業があるため 【採用人数・倍率】早い時期だと150名ほど 遅いと50名ほど 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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企業情報

ホームページURL

https://www.deloitte.com/jp/ja/about/group/deloitte-tohmatsu-llc.html

設立日

2025年12月1日

代表者

木村 研一(代表執行役 )

所在地

東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビルディング

資本金

300百万円

従業員数

約11,000名

事業内容

■M&Aアドバイザリー/コンサルティング■クライシスマネジメントアドバイザリー/コンサルティング

受賞歴 2022年受賞 2021年受賞 2020年受賞
職種別の選考対策
M&Aコンサルタント/アドバイザー クライシスコンサルタント/アドバイザー
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デロイト トーマツ コンサルティング合同会社、デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社およびデロイト トーマツ リスクアドバイザリー合同会社は、2025年12月1日付で合併し、「合同会社デロイト トーマツ」に会社名が変更となりました。

新会社は、これまでの専門性やノウハウを保持・高めつつ、日本社会およびクライアントの経営課題に対して複数専門分野の統合モデル(MDM:Multi-Disciplinary Model)を通じ、卓越した価値をプロフェッショナルサービスとして提供して参ります。クライアントやその業界(インダストリーおよびセクター)の深い理解を基に、より多面的にサービスを提供できる体制を構築します。また、業界知見を深化させ、グローバル連携を加速しながら、クライアントの経営環境の変化に応じ先取りした価値提供を実現します。

国内最大規模のプロフェッショナルファームである、合同会社デロイト トーマツが新卒を募集!

プロフェッショナルファームにさらなる飛躍を要求するこのような環境の到来に対応して、私たちはメンバーの増強に力をいれています。
皆さんが担うのは、事業経営の最上流に対する質の高いサービスの提供と、独自のサービス分野の開拓です。

プロフェッショナルとして、自身と組織の成長がクライアントへの大きな貢献につながるという強い思いを持って、現状に甘んじることなく自分を磨き続ける気概のある方、新しい視点で積極的にチャレンジする意欲を持った方にご応募いただきたいと思います。

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