東伸運輸は物流業界の中でも、先鋭的に「デジタル化」に取り組んでいます。DXによる倉庫在庫および空き状況の可視化や、追従運搬ロボットによる構内の省人化など、積極的に導入をしています。ですが、そのデジタル化を最大限生かすのも、「人の力」です。幅広い事業を行う当社だからこそ、「運ぶを合理的に考える」ことを追求し、人とデジタルの融合で、より速く、安心で安全に、モノやヒトを運ぶことを突き詰めていきます。働き方でも、社内ポータルサイトの運用や、給与・経費精算のペーパレス化、明確な人事評価制度など、従業員がより快適に仕事に取り組めるよう、東伸運輸はこれからもチャレンジを続けていきます。
| 代表者 | 代表取締役 片桐徹 |
|---|---|
| 所在地 | 愛知県安城市尾崎町堤下11番地1 |
| 資本金 | 6000万 |
| 設立日 | 1965年4月 |
| 従業員数 | 320 |
| 売上高 | 54.9億円(2023年度実績) |
| 募集職種 | 物流倉庫管理(総合職正社員)、運行管理(総合職正社員) |
| 昇給 | 年1回(4月) |
| 賞与 | 年2回(7月、12月) |
| 年間休日 | 123日(年間休日118日+有給取得義務5日) |
| 平均勤続年数 | 10.2年 |
| 所定外労働時間(月平均) | 10時間 |
| 有給休暇取得日数(年平均) | 14日 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など各種社会保険完備 育児休業制度、時短勤務制度 定期健康診断(年1回) 企業型確定拠出年金制度 福利厚生倶楽部加入 所属グループで利用できる褒賞金制度あり 資格取得支援補助制度 慶弔見舞金制度(結婚祝金/子女の結婚祝金/出産祝金/傷病見舞金など) 制服・作業服貸与 ウォーキングイベント、フォトコンテストなど社内イベントあり |
私たちは愛知県に複数拠点をもち、
倉庫事業、貨物輸送事業、バス事業と多角的に
事業展開しております。
風通しの良い職場環境が自慢です!
「ムリ・ムダ・ムラ」
を徹底的に無くし、社員が着実に成長することで、
お客様に価値を還元することができ、企業もリスクを最小化できることを
目標としています!
「JUST IN TOSHIN」を企業スローガンに掲げ、
“変化の時こそ、成長のチャンス”と捉え
行動しています。
高い物流スキルとノウハウを駆使し
お客様へ快適なサービスを提供します。
コロナ禍でも売り上げが落ちていないのは
全社員がこのスローガンを元に
行動してくれている結果であり
今後も成長し続けられる証です。
300名以上の社員が長く働けるように、
働きやすさを感じてもらえるように
福利厚生や社内制度を整えています。
育児休業制度や時短勤務制度をはじめ、
資格取得支援補助制度などのキャリア支援や
ウォーキングイベントなどの社内イベントを
開催しています。
ECサイトの普及などにより
どんどん市場を伸ばしている物流業界ですが、
東伸運輸も着実に売り上げを伸ばし
成長を続けています。
複数の事業を扱っているため、
コロナなどの不測の事態にも対応できる
強固な体制を築いています。
入社後から本配属まで
しっかりとした研修制度があるので、
物流業界の知識がなくても
安心して仕事に取り組むことができます。
研修制度の一環である「訓練道場」では
作業内容や手順を都度確認できるので、
不安が解消され実力が付きます。