三協立山

3.6

【内容】内定者か選考途中である学生しか参加できない、若手の先輩の話を聞くことができるイベントでした。面接はすべてオンラインでしたが、これは対面開催のイベントです。私は大阪会場で参加しましたが、本社のある富山県、東京、名古屋など各地で行われるイベントでした。　【注意した点・感想】先輩社員にたくさん質問できる時間があるので、あ...

【承諾/辞退理由の詳細】競合他社にも内定をもらい、比べて考えた結果、辞退しました。　【採用人数・倍率】正確な数は分かりませんが、目標採用人数は100人だと求人票に記載してありました。　【内定者の採用大学・学歴】甲南大学、摂南大学、関西大学、関西学院大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の上層部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室した後に始まる　【質問内容】・自己紹介 ・ゼミで研究を行う中で、あなたが感じたこと ・志望動機 ・営業職を志望する理由 ・営業職としてどのように活躍していきたいか ・学生時代に力を入れて取り組んだこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室した後に始まる　【質問内容】・志望理由 ・大学で何か挑戦したことはあるか ・住宅建材・エクステリア営業を一番に志望する理由 ・ビル建材営業もあわせて志望する理由 ・商業施設営業もあわせて志望する理由 ・最近の気...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】SPI専用の問題集を何回も解くようにした。問題の形式を予め理解しておくようにした。

【自己PR（400字以内、マイキャリアボックスの基本情報）】私の強みは、常に問題意識を持ち高みを目指して取り組みやり遂げることができるところです。高校で吹奏楽部に所属していたときに、自分の担当であるクラリネットパート所属人数が減ってしまい、合奏中に他の楽器の音にかき消されてしまうことが多くなり、音量を上げたいと感じていまし...

【採用人数・倍率】技術系は10名程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続後すぐに開始　【質問内容】・自己紹介 ・どんな研究をしているか、どういったものに使われるか、活用することができるか ・志望動機 ・三協立山でどんな仕事をしたいか、他にも希望職種はあるか ・富山の高岡での勤務にな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続後開始　【質問内容】・志望理由 ・技術開発でどのようなことをやりたいか ・富山勤務で大丈夫か ・現在の就活状況 ・志望業界 ・何月まで就活をやるか ・学業面での学んだこと ・アルバイトの経験、学んだ...

【試験科目】能力（言語、非言語）、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】SPIの対策本を解く　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI対策本

【自己PR（400字）】私の強みは、問題解決能力です。この強みは個別指導塾でアルバイトをしていたときに発揮されました。私が働いていた個別指導塾では塾全体で生徒の成績が伸び悩んでいました。原因の1つに、講師と生徒が同じ目標に向かって取り組んでいないためであると私は考えました。これまでは塾の方針として、塾長と生徒の面談は学期ご...

【内容】スカウトサイトからお誘いいただき、個別面談を行いました。人事2名、若手技術系社員1名、学生2名で行いました。　【注意した点・感想】若手の院卒の技術系社員とお話しすることができたため、実際の仕事内容や待遇、やりがい等を中心に聞きました。人事の方がリラックスして話したいと言ってくださったので、とてもラフにお話しすること...

【承諾/辞退理由の詳細】働いている方々の人柄は素晴らしいと感じたが、中期経営計画を見て将来性が不安になったから。　【採用人数・倍率】技術系は10人程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】大学院生がほとんど

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様、アイスブレイクからスタートし、逆質問で終了。　【質問内容】・サークル活動について ・志望動機 ・英語力について ・自分の研究を文系でもわかりやすく伝えて ・最近気になるニュース ・希望職種 ・弊社には...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの女性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続後、少し雑談をして面接開始。逆質問で終了。　【質問内容】・自己PRに記載したアルバイトについて ・サークル活動について、過去の部活経験について ・長所と短所 ・研究内容について文系でもわかるように説明 ...

【試験科目】能力（言語、非言語）、性格　【各科目の問題数と制限時間】能力、性格各30分程度。非常に簡単な部類だと思いました。　【対策方法】SPIの赤本を解く　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの赤本

【自己PR】私の強みは「注意力・観察力が高い」ことです。 大学2年生まで、個人経営の割烹料理店でアルバイトをしていました。そこは料理や空間にこだわっており、格式の高いお店でした。そこで私は、お客様方に食事の時間を満足いくまで楽しんでいただきたいと考え、部屋の状態や料理の様子、お客様の行動などに目を配ることで、お客様の要望...

【内容】スカウトサイトからのオファーで、個別説明会を実施していただきました。人事1名、技術系社員1名との面談で、前半は会社説明会、後半は先輩社員の仕事紹介と座談会でした。　【注意した点・感想】この説明会に参加した場合、書類選考免除で一次面接確約とのことだったので、面接で志望動機を話せるように、企業の情報を集めることを意識し...

【自己PR（400字）】私は「接着剤」のような人間です。周囲とコミュニケーションをとりながら、課題解決に向け粘り強く取り組むことが出来ます。大学のボランティアサークルで、地域活性化を目的とするイベントの準備において、参加率が低いことが課題として挙げられました。そこで、まずは互いの距離を縮めることが優先だと思い、友人と共にオ...

【説明会の具体的な内容】企業情報、質疑応答、仕事内容、先輩社員座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】全国的に知名度のあるアルミ建材メーカーの企業のイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】総合建材メーカーとして幅広い事業展開をしているイメージ　【このイベントを通しての感想】アルミ建材メーカーの...

【研究課題または興味ある科目】『◯◯法』という科目をゼミで学んでいる。現在は「◯◯社会における◯◯の役割」について研究しており、今後多くの先進国が抱える事になる社会問題に対し、◯◯がどのようなアプローチを取り、解決に導くことが出来るのかを考えている。◯◯の持つ様々なソリューションを活かし、今後の日本にもたらす効果を考察して...

【採用人数・倍率】辞退したのでわかりません　【内定者の採用大学・学歴】辞退したのでわかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したのでわかりません

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職は詳しく覚えていませんが、人事と技術の役職の高い方が一人ずつでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にzoomのURLが送られてきて、URLを押して時間になると面接が開始するという感じでした。　【質問内容】質問内容は、一次面接とほとんど同じような質問がほとんどでした...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接は人事部長一人でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】会社に到着すると、守衛さんに手続きをしてもらってから、会場まで向かいました。時間まで、面接室の前で待機し、時間になると面接室に案内されました。面接が終わると解散でした。　【質問内容】質問内容は、一般的な質問が多か...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】計約35分　【対策方法】テストセンターのSPIだったので、SPI用の対策本を何度も解きなおして対策しました。