ＭＫＩテクノロジーズ

3.8

【承諾/辞退理由の詳細】働きやすい環境が整っている。労働時間の割に給与があると感じる　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】20名程度？　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】統括2名　【会場到着から選考終了までの流れ】待機ルーム→ブレイクアウトルーム　【質問内容】↓面接官からの質問内容↓ 自己紹介をしてください 自己PRをしてください 志望動機を教えてください 5年後10年後のキャリアプランはありますか？ 弊社でどのような業務に携わりたい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長と室長　【会場到着から選考終了までの流れ】待機ルーム→ブレイクアウトルーム　【質問内容】↓面接官からの質問内容↓ 自己紹介をしてください 学生時代に力を入れたことについて教えてください チームでの経験はありますか？ 挫折経験を教えてください 志望動機について教えて...

【経緯】面接対策講座（参加自由）＊合否影響なし　【会場到着から選考終了までの流れ】会社理解の復習→オンライン面接で気を付けるポイント→質疑応答　【質問内容】Q.面接ではどのようなことを聞かれますか？ A.学生時代に力を入れたことや志望動機について聞きます。人柄を重視しているので、緊張せずありのままの自分を出すことが大切で...

【試験科目】言語・非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】性格診断が長かった印象、それ以外は他社と変わらず。　【対策方法】アプリや参考書を使って苦手な分野のみ勉強していた。あまりボーダーは高くないと思う。性格診断が素直に答えた方が良い。

【内容】 sIerとは、業界理解、会社理解、若手社員との座談会、質疑応答　【注意した点・感想】業界理解や会社理解についての説明会で、文系出身者にとって役立つ会になっている。準備するものは特になし。私服参加でラフに参加した。基本はカメラONだが、OFFで参加している人もちらほらいた。頷きながら聞くと人事に好印象を与えられる。

【ゼミナールまたは研究題目（卒業論文、特に力を注いだ授業科目など）についてご記入ください。（200文字以内）】ゼミで、◯◯を用いたプログラミングについて学んでいます。グループ活動の際、意見の相違や期日までに担当箇所を完了できなかったメンバーがいるなどの問題が生じました。そこで私はグループの意見をまとめ、話し合いの場を設け、...

【承諾/辞退理由の詳細】大手企業から内定を貰いました。　【採用人数・倍率】十数人って人事の方は言われました。　【内定者の採用大学・学歴】1人はMarch出身、他は不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】二人とも技術職の役員クラスの方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomの待ち合室には学生が3名おり、その後、それぞれがブレークアウトルームに案内されました。面接が終わった後も、人事担当者と今後の予定について話し合いました。　【質問内容】・今まで一番頑張ったこと&深掘...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの技術職員とベテラン人事　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に待機、その後zoom会議室に案内され、面接後もまた人事と今後の予定を話しました。　【質問内容】・面接官の自己紹介*（3min）+自己紹介*（自己PRも含め、3min） ・今まで一番頑張ったこと&深掘...

【ゼミナールまたは研究題目（卒業論文、特に力を注いだ授業科目など）についてご記入ください。（200文字以内）】私は現在、◯◯◯◯に関する研究を進めている。リスク要因であるコロナが世界中の◯◯業界に与えた被害を調査し、リスクの重要性について再度検討している。現在は◯◯という研究方法を採用し、◯◯を中心にデータを収集し、数学モ...

【試験科目】言語&非言語&性格テスト　【各科目の問題数と制限時間】一時間前後　【対策方法】SPI3対策

【内容】第一部 　　◎MKIテクノロジーズについて 　　◎MKIテクノロジーズのICT技術の仕事について 第二部 　　◎先輩社員との座談会 第三部 　　◎求める人物像、選考フローについて　【注意した点・感想】先輩社員との座談会では、長い時間（1時間以上）をかけても、聞きたいことをすべて質問しました。会社説明会が...

【説明会の具体的な内容】IT業界について、企業概要、事業内容、特徴、先輩社員の話、選考についてなど　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】技術力が高いイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】入社後も研修が充実していて、安心して働き続けられる制度が整っている。　【このイベントを通しての感想】IT業界...

【承諾/辞退理由の詳細】他により志望度の高い企業に内定を得たため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで入室　【質問内容】自己紹介、志望動機、自己PR、大学で何を学んでいるか。なぜIT業界依お志望するのか、その中でどうしてこの企業なのか。SEがどういう仕事をするか、チームの中どんな立ち位置か。長所と短所、周りの人にどん...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの社員と人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に人事の方から案内がありzoomで入室し、最後にまた人事と今後の予定などの会話。　【質問内容】自己紹介、志望動機、学生時代に力を入れたこととその深堀など基本的なことが多かったです。どうして文系でもシステムエンジ...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語、性格検査がそれぞれ20分程度でした。問題数はそれほど多く無かったと思います。　【対策方法】一般的なSPIの対策本

【承諾/辞退理由の詳細】志望業界を変えたからです。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】専修大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomでした。　【質問内容】自己PR、志望動機、大学で学んでいること、学生時代に力を入れたこと、長所短所、チームワーク、プログラミング経験 等について聞かれました。一次面接同様、変化球な質問はなかったです。普通に面接対策し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの方だったと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomでした。　【質問内容】自己紹介、志望動機、学生時代に力を入れたこと、やりたい仕事、プログラミング経験、自分の長所短所、チームワークについて 等、幅広く聞かれました。答えたことに対して深掘りされることは...

【試験科目】言語 非言語 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語20分、非言語20分、性格検査20分程度だったと思います。時間に追われることはなかったです。問題を飛ばしても再度戻れる形式でした。　【対策方法】SPIの勉強をしていれば大丈夫です。アドバンテッジインサイト社が作成するWebテストでした。

【説明会の具体的な内容】・業界説明 ・事業内容 ・強み ・制度について ・採用フロー ・質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】IT系の会社ということしか知らなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】主にシステムの保守を行っている。 社員の方は非常に優しそうでした。　【このイベン...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チーム3〜4人程度に分かれて、小学生でも使えるプログラミングツールを使って課題を解決するワークを行なった。その後に各チームごとに全体の前でプログラミングを動かしながら解説を行なった。グループワークの制限時間は大体45分ぐらいだった。　【ワークの具体的な手順】制限時間内にス...

【承諾/辞退理由の詳細】他社からの内定があり、そちらの方が魅力的だったため。　【採用人数・倍率】わからない。　【内定者の採用大学・学歴】わからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない。