日東分析センター

4.0

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長と技術職幹部　【会場到着から選考終了までの流れ】到着してから控え室で人事の方とお話しして、最終面接へ。 前後の学生何人かと会いました。　【質問内容】学生時代に力を入れたことや志望動機を含めての自己紹介をお願いします、と最初に言われました。そこから派生した質問が何個か。また...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、技術職2人（大阪と愛知のそれぞれ担当部長）　【会場到着から選考終了までの流れ】まず、グループ面接なので、控え室に自分含め3人いました。面接が終わった後は先輩との座談会がありました。　【質問内容】志望動機や学生時代に力を入れたこと、学生時代に力を入れたことの中でなぜその...

【試験科目】ミツカリ適性検査 性格診断テスト　【各科目の問題数と制限時間】忘れましたすみません。ただ、性格診断のみでした。　【対策方法】素直に矛盾が無いように回答しました。同じような問題でも少し違った聞き方をするので、矛盾のある回答にならないようにしました。

【経験した分析装置、学会発表など】分析装置はLC-MS, HPLC, NMR, マイクロプレートリーダー 学会発表無し　【趣味、特技、希望勤務地】お菓子作り、ピアノ ◯◯事業所　【誕生～現在までを振り返って、これまでの人生におけるあなたの充実度を曲線グラフで描いて下さい＊充実度の変化のきっかけとなった体験・出来事・場面...

【試験科目】言語、非言語、人格　【対策方法】なし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に会社概要について簡単に説明、続いて茨木事業所について会社見学 その後2グループに分かれてグループワーク（このグループ分けは事前に行ったSPIで決めたらしい）。その後プレゼンテーションよりか簡単に成果発表。　【ワークの具体的な手順】課題が3つほど提示され順に達成してい...

【承諾/辞退理由の詳細】他社からも内定を頂いていた。そのうえで検討した時に、まずはモノづくりを行いたいと思うようになった。そのため化学メーカーを選択した。　【採用人数・倍率】内定承諾していないため不明。　【内定者の採用大学・学歴】内定承諾していないため不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン...

【内容】若手社員のグループ（計4人）と少し上の年代のグループ（計4人）の2回、学生1人で座談会を行った。基本的に聞いたことに関しては何でも答えて頂けたと思う。　【注意した点・感想】時間が長く、学生が1人であったので事前に会社についてよく調べ、質問事項を多く用意するように心掛けていた。また、インターンシップに参加した学生はそ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、人事部長などの管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、交通費の清算を行い、別記の座談会ののちに役員面談を行った。終了後、解散。　【質問内容】大学での研究や志望理由など一般的な質問を聞かれた。研究で分析系の内容を行っているときには、それに関連した内容（どのような分...

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】合計で約65分。　【対策方法】必要に応じて書籍などで行えばよいと思う。

【誕生～現在までを振り返って、これまでの人生におけるあなたの充実度を曲線グラフで描いて下さい。】縦軸に充実度、横軸0歳から現在までの時間経過が設定されているので、グラフに曲線にて充実度を記載していった。また充実度が最大になっているところに「◯◯での実行委員長」と記載して、「◯◯の◯◯にて実行委員長を務めた。調整しなければい...

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】全体で約65分　【対策方法】特に対策は行っていなかった。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日東工業のB to C製品の一つである「コロコロ」について、ある機能を付加したコロコロの機能を担っている構造について、日東分析センターが保有している分析装置でどのように分析していくのかをグループワーク形式で取り組んだ。　【ワークの具体的な手順】まず初めにコロコロを渡され、各...