日東分析センターの 通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と技術職幹部

会場到着から選考終了までの流れ

到着してから控え室で人事の方とお話しして、最終面接へ。 前後の学生何人かと会いました。

質問内容

学生時代に力を入れたことや志望動機を含めての自己紹介をお願いします、と最初に言われました。そこから派生した質問が何個か。また、なぜ分析を？どこが魅力？何をやりたい？を聞かれました。研究内容についてを詳しく聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、技術職2人（大阪と愛知のそれぞれ担当部長）

会場到着から選考終了までの流れ

まず、グループ面接なので、控え室に自分含め3人いました。面接が終わった後は先輩との座談会がありました。

質問内容

志望動機や学生時代に力を入れたこと、学生時代に力を入れたことの中でなぜそのような動きをしたのか、を聞かれました。また、研究について説明してください、や、なぜその研究をしたのか、について聞かれました。3人いるのであまり長く話しすぎないように簡潔にしました。

試験科目

ミツカリ適性検査 性格診断テスト

各科目の問題数と制限時間

忘れましたすみません。ただ、性格診断のみでした。

対策方法

素直に矛盾が無いように回答しました。同じような問題でも少し違った聞き方をするので、矛盾のある回答にならないようにしました。

経験した分析装置、学会発表など

分析装置はLC-MS, HPLC, NMR, マイクロプレートリーダー 学会発表無し

趣味、特技、希望勤務地

お菓子作り、ピアノ ◯◯事業所

誕生～現在までを振り返って、これまでの人生におけるあなたの充実度を曲線グラフで描いて下さい＊充実度の変化のきっかけとなった体験・出来事・場面を曲線の傍に記入し、下の空欄に詳しく記述して下さい

これはグラフなので書けませんが、波の高低をつけて表現しました。誕生から現在まで書きました。

試験科目

言語、非言語、人格

対策方法

なし

実施日程

12月中旬

実施場所

本社　大阪茨木市

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

他社からも内定を頂いていた。そのうえで検討した時に、まずはモノづくりを行いたいと思うようになった。そのため化学メーカーを選択した。

採用人数・倍率

内定承諾していないため不明。

内定者の採用大学・学歴

内定承諾していないため不明。

内容

若手社員のグループ（計4人）と少し上の年代のグループ（計4人）の2回、学生1人で座談会を行った。基本的に聞いたことに関しては何でも答えて頂けたと思う。

注意した点・感想

時間が長く、学生が1人であったので事前に会社についてよく調べ、質問事項を多く用意するように心掛けていた。また、インターンシップに参加した学生はその時に気になっていたことや、社内を見学したときに気になったことを質問してもよいと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事部長などの管理職

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、交通費の清算を行い、別記の座談会ののちに役員面談を行った。終了後、解散。

質問内容

大学での研究や志望理由など一般的な質問を聞かれた。研究で分析系の内容を行っているときには、それに関連した内容（どのような分析機器を用いて何を観測しているのかなど）についての質問もされると思う。ほかに、入社した場合に、どの分析を行いたいのかといった質問もある。

試験科目

言語・非言語・性格診断

各科目の問題数と制限時間

合計で約65分。

対策方法

必要に応じて書籍などで行えばよいと思う。

誕生～現在までを振り返って、これまでの人生におけるあなたの充実度を曲線グラフで描いて下さい。

縦軸に充実度、横軸0歳から現在までの時間経過が設定されているので、グラフに曲線にて充実度を記載していった。また充実度が最大になっているところに「◯◯での実行委員長」と記載して、「◯◯の◯◯にて実行委員長を務めた。調整しなければいけないことが多く、非常に大変であったが、周りの友人と協力しながら問題を一つ一つ解決していった。こ...

各質問項目で注意した点

正直に書くこと。また、分析会社が求めている人物像が何かを自分なりに解釈して、それに準じたエピソードを書くことを注意した。

試験科目

言語・非言語・性格診断

各科目の問題数と制限時間

全体で約65分

対策方法

特に対策は行っていなかった。

実施日程

2月中旬

実施場所

大阪事業所

インターンの形式

課題解決型グループワーク