日清医療食品の 通過ES・選考体験談一覧

実施日程

8月下旬

実施場所

web

インターンの形式

課題解決型グループワーク

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なwebテストよりも優しめな問題。

対策方法

SPI対策の本で苦手な部分を確認しましたが、特別な対策はいらないと思います。

承諾/辞退理由の詳細

志望度が高い業界の企業から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

分からないです。

内定者の採用大学・学歴

分からないです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、前の人が終わるまで待機。

質問内容

決意のプレゼン（志望理由、どのように仕事に取り組みたいかという二つの内容について主に話しました。） 自己紹介、自己PR 、大学での学び、なぜ病院ではなくこのような委託の企業なのか。という内容をもとに少しずつ深掘りされました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、案内されて入室

質問内容

就活で大切にしていること3つ。 将来どういう人になりたいか。 自分の強みと弱みを三つずつ。 知らない家族に説明するpr（学生が二人いるため、一緒に考えて発表。） なんでここにしたか。 自分の大学での学びを踏まえて、やりたいことや、会社でのキャリアプランを話しました。

あなたをPRするキーワードを、最大3つまで記載してください　

(1) 計画力 (2) 実行力 (3) チーム貢献

上記キーワードから１つ選び、その理由や、それを表すエピソード等を記述してください。(300文字以内)

私の強みは、目標達成に向けた徹底した計画力と実行力だ。この強みは体育会◯◯部での減量と主務としての活動で発揮された。減量の際、最初は計画を立てずに「水を抜く」方法で体に負担をかけていたため、試合で十分な力を出せなかった。しかし、5kgの減量を5週間前から計画し、食事制限や走り込みなど自己管理を徹底的に実行した。結果、一度も...

会場到着から選考終了までの流れ

説明会の後に、仕事体験ビデオが流されそれを元にした質問に対し、グループのメンバーで回答を考える。

GDのテーマ・お題

あなたがASVであるとき、お客様の意見と現場の考えが合わない時にどうすべきか

GDの手順

体験動画を途中で止め、考える時間を設けられる。その後、2チームほどが発表し終えると、また動画を見る。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

覚えていない

対策方法

特にこれといったものはなし。SPIの本を使ってある程度の対策はしていた。

自分を表す言葉3つ

・ポジティブ人間 ・嫌いを作らない ・思い立ったらすぐ行動

強み

私の強みは、状況を見て、即座に動く行動力だ。高校で◯◯部に所属していた際に、大会で負けたことがあった。それ以来、普段の基礎練習を怠ける人が出てきた。そこで、意気消沈した空気を一変させるためにミーティングを開き、課題感の共有と意見の吸い上げを行った。結果、チームで目指すべき方向が固まり、士気を高めることができた。このように、...

各質問項目で注意した点

最初の質問は、目をひくようなワードを使って書いた。また、強みでは、冒頭に概要を書き、その後、具体的な内容、最後に当社でどう活かしたいかを記入し、読みやすくした。

承諾/辞退理由の詳細

社内の雰囲気が全体的に緩そうだなと感じたため。成長できる環境ではないと感じたから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

15分前に到着し、控え室で人事の方と軽い面談をする。 その後、呼ばれたら面接室に入り、面接開始。 面接では、最初に、事前に準備したパワーポイントを使用し、決意表明プレゼンを行いました。その後、面接官からの質問がいくつか。 終わったら控え室に戻り、人事の方と軽く話して退出。

質問内容

・自己紹介 ・部活動に対する深掘り ・学生時代に力を入れたことに対する深掘り ・リーダー経験はあるか ・どんなリーダーになることが多いか ・自分の意思を持っている方か ・意見が合わない時にどうするか ・志望動機 ・苦手な人は ・ストレス耐性は強い方か ・他社選考について ・第一志望か ・ルールに対してどう思うか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次が高い人事と部長クラスの方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、控え室に案内されます。 そこで、若手社員と談話し、緊張を和らげてくれます。 その後、面接官のもとへ学生2人で行き面接も2人一緒に行われます。 面接が終わると再び控え室へ戻り、若手社員の方への質問や面接で言い残したことがあれば、聞いてくれます。

質問内容

・自己紹介をして ・自己紹介で話した部活動や大学についての深掘り ・なぜエリア総合職がいいのか ・一人暮らしの予定はあるのか ・長所と短所 ・当社でどんなことをしたいのか ・チームの中ではどんな立ち回りになることが多いのか ・逆質問

経緯

キャリア面談という名の選考です。

会場到着から選考終了までの流れ

到着すると、会議室前の椅子に座って待つよう言われ、時間になると入ります。 中では、人事の社員2名がそれぞれ学生1人ずつの面接をします。 終わったらそのまま退室し、解散です。

質問内容

・就活の軸 ・当社のどこに魅力を感じたか ・どんな職種に興味があるか ・選考を他に受けている会社の名前と選考状況 ・志望度100％中何パーセントか ・当社に関して不安を感じている部分はないか ・逆質問

内容

最初に会社概要、仕事内容の説明があり、その後GD。

注意した点・感想

GDは4、5名ほどである程度短い時間で行われました。内容は、仕事説明の中でこういう場面に陥ったときにどうするべきかというお題に対し、話し合い答えを出すようなものです。積極的に話し合いを進めることとを意識しました。発表は、挙手制で当てられた班のみです。

承諾/辞退理由の詳細

ほかの企業に内定をいただいたからにプラスして、面接を担当していただいたエリアマネージャーの方の発言がシンプルに失礼で嫌になった。

採用人数・倍率

少数精鋭で行きたいとおっしゃっていたため少ないとは思うがそもそも応募した人数も少ないのではないかと思う。

内定者の採用大学・学歴

私立も専門学生もいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、エリアマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、少し待ってから会議室に移動。一次面談の振り返りを行ってから面接。解散

質問内容

決意のプレゼン（感想をいただき、その後少し深堀）。親や友人にここを選考したことをなんて言われたか。選考状況（ここが1番深堀された。少数精鋭で行きたいから、ほかのところを断ってくれるぐらいの勢いがないと無理と言われた）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接は人事の方で、質問に対応してくれる方がマネージャーの方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで参加し、入ったら学生は4人しかおらず、2人2人に分かれて、面接→質問会、質問会→面接（私はこっち）の二手に分かれた。

質問内容

自分の強みは。逆に弱みは。バイトは。そこで学んだことは。これからの実習予定は。会社の印象、社員の印象は。質問会ではたくさん質問できたか。何か質問し忘れたことはあるか。選考状況は今どんな感じか。最初はどんな現場で働きたいか。未来像は。

試験科目

質問（mbtiを診断する質問のような感じでひたすら性格や内面的なものを質問されるだけ）

各科目の問題数と制限時間

適性検査

対策方法

適性検査（mbti診断のような性格や内面的なことに関する質問）なので特に対策は必要なかった。

会場到着から選考終了までの流れ

着いたら会議室のような場所に案内されてスタート。その後会社説明をされ、お題に対して自分の意見を紙に書いてから発表×4。その後今後の選考の流れ説明。解散。

GDのテーマ・お題

1.ここで働くことが決まって初めての自己紹介はあなたならどのように行う？ 2.後輩ができて、その子がミスをした。どのように対応・指導する？ 3.自身がミスをした。どのように対処する？ 4.利用者様から感謝の手紙をいただいた。なんて書いてあった？ のような感じで道徳の授業みたいな感じ。

GDの手順

ストーリーを見て、質問に対して3～5分シンキングタイム+紙に書く、その後発表×4を行う。担当者の方からのコメントもいただける

承諾/辞退理由の詳細

私は社員食堂での委託給食に興味があったので病院福祉施設特化の日清医療食品は辞退しました。

採用人数・倍率

わからないです。

内定者の採用大学・学歴

わからないです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エリアマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方が案内してくれました。

質問内容

決意のプレゼンを5分間行います。入社してからやりたいことをメインにパワポで資料作りをしてもっていきました。原稿は見て大丈夫です。プレゼンの内容に沿って質問がされ、事業所でどのように働きたいか、自分が今後目指したいものは何かなど、入社後についての自分のキャリアについて聞かれることが多かったです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

スーパーバイザー

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方が案内をしてくれました。

質問内容

強みと弱みをセットでいいました。強みは継続力、弱みは人見知りしてしまうことをいいました。弱みに関してはそれを克服するためにしたことを話すといいと思います。 自分の人生のキャリアプランについて。自分がどのような暮らしをしていきたいかを答えれば大丈夫です。

志望動機

私は食を通してたくさんの人を笑顔にすることができる仕事がしたいと考えております。貴社は医療系の給食委託会社としてトップシェアを誇り、患者様によりよい食事を提供するための一助となる管理栄養士になることができるとインターンシップでの献立作成を通して感じることができました。また、栄養管理や食事の重要性を理解し、患者様一人一人に合...

自己PR

私の強みは小学生のころから現在まで続けている習字で身につけた継続力です。中学に上がる段階で習字以外の習い事は辞めました。しかし、習字は続けたいという意思が強くあったため継続し、週２回の稽古に励んでいます。初めて書く手本や字体が難しいものは書くのに苦労しますが、上手く書けたときの達成感はとても素晴らしいものです。現在は師範を...

各質問項目で注意した点

学校指定の履歴書に沿った内容で聞かれることが多かったので、自分のことを知ってもらえる文章を考えるようにしました。

イベント詳細

会社の説明、キャリアアップ、福利厚生など会社のことについてに加えて、簡単な課題？のようなものを行った。（こんな場合はあなたならどのように対応するかという質問を紙に記入して発表する×4題）

試験科目

性格診断

各科目の問題数と制限時間

性格診断

対策方法

性格診断だったので、ありのままの自分を答えるようにしました。

内容

会社説明会 グループワーク

注意した点・感想

グループワークでは、社員の方もグループ内にいらっしゃったので、積極的に発言すること、皆の意見を積極的にまとめることを意識しました。また、発表などは進んで行うように意識しました。積極的に質問するようにも心がけました。 グループワークは、グループディスカッションではなく、会社説明会内での単なるグループワークです。選考には関係...

承諾/辞退理由の詳細

自分が活躍出来る仕事は他にあると思ったからです。

採用人数・倍率

51〜100人

内定者の採用大学・学歴

管理栄養士養成過程出身校

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、管理職

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機後、面接室に案内

質問内容

決意表明の5分間のプレゼン（事前に案内あり） 志望度 他社の選考状況 キャリアプラン 志望理由 アルバイト経験 主に5分間の決意表明のプレゼンの内容をもとに深掘りされた感じです。プレゼンには資料とパワーポイントを準備しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方2名

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだったので、接続して待機

質問内容

会社選びの軸 自身の強み弱み 委託給食会社の理由、臨床ではない理由 実習で学んだこと、感じたこと 逆質問 主にキャリアレシピという事前のインターンシップで配られた小冊子の内容をもとに質問されました。

実施日程

2024年9月3日

実施場所

名古屋広小路ビルヂング

インターンの形式

課題解決型グループワーク