ゼンショーホールディングスの 通過ES・選考体験談一覧

志望動機

世界から貧困と飢餓を撲滅するためである。私は学生時代に◯◯◯◯を周遊した。その際、◯◯◯◯で収入のためにブレスレットを販売する痩せた少女に遭遇し、解決のためには食と職が必要だと確信した。MMDで全世界に「食のインフラ」を構築する貴社に貢献したい。

自己PR・私の特徴

私は自ら選択肢を生み出す人間である。アルバイト先のYouTubeチャンネル登録者数◯◯%増加に貢献した。アルバイト先では広報担当として、当初はデータのスキャンなど補助的な仕事だった。チャンネル開設半年で登録者数が少なかった。「人目に触れる機会が必要」だと考え、ショート動画作成する仕事を自主的に選択した。

チーム・複数人で成し遂げたこと

異なる学部・考え方の◯◯名と国際交流イベントを主催。企画書の作成を行い、イベント当日はスタッフ◯◯名に受付など役割をお願いした。導線の予測が不十分などトラブルもあったが、雰囲気を和らげることが得意なスタッフに誘導をお願いし、参加者に楽しんでもらうことができた。その後反省を生かし、2回目のイベントでは、事後アンケートで「大満...

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後時間まで待機。他の学生と雑談

GDのテーマ・お題

お互いの共通項を探す バイヤーの仕事の体験ワーク

GDの手順

4人のグループに分かれて行った。グループは決められておらず、席順だった。 お互いの共通項探しは3分程度で、グループ全員が共通している点を探し、各チーム発表という形だった。 バイヤーの体験ワークは、資料を渡され、そこからどの仕入れ先を選ぶかといったことを行った。その後、各チーム発表を行った。

承諾/辞退理由の詳細

参加した合同説明会にいた社員さんが、地方でマネージャーをしたところでといった地方を軽視する発言をしたいたため。理念に対して働いているの全員同じはずなのに、そういった考え方の方と一緒に仕事をしたくないと思った。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

上層部（同席者は書記）

会場到着から選考終了までの流れ

10分ほど前に受付を済ませ、人事の方と軽く会話。その後面接室に入室。

質問内容

自分のことや志望動機よりも、ゼンショーのビジネスモデルに対する理解度を計られた。 下記例 ・すき家は何故安く商品を提供できているのか ・MMDによってコストを削減できているのなら、なぜ競合他社はマネしないのか ・なぜ牛丼なのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅ぐらい

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら入室

質問内容

主にゼンショーでのキャリアを中心に聞かれた。ゼンショーで何をしたいか、どのようなキャリアステップで進んでいきたいかなど。面接というよりもキャリア相談に近い形であった。 こちらがこういうことをしたいという回答に対してアドバイスをいただいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手（1人は書記）

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらズームに入室

質問内容

主に自分の小学生時代の話などだったと思う。 志望動機も聞かれた。 基本的には、ESの深堀利のような形で進んでいった。自分史に沿ってその場ですぐ答えられるような質問だった。 ゼンショーでどんなことをしたいかも軽く聞かれた。

試験科目

非言語

対策方法

事前準備はいらないという風伝えられていたので、良く寝て挑んだ

内容

企業説明会と理解ワークのようなものに参加した

注意した点・感想

企業について詳しく説明してくれた。グループワークがメインだったので、その場にいた就活生と仲良くなれた。グループワークに対するFBもあり、良かったのでは思う。聞く態度などにも気を付け、メモを取ったりした。 どのタイミングか忘れたが、オンラインの選考で最近気になったニュースを書く必要があった。

会場到着から選考終了までの流れ

説明会と同様に10分前から受付が始まるがまばらに人がいるような状態で、その後、解散するときに質問ある人は残るような形。選考の予約を事前に同日にしていたら、その日の午後に受けられるような形であった。

GDのテーマ・お題

・ゼンショー社員の声の資料を読んで、共感したポイントを考える

GDの手順

ゼンショーの職種についての説明をある程度受けた後、ゼンショー社員（職種は様々）の資料を読んで、共感したポイントをそれぞれ個人ワークで考えたのちに、グループ内で説明し合う。その後、役割決めし、まとめて、ゼンショー社員に必要なものを考え発表する。

会場到着から選考終了までの流れ

会場には10分前ほどには数人集まっている程度で、選考ではないので、終了後、質問したい人は残って、ないひとはそのまま解散する流れでした。

GDのテーマ・お題

・なぜ、ゼンショーは内製化にこだわったのか？ ・ゼンショーのバイヤーに必要な要素は何か？

GDの手順

最初に1つ目のお題が発表されて、グループ内で役割を決めて、話し合って、発表者が代表して発表してもらう通常のGDと同じような内容でした。2つ目のお題に関しても、1つ目が終わった後次のお題に写り同様のことをする形でした。

承諾/辞退理由の詳細

勤務地が不確定で、転勤も多そうだと感じたため。また、最終面接の際に社内雰囲気に違和感を持ったため。（自分とは合わないと感じた）

採用人数・倍率

4-50人程度。倍率はわからない。

内定者の採用大学・学歴

多種多様な大学・学部の方が受けている印象。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

teams上

質問内容

▪️質問 自己紹介、アルバイト、中高の部活、学生時代に力を入れたこと、大学への志望理由、今後の展望、ゼンショーの専門職で今までの経験をどのように活かしたいか ▪️回答 今までとは違い、一番テンプレートな質問が多かったため、落ち着いて丁寧に答えることができた。今まで通り、経験から何を学んだのか、その経験を社会でどのように活...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当 専門職担当（IT）

会場到着から選考終了までの流れ

teams上

質問内容

▪️質問 趣味、中高の部活、リーダー経験、志望動機、ES深掘り、逆質問、キャリアイメージ ▪️回答 一次面接と同じような流れだったため、同じように落ち着いて回答した。ITコースでの応募だったため、そちらについても深掘りされたが、自分の考えを経験、得た学び、きっかけなどを交えて話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

teams上での面接

質問内容

▪️質問 趣味、特技、過去の習い事、ESの深掘り、リーダー経験、志望動機、キャリアプラン、逆質問 ▪️回答 あまり、他の企業では聞かれない質問や深掘りが多かったが、話しやすい雰囲気であったため、落ち着いて一貫性があり矛盾のない内容で話した。単語で返答するのではなく、どういう気持ちからそれを行い、どのようなことを学んだのか...

自己PR（200文字以内）

強みは「協調性の高さ」です。大学◯年時に留学に行った際に、国籍も年齢も異なる13人で1ヶ月シェアハウス生活をしました。生活する中で、文化の違いによる意見の衝突がありましたが、互いの文化を尊重し、相手の考えを汲み取ることを意識し対話しました。また、言語の壁がある中でも積極的に話しかけ、今でも交流が続くような関係値を築くことが...

チーム・複数人で成し遂げた経験（200文字以内）

大学の学園祭で、◯◯人規模のサークルで模擬店を出展しました。その際に、日本人学生と留学生、部長とメンバーの橋渡しのような役割を担い、意見をまとめました。文化の違いにより意見が食い違う事がありましたが、今までの経験で培った協調性を活かして、メンバーの意見をうまく汲み取り、まとめ、協力して出展を行いました。そして、結果として1...

学生時代に力を注いだこと（200文字以内）

国際交流に力を入れました。元々消極的な性格であったため、様々な人と関わり多様な価値観に触れることで、その弱みを克服しようと考え、留学や、学内の留学生との交流を行いました。その中で、言語の壁や文化の違いなど様々な問題がありましたが、その度に工夫して対話を図り、最後まで粘り強く取り組みました。この経験から協調性と挑戦する力を培...

試験科目

言語・非言語・図形問題・記憶力テスト・性格診断

各科目の問題数と制限時間

一般的なものと同じ。記憶力テストは2回聞くことができ、20個の単語を記憶する形式。

対策方法

図形問題はCABの問題に近かった。どれも、集中して落ち着いて解けば解ける問題で、特に対策は必要なかった。

イベント詳細

企業説明 職種説明 適性検査

実施日程

12月下旬

実施場所

大阪

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

勤務地は東京が良かったこと。また社員の方とお話ししていて、

採用人数・倍率

採用人数は40人ほど。すき家なども含めると3桁は行くと思う。 倍率は希望コースによる。応募者中8割はグローバルバイヤーコース志望のため倍率はかなり高いと思う。

内定者の採用大学・学歴

地方国公立から私大まで幅広い層が受けている

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方と他社の選考状況について話したあと、面接が始まる。その後人事マネージャーと福利厚生や勤務地などのオファー条件についてお話した。

質問内容

自己紹介から始まり、ESに書いてあるものを順番に聞かれた。ESの内容を答えながら、相手がとても食らいついて聞いてくれたり、面接官独自の価値観を語ってくださるので、話は脱線しながらも盛り上がった。 ・自己紹介 ・趣味・特技 ・研究内容 ・アルバイト・課外活動 ・学生時代に力を入れたこと ・最近の関心事項、読んだ本

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

teamsで待機、時間になったら入室

質問内容

事前の選考にあった、キャリアイメージを掴む説明会でかんんが得た自分のゼンショーでの将来像を語り、フィードバックをもらいながら、1on1でより将来像の深掘りしていく1時間と事前に聞いていた。 ただ、自分の場合、こっちが語ることはなく、一方的にバイヤーについての具体的な説明と社員研修で使う動画を見せてもらうのみで終わった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

teamsに入室して待機

質問内容

■質問 小学校の時はどんな子だったか、中学はから高校までの部活とリーダー経験、大学での部活や学生時代に力を入れたこと、逆質問 ■回答 今までを振り返って自分が何を基準に意思決定してきたのかを説明した。リーダー経験なども聞かれたため、その時どんなリーダーシップを発揮したのか、自分の中のリーダー像と人を動かすためのアクション...

ゼンショーでの具体的なキャリアプラン（200字程度）　※以前のキャリア形成説明会の最後に書いたものが反映されます。

自分のwill「農業の鼓舞」のために食流通のプロフェッショナルとなること。 飢餓のためには、安定した農業生産体制とそれを支える食流通構築が大切。 貴社のグローバルバイヤーにて、契約という形で農家に安定した収益として還元でき、また、それを届ける食流通ラインの構築に携わりたい。 だからこそ、まずは、物流の流れを学ぶ、とともに、...

特技・趣味2つ （それぞれ20文字以内）

高校一年生の頃から週に一回の◯◯ 料理。最近卵焼き機を購入して、お弁当作りに取り組んでいる

自己PR・私の特徴 （100文字以上200文字以内）

私はスポンジのように周りからアドバイスを吸収する人間だ。大学から初心者として◯◯を始め、3年の夏リーグで団体選手に選抜されることを目標に掲げた。そのために、定性評価と自己反復を重視して練習に取り組んだ。具体的には、自主練習で撮影した動画を上手な先輩に見せ、積極的に指導を受けに行った。そして、いただいた改善点を意識しながら修...

内容

ゼンショーにて、キャリアを形成するとは一体どういうことかを説明された。

注意した点・感想

最後に今までの説明を踏まえて自分のキャリアプランを200字程度で書く時間がある。この時に、説明された、職種ごとのキャリアの段階とその時にあるべき能力とスキルを意識して、それを得るために自分はどう動くのかを記入した。

試験科目

記憶能力評価 性格診断テスト 図形・パターンのテスト

各科目の問題数と制限時間

記憶能力評価：15分 性格診断テスト：30分 図形・パターンのテスト：30分

対策方法

試験に関しては、勉強が必要なものではなく、特に対策することはなし。説明会も込みで、 キャリアフィールド、質問会があったため、そちらの方に集中したほうがいい。

内容

会社説明会：事業内容・企業理念 各職種紹介と職種コースの内容

注意した点・感想

「世界から飢餓をなくす」という企業理念の実現のためにどう外食産業がつながっているのかを理解することができた。また、生産から流通、消費まで全て一貫して行うMMD＝マーケティングマーチャンダイジングをとても大切にしているのが印象的だった。

承諾/辞退理由の詳細

ワークライフバランスが取れなさそうだったため。

採用人数・倍率

不明。

内定者の採用大学・学歴

不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

かなり上層部の方

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方と面接前後に軽い話をした。

質問内容

志望動機、ガクチカ、キャリアパス等、面接で聞かれる定番のことを再度、全体的に確認されたような感じでした。ただ、その中で、なんで私がやりたいことをゼンショーでするのかなど、具体的なところも聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年目くらいの方

会場到着から選考終了までの流れ

人事の人と面接の前後に軽い会話しました。

質問内容

学生時代は海外経験が多いので、そのうちのひとつを主に聞かれました。どんな困難があってどうやって乗り越えて、それからどんなことを学んだのか。それをどうやって仕事に生かせるのか。あとは志望動機も聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の若い方

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで1時間ありました

質問内容

ガクチカやこれまでのどのような過去を歩んできたのか等幅広く、深掘りされた感じでした。また、キャリアについても尋ねられました。1時間という時間ではあるので、ある程度自己分析がされていたら問題ないと思います。