ゼンショーホールディングスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

志望動機

世界から貧困と飢餓を撲滅するためである。私は学生時代に◯◯◯◯を周遊した。その際、◯◯◯◯で収入のためにブレスレットを販売する痩せた少女に遭遇し、解決のためには食と職が必要だと確信した。MMDで全世界に「食のインフラ」を構築する貴社に貢献したい。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後時間まで待機。他の学生と雑談

承諾/辞退理由の詳細

参加した合同説明会にいた社員さんが、地方でマネージャーをしたところでといった地方を軽視する発言をしたいたため。理念に対して働いているの全員同じはずなのに、そういった考え方の方と一緒に仕事をしたくないと思った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

上層部（同席者は書記）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅ぐらい

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手（1人は書記）

試験科目

非言語

内容

企業説明会と理解ワークのようなものに参加した

会場到着から選考終了までの流れ

説明会と同様に10分前から受付が始まるがまばらに人がいるような状態で、その後、解散するときに質問ある人は残るような形。選考の予約を事前に同日にしていたら、その日の午後に受けられるような形であった。

会場到着から選考終了までの流れ

会場には10分前ほどには数人集まっている程度で、選考ではないので、終了後、質問したい人は残って、ないひとはそのまま解散する流れでした。

承諾/辞退理由の詳細

勤務地が不確定で、転勤も多そうだと感じたため。また、最終面接の際に社内雰囲気に違和感を持ったため。（自分とは合わないと感じた）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当 専門職担当（IT）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員

自己PR（200文字以内）

強みは「協調性の高さ」です。大学◯年時に留学に行った際に、国籍も年齢も異なる13人で1ヶ月シェアハウス生活をしました。生活する中で、文化の違いによる意見の衝突がありましたが、互いの文化を尊重し、相手の考えを汲み取ることを意識し対話しました。また、言語の壁がある中でも積極的に話しかけ、今でも交流が続くような関係値を築くことが...

試験科目

言語・非言語・図形問題・記憶力テスト・性格診断

承諾/辞退理由の詳細

勤務地は東京が良かったこと。また社員の方とお話ししていて、

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事マネージャー

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員

ゼンショーでの具体的なキャリアプラン（200字程度）　※以前のキャリア形成説明会の最後に書いたものが反映されます。

自分のwill「農業の鼓舞」のために食流通のプロフェッショナルとなること。 飢餓のためには、安定した農業生産体制とそれを支える食流通構築が大切。 貴社のグローバルバイヤーにて、契約という形で農家に安定した収益として還元でき、また、それを届ける食流通ラインの構築に携わりたい。 だからこそ、まずは、物流の流れを学ぶ、とともに、...

内容

ゼンショーにて、キャリアを形成するとは一体どういうことかを説明された。

試験科目

記憶能力評価 性格診断テスト 図形・パターンのテスト

内容

会社説明会：事業内容・企業理念 各職種紹介と職種コースの内容

承諾/辞退理由の詳細

ワークライフバランスが取れなさそうだったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

かなり上層部の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年目くらいの方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の若い方

内容

キャリアについて詳しく説明されて、最後に自分がどんなキャリアパスを歩みたいか提出します。

試験科目

非言語、言語