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ゼンショーホールディングス
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日系 その他

ゼンショーホールディングス
3.5

お気に入り (6405人)

『食を通じて、人類社会の安定と発展に責任をおい、世界から飢餓と貧困を撲滅する。』

この理念を実現するため、私たちは世界中に“食のインフラ”を構築しています。

私たちは、調達・製造・物流・販売までを一貫管理する“食の総合企業”です。


〈世界中の人々に安全でおいしい食を手軽な価格で提供する〉
この使命を果たすため、食に関わる全ての工程を一貫して自社で企画・設計、運営しています。

〈安全性と品質に責任を持ち「食」で世界に貢献していく〉
今後さらに事業拡大し「食のインフラ」を築いていくため、新たなルートを全地球規模で開拓して行きます。

〈材料の調達からお客様の手元に商品が届くまでを管理し見届けることができる〉
ゼンショーは食のスペシャリストが集まる企業です!

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221件 のES・体験談
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内定

24年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】入室して面接官から説明があった後、GDが始まった。 【GDのテーマ・お題】ゼンショーの飲食店を海外進出する為に必要なこと 【GDの手順】まずは説明会で説明されたゼンショーが取り組む4つの事業や企業理念をおさらいしたうえで、GDの進め方について説明された。特に今回はかなり抽象的なお題なので、...
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内定

24年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】面談回数が多く、自己理解と企業理解が深くできたため。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】あり 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

24年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】常務取締役 【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で待機 【質問内容】自己紹介 面接官がどのような経歴をたどってきて、どのような心持で仕事をしているのかの紹介 自分自身の経験経歴 研究内容の説明とそれに対する深堀 どういう仕事がしたいのか、なぜそのような仕事がしたいのか...
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内定

24年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事課長 【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で待機 【質問内容】志望動機(エピソードなど)に対する深堀 入社後にどのようなキャリアを歩みたいかの考えを持っているのかにたいする深堀 部活でやったこと(その時にどのようなことを考え解決したのかなど)の深堀 研究内容に対する...
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内定

24年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社3年目の人事 【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で待機 【質問内容】基本的な自己紹介 過去の経験(高校時代から大学、大学院にかけてどのような経験をしてきて、その時にどのようなことを考えたかなど) 就活の軸 志望動機 入社してからやりたいと考えていること など一...
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内定

24年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】職種説明とキャリアプラン提出 【対策方法】特になし
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内定

24年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】IQテストのような法則性を見つけるものと、記憶力テストであった。 【対策方法】とくになし
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24年卒 ワンキャリ就職エキスポ / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】4つのトークテーマに沿って議論形式で進行していく形だった。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】飲食店が中心のため激務のイメージ。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】多様なキャリアを選択でき、社内でサポートする体制があると感じた。 【このイベントを通しての感想】社員の雰囲気や社...
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24年卒 キャリタス関西 / 説明会

大学非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】会社概要 選考案内 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】よく知らない 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】食の入り口から出口すべてに関わる企業 【このイベントを通しての感想】世界から飢餓と貧困を撲滅するインフラ、稼げる仕組み作りをしている会社で幅広い活躍ができる企業だと感じた。
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24年卒 web合同説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】企業説明、選考情報、チャット質問会 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】知らないベンチャー企業 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】なか卯やココスなど有名外食チェーンを出店しているグループ 【このイベントを通しての感想】限られた時間で会社情報と選考情報をテンポよく説明する、一般的...
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24年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

北星学園大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な会社説明のあと、すぐにGDに移りました 【GDのテーマ・お題】もし新規出店をするとしたら 【GDの手順】「世界から飢餓と貧困を撲滅する」という理念を元に、もし新規出店をするとしたら、どのような層をターゲットに、どこに出店をするか、何年間の間に目標達成するか、1店舗出したらどれだけの人...
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24年卒 インターンシップ / インターンシップ

北星学園大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自分が飲食店を利用するなかで感じた課題を持ち寄り、何から解決していくべきか、どのような方法で解決するのかをか5人のグループで考えました。グループワークはだいたい1時間くらいで、そのあと各チームから1人ずつ代表者が発表しました。 それ以外には、ゼンショーで過去にエリアマネー...
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23年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】入室した人から軽い自己紹介や雑談の後、ディスカッションへ。 【GDのテーマ・お題】ゼンショーホールディングスの経営理念に関するお題 【GDの手順】事前に説明会で得た知識やネットで調べた情報などをもとに、最後に全員でコンセンサスに至るよう意見のすり合わせをしていく。様々なバックグラウンドの学...
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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ゼンショーホールディングスはすき家という牛丼チェーン店で有名ですが、そこに至るまでのサプライチェーンをしっかりとマネジメントしていることが説明されます。その後に実際のすき家の店舗を題材にディスカッションを行います。 【ワークの具体的な手順】講義の後に実際の事例に基づいたグル...
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23年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン即開始 【GDのテーマ・お題】1つ目は、【OUTPUT】自分の言葉で会社(ゼンショーHD)を語ろう。 2つ目は【事業立案】フード業世界一へ向けたゼンショーの未来を考える 【GDの手順】最初に全員で自己紹介した後、役割分担、5分程度各自で考えてから施策に対するテーマを作成する。そ...
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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業界No.1企業のマネジメントで、経営者としてより良い価値をお客様に提供するためのマネジメントを体感しました。人事の方が見回っているような様子はなかったです。グループワークと発表後は人事の方へ質問をする時間が設けられています。どの回も難しい内容ではないと思います。 【ワーク...
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23年卒 ゼンショーホールディングス説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】ゼンショーホールディングスの事業について 属する業界 業務の内容 職種説明 ビジョン 制度や環境 福利厚生 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】介護施設に食事を提供しているということだけ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】生産、加工、物流、販売全て自社ブランドで行え...
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23年卒 ゼンショーホールディングス会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】ゼンショーホールディングスの事業について 属する業界について 業務の内容 職種説明 ビジョン説明 制度や環境について 福利厚生 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】業態数も豊富で牛丼、寿司、ハンバーグ、親子丼、ラーメン、チキンライス、とんかつ、しゃぶしゃぶ、コーヒー、焼肉、スー...
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23年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代力を入れたこと】私が学生時代に力を入れたのは、塾講師アルバイトにおける新人研修プランの立案です。 自身がアルバイトとして働き始めた際、塾のシステムやカリキュラムに関する説明が少なく、そのために初期のころは仕事につらさを感じていました。 当時、塾ではアルバイト講師の早期離職率の高さが問題となっており、私...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【自己PR・私の特徴(100文字以上200文字以内)】私は、変化に柔軟に対応することが得意です。私は◯◯で3年間アルバイトをしてきました。◯◯は老若男女様々なお客様が来園される場所で、突然熱中症で倒れるお客様や迷子など、想定していない事象が突然発生します。業務を行いながらこのような事象に臨機応変に対応することを続けてきた結...
20人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【自己PR・私の特徴(100~200字)】私の強みは、前例のない事に挑戦できる点だ。私はコロナ禍の新入生歓迎会にて、新入生の不安を無くしたいという思いから、SNSを用いた情報発信・ZOOM上でのオンライン新歓に挑戦した。内容としては、サークルの情報を共有しつつ、オンラインでもできるゲームを取り入れることで、少しでもサークル...
23人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【自己PR・私の特徴】私の長所は、周囲の状況を把握し、行動できるところです。 マネージャー長として、学年が隔たりなくコミュニケーションが図れることを重視 しました。そこで、マネージャーミーティングで、話しやすい環境を作り、また発言が少ない人には自ら話しかけるように行動してきました。 【学生時代に力を注いだことをひとつ選び、...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】企業理解を問うテスト 【各科目の問題数と制限時間】問題は、ゼンショーの企業理念・展開国数・牛丼ができる時間・従業員数・売上高など基本的に一次選考会で説明されたものばかりだった。 【対策方法】事前に配布されたプリントを読んでおく
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】図形の法則 【各科目の問題数と制限時間】半回転させた図として正しいものを選ぶ問題などがあった 【対策方法】対策は不要
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内定

23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業から内定をいただいたため。 【採用人数・倍率】辞退したため不明 【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退したため不明
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企業情報

設立日

1982年6月

代表者

代表取締役社⻑兼 CEO 小川 洋平

所在地

〒108-0075 東京都港区港南2-18-1 JRイーストビル

資本金

474億9,700万円(2025年3月末)

売上高

1兆1,366億8,400万円(2025年3月期)

グループ店舗数

15,419店舗(2025年3月末)

グループ会社数

169社(2025年3月末)

従業員数

社員:18,742名(2025年3月末)

コーポレートサイト

https://www.zensho.co.jp/jp/

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企業の魅力
食を通じて、人類社会の安定と発展に責任をおい、 世界から飢餓と貧困を撲滅する。

これが、ゼンショーの企業理念です。

世界の飢餓貧困問題やSDGsについて、誰もが一度は気になったことがあるのではないでしょうか?

世界にはすべての人が食べることができる十分な食料があるにもかかわらず、
食料供給の過剰な国と不足している国とのアンバランスが
一部地域での飢餓を生んでいると言われています。

この世界的問題に対して創業時から一貫して、一時的なボランティアではなく、持続可能なビジネスの力で問題を解決しようとしているのがゼンショーホールディングスです。

私たちは世界の食事情を変えることのできるシステムと資本力を持ち、
「フード業世界一」企業となり、世界から飢餓と貧困を撲滅することを目指します。

「食」×「職」を生み出すゼンショーのMMD

ゼンショーは、世界中に食のインフラを築き、地球上どこでも安心で安全な食を届けることで、「世界から飢餓と貧困を撲滅する」という理念の実現を目指しています。

あらゆる状況において、食料供給を絶やすことのない持続可能な“食のインフラ”の構築。
それは、人々が生きるために欠かせない「食」を提供するだけでなく、雇用としての「職」も生み出していきます。

壮大な理念実現のために一体となり挑戦する

セクショナリズムを排除して年次やポジションに関係なく、現状を否定し打破しながら改善・改革を重ねることを重視しています。

若い社員にも新規事業や責任あるポストを任されることがあり、大きく成長できるチャンスが存在しています。

最近では、入社1年目の社員の改善提案が全国で採用されました。
お客様にとっても従業員にとってもより良くなる改善をこれからも行い、人と共に組織も成長していきます。

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