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ゼンショーホールディングス
公式
日系 その他

ゼンショーホールディングス
3.5

お気に入り (6404人)

『食を通じて、人類社会の安定と発展に責任をおい、世界から飢餓と貧困を撲滅する。』

この理念を実現するため、私たちは世界中に“食のインフラ”を構築しています。

私たちは、調達・製造・物流・販売までを一貫管理する“食の総合企業”です。


〈世界中の人々に安全でおいしい食を手軽な価格で提供する〉
この使命を果たすため、食に関わる全ての工程を一貫して自社で企画・設計、運営しています。

〈安全性と品質に責任を持ち「食」で世界に貢献していく〉
今後さらに事業拡大し「食のインフラ」を築いていくため、新たなルートを全地球規模で開拓して行きます。

〈材料の調達からお客様の手元に商品が届くまでを管理し見届けることができる〉
ゼンショーは食のスペシャリストが集まる企業です!

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221件 のES・体験談
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内定

23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】親の職業と年収を聞かれる+家族のことを執拗に聞かれるなど気分が悪かった。 【採用人数・倍率】辞退したので不明 【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退したので不明
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内定

23年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】おそらく役員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】働くとはなにか、企業は何のために存在するのか、人はなんのために働くのか 今後のキャリアプランについて TOEICの点数についての雑談、入社後何点をとるのか 両親は何の仕事に携わっているのか、尊敬してい...
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内定

23年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】10年目人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・ゼンショーでの将来像について(4年後、8年後、12年後、その後) →否定的に突っ込まれた後自分の考えを修正する逆質問の機会が設けられている。 ・その目標を達成するためにあなたは現在、そして入社後どのよ...
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内定

23年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社5年ほどの人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】幼少期の経験(どんな子、習い事、親との関係) 小学校の経験(部活動入った理由) 中学校の経験(挫折経験) 高校の部活動、経験(高校の雰囲気、成績) 学生時代頑張ったこと(入った理由) キャリ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 二次選考会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】会社説明+キャリアプラン作成+会社理解度テスト(口頭+) 【注意した点・感想】会社理解度を問うテストがこの会社に全く興味がない私にとってはかなり難関であった。事前に復習することをオススメする。しかし、他の人への質問が聞こえてくるため、待ち時間に調べればよいのでなんとかなるので安心して欲しい。 内容としてはゼンショ...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 一次選考会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】企業説明、適性検査(20個単語読み上げからの覚えている者を書き出す暗記テスト)、質問会 【注意した点・感想】対面イベントであったため寝ないように注意した。また、よほどの粗相がない限り適性検査もうかるためマークミスや記入漏れがないかを注意した。 ここで会社を理解して情報を集めることでキャリアプランなどをたてやすくなる。
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【自己PR・私の特徴(100文字以上200文字以内)】私の強み:課題解決に向けた提案力、傾聴力 この強みは、対お客様にも対チームメンバーにも発揮される。 対お客様:接客販売をする際に発揮された。一方的なプレゼンではなく、双方向のコミュニケーションを意識してお客様のニーズを探り出し、持ち前の提案力で一押ししていた。 ...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】就活や自己分析のやり方を教えていただきました。特にグループで取り組むのではなく、個々人が話を聞いたうえで取り組むような内容でした。会社の説明等は一切なく、自己分析や就活に関する情報のみのため、他企業と大きく異なるインターンシップでした。 【ワークの具体的な手順】集合→講義→...
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23年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】性格診断 【対策方法】選考には一切かかわらないのでなし
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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社のことについて深く知ることができ、自分の中で落とし込む良いきっかけになった。 課題の難易度は低いが話し合う時間が短いのでタイムマネジメントがカギになると感じた。発表の仕方も最初に話されるのでそれに従えばよい。 【ワークの具体的な手順】グループディスカッション2回 【イ...
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【志望動機】私は将来、日本の食品を通して国内外の人々の生活を豊かにする仕事がしたい、という思いがあります。これは、◯◯留学をした際に、学生団体に所属し、日本文化を海外の人に広める活動を通して、日本の食品の良さを伝えることの面白さを学んだ経験によるものです。また、留学生として外から日本の食品を見た際に、日本の良さを再確認し安...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【自己PR、私の特徴】私は「◯◯」という名の時計だ。世の中で時間だけは、必ず進み、それを確実に刻むのが時計である。その針は11時台だけは重ならないが、必ず12時で重なり、鐘がなる。このように、人生にも報われない時間はあるが、成果を重ねると、必ず成功に繋がると信じている。この思いの基、ダンスサークルの仲間と諦めずに努力を重ね...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】他の業界に興味を持ったため 【採用人数・倍率】オンライン選考だったためわかりません 【内定者の採用大学・学歴】内定者と関わる機会がなかったのでわかりません 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】わかりません
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内定

22年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】代表取締役副社長 【会場到着から選考終了までの流れ】事前に人事の方と2〜3分話す時間があった。面接官が入ってくると、人事の方は抜けて、1対1になった。 【質問内容】はじめに自己紹介を5分間でしてくださいと言われる 志望動機 ゼンショーホールディングスに入社して成し遂げたいこ...
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22年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅の人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから入退室。 【質問内容】学生時代に力を入れたこと 小学校、中学校、高校、大学で取り組んできたこと 家族の話、家族との関わり方やコミュニケーションをとっているか、自分の性格の話 将来ゼンショーホールディン...
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22年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】待合のスペースから、面接官に呼ばれ、入室。 【質問内容】小学校、中学校、高校、大学でやってきたことを順番に話していく。 その後、気になった点の深掘り 家族構成やどんな子だったかも聞かれた。 なぜうちを志望しているのか 興...
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22年卒 筆記試験 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】日本語の単語の暗記、図形の読み取り 【各科目の問題数と制限時間】日本語の単語の暗記:約20問、約5分 図形の読み取り:約100問、約30分 【対策方法】特に準備無し
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ゼンショーホールディングス完全オリジナルの企業理解グループワーク。ゼンショーホールディングスが今までどのようなプロセスをたどって規模を拡大していったのか、社員の方々が普段どのような具体的な業務を行っているのか、更にはキャリアパスを理解することができた。 【ワークの具体的な手...
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内定

22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】自身の将来を考えたときに食業界だけではなく、広く様々な業界に貢献したいと思ったから。 【採用人数・倍率】不明。 【内定者の採用大学・学歴】不明。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明。
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内定

22年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上から接続 【質問内容】自己紹介(小学生〜大学生までの経験を含めて)5分、家族構成、就職活動について家族とどんな話をしていて、どんなアドバイスをもらったか、長所と短所、ゼミの内容、アルバイト経験、志望動機、キャリアプラン、他社の...
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22年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上から接続してスタート 【質問内容】学生時代に力を入れたこと、志望動機、中学時代の部活について大変だったことや挫折経験、そこからどう乗り越えたか、高校時代に頑張ったこと、アルバイト経験、大学や所属学部の志望理由、入試方法、留...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社6年目くらいの人事の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】事前に別の社員の方に緊張をほぐしていただきながら、話す内容を整理して面接に臨んだ。面接後はすぐ帰宅した。 【質問内容】学生時代に力を入れたこと、志望動機、ゼンショーでの理想の将来像とその理由、趣味、中学時代の部活に...
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22年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【自己PR(200)】私の強みは、向上心を持って挑戦する行動力だ。◯◯の◯◯留学では、学業面で史上最大の試練を課すべく、◯◯に挑戦した。しかし事前学習を怠り、中間試験の得点率は20%であった。そこで毎日2時間の予習と1時間の復習を徹底し、得た発見や意見を書き留め、翌日教授に教示を受けた。結果、目標としていたA評価を頂いた。...
24人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 筆記試験 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】性格検査、法則性、音声から流れる単語を出来る限り覚えて書く 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】対策はできない
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】MMD体感ワーク。4チーム対抗で、一番売上を上げたチームが勝利。ボードゲームのように、外食や小売、海外などが書かれたカードを獲得する。カードは一定のポイントを消費するため、ポイントを貯めなければならない。どのカードを獲得して、いつポイントを貯めるか、またいつ出店や海外進出を...
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企業情報

設立日

1982年6月

代表者

代表取締役社⻑兼 CEO 小川 洋平

所在地

〒108-0075 東京都港区港南2-18-1 JRイーストビル

資本金

474億9,700万円(2025年3月末)

売上高

1兆1,366億8,400万円(2025年3月期)

グループ店舗数

15,419店舗(2025年3月末)

グループ会社数

169社(2025年3月末)

従業員数

社員:18,742名(2025年3月末)

コーポレートサイト

https://www.zensho.co.jp/jp/

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

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企業の魅力
食を通じて、人類社会の安定と発展に責任をおい、 世界から飢餓と貧困を撲滅する。

これが、ゼンショーの企業理念です。

世界の飢餓貧困問題やSDGsについて、誰もが一度は気になったことがあるのではないでしょうか?

世界にはすべての人が食べることができる十分な食料があるにもかかわらず、
食料供給の過剰な国と不足している国とのアンバランスが
一部地域での飢餓を生んでいると言われています。

この世界的問題に対して創業時から一貫して、一時的なボランティアではなく、持続可能なビジネスの力で問題を解決しようとしているのがゼンショーホールディングスです。

私たちは世界の食事情を変えることのできるシステムと資本力を持ち、
「フード業世界一」企業となり、世界から飢餓と貧困を撲滅することを目指します。

「食」×「職」を生み出すゼンショーのMMD

ゼンショーは、世界中に食のインフラを築き、地球上どこでも安心で安全な食を届けることで、「世界から飢餓と貧困を撲滅する」という理念の実現を目指しています。

あらゆる状況において、食料供給を絶やすことのない持続可能な“食のインフラ”の構築。
それは、人々が生きるために欠かせない「食」を提供するだけでなく、雇用としての「職」も生み出していきます。

壮大な理念実現のために一体となり挑戦する

セクショナリズムを排除して年次やポジションに関係なく、現状を否定し打破しながら改善・改革を重ねることを重視しています。

若い社員にも新規事業や責任あるポストを任されることがあり、大きく成長できるチャンスが存在しています。

最近では、入社1年目の社員の改善提案が全国で採用されました。
お客様にとっても従業員にとってもより良くなる改善をこれからも行い、人と共に組織も成長していきます。

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