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ゼンショーホールディングス
公式
日系 その他

ゼンショーホールディングス
3.5

お気に入り (6405人)

『食を通じて、人類社会の安定と発展に責任をおい、世界から飢餓と貧困を撲滅する。』

この理念を実現するため、私たちは世界中に“食のインフラ”を構築しています。

私たちは、調達・製造・物流・販売までを一貫管理する“食の総合企業”です。


〈世界中の人々に安全でおいしい食を手軽な価格で提供する〉
この使命を果たすため、食に関わる全ての工程を一貫して自社で企画・設計、運営しています。

〈安全性と品質に責任を持ち「食」で世界に貢献していく〉
今後さらに事業拡大し「食のインフラ」を築いていくため、新たなルートを全地球規模で開拓して行きます。

〈材料の調達からお客様の手元に商品が届くまでを管理し見届けることができる〉
ゼンショーは食のスペシャリストが集まる企業です!

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221件 のES・体験談
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22年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【インターンへの志望動機】志望動機は2つあります。まず、理念とビジョンに共感したからです。「世界から飢餓と貧困を撲滅する」「フード業世界一になる」という目標を掲げる貴社は、その道筋が明確に見えています。MMDを世界に広げることで、収益を拡大しつつ同時に社会的責任も果たす。決して綺麗事・絵空事ではない「ビジネスとしての現実味...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【得意科目または、力を入れた科目】私が力を入れた科目はゼミナールです。最近では、全国から100チームほど参加する論文大会に向けて「◯◯を減らすために」というテーマで半年間研究に取り組みました。50年程前と比べると◯◯だけが増加傾向にあることに着目し、分析を行いました。残念ながら賞はもらえませんでしたが、全国の大学生のレベル...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 早期選考説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】実際の事業範囲の広さの説明、今後の選考フローについて、質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】体力があり、とにかく働くというイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】まとめる力があり、とにかく働くというイメージ 【このイベントを通しての感想】苦労することも含めて総じて説...
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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【得意科目または力を入れた科目】私が力を入れた科目は英語です。中学生の頃、日本だけではなくて世界中の人とコミュニケーションを取りたいと思い、1番優位性があると考えた英語に力を入れていました。高校入学後もこの気持ちは変わらず、英語の◯◯クラスを選択し、文法に力を入れて学習しました。現在大学では、全ての◯◯が英語で行われており...
13人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

21年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】性格検査 【各科目の問題数と制限時間】約30分 【対策方法】特にないが、先の面接にも利用されることを念頭に置いておくべき
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内定

21年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】私立大学 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

21年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】若手人事部と話した後、時間になったら入室 【質問内容】5分で小学校から今までのエピソードを併せて自己紹介 今受けている業界 会社選びの基準 その中でこの会社を選んだ理由 どんな仕事がしたい 志望度 いつ最初にこの会社と接点を持...
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内定

21年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代人事部 【会場到着から選考終了までの流れ】会場前ベンチで待機し、時間になったら入室 【質問内容】自己紹介 志望動機 志望コースの確認 入社後何がしたいか そのために必要なスキルは何か そのスキルは入社後、どこの部署を経験して身につけたいか 面接官から、キャリア...
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内定

21年卒 セミナー / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内容】キャリアプランを立てる、模擬面接、質問会 【注意した点・感想】これまでの説明会で得た情報に加え、当日得る具体的なキャリアについての説明をもとに、個人のキャリアプランを練り、最後に模擬面接で話します。最後にはフィードバックをいただき、次回面接で話せるように修正を加えます。
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内定

21年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若めの人事部 【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場前のベンチで待機、時間になったら入室 【質問内容】高校入学理由 高校学生時代に力を入れたこと 高校部活、その中での苦労、工夫したこと 学力のレベル 大学入学理由 専攻分野の習得度合い、その中での苦労は 自分はど...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

21年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【得意科目または、力を入れた科目(500文字以内)】力を入れた科目は◯◯◯だ。高校時代、最も苦手な科目でありながら、最も向き合った科目でもある。量が膨大なうえ、内容が身近ではなく想像がしづらい点が苦手意識の原因だった。「出来事には必ず起こる理由がある」という先生のアドバイスを機に、私は丸暗記ではなく、時代ごとにストーリーと...
12人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

21年卒 説明会、セミナー / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内容】7月にセミナー参加に向けた適性検査、合格者は会社理解を深めるワークに取り組むイベントに参加します 【注意した点・感想】与えられたワークに積極的に取り組むこと。少人数制のワークがいくつか用意されており、全体の前で発表する機会もかなりあるので、終始明るく、能動的に取り組むことが、高評価につながると思います。このセミナー...
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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【得意科目または、力を入れた科目】私が力を入れた科目は◯◯論です。この授業は元◯◯であり支配人もしていた人が実際に働いていたことも活かして◯◯について教えています。◯◯と言われても様々な種類があります。その中で相手のことをしっかりと思って行動することによりお客様に対してよいサービスや◯◯を与えることができるということも学び...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【得意科目または、力を入れた科目】学業では◯◯に力を入れました。元々コミュニケーションや知識の幅を広げる言語の勉強が好きで、その中でも◯◯に次いで多く使用される◯◯に興味を持ったからです。学年一の◯◯を得るという目標を持ち取り組みました。毎日◯◯のラジオを聴いたり、隙間時間にメモを作って繰り返し暗記しました。留学では会話や...
16人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 筆記試験 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】図の法則を汲み取る問題や音声で流れる複数の単語を記憶して書き出す問題。 【各科目の問題数と制限時間】制限時間に対して問題数は多め。 【対策方法】対策はしなくても大丈夫だと思う。
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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ゼンショーホールディングス独自の開発ゲーム。ゼンショーホールディングスの歴史や生い立ち、仕事内容が分かる内容だった。お昼ご飯はランチワークとしてチームメンバーとビル内のお店に足を運びその後お店のプレゼンテーションを行った。さらに、最後には「ゼンショーホールディングスが一刻も...
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内定

21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【力を入れた科目】ゼミナールの授業に力を入れました。ゼミナールでは、「◯◯大学を◯◯大学にする」活動を行っています。◯◯大学に認定されるための基準を満たすために、私は◯◯大学オリジナルの◯◯製品の企画・販売を担いました。過去◯◯年間ほど頓挫していたこの企画を成功させるために、様々な企業に自ら赴き協力を仰ぎました。その結果、...
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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

岩手大学 | 理系
【得意科目、力を入れた科目は?】運動が得意で体育が得意科目でした。また、生物が好きで特に力を入れていました。小さい子頃から農業をはじめとする自然に多く触れてきた経験から、植物や農学に興味を持ち始めて大学で日々勉強をしています。現在は植物のおこす病気について学んでおります。植物は病気にかかると人間のように治すことができないた...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【◆得意科目または、力を入れた科目(全角100文字以上500文字以内)】私が力を入れた科目は◯◯◯◯学です。運動は健康に良いといわれていますが、それがなぜどのように健康に良いのかを知りたいと感じたため力を入れました。人々が運動を行うことによって、どのように体内で変化が起こっているか、運動がどのように健康へ影響しているかなど...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生時代に力を注いだこと、それで学んだことはなにか。】ゼミの活動において副ゼミ長としてゼミ生を支えたことです。私が副ゼミ長になった当初はゼミ生にやる気がなく、活動中も携帯を触っている人がいるほどでした。彼等の意欲が低い原因はゼミの活動が座学中心である為だと考えた私は課外学習の機会を増やすことを教授に提言しました。その結果...
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内定

21年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員の人、男性、50ー60代 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室でしばらく待ち、個室へ案内される 【質問内容】簡単な自己紹介から始まり、「あなたの小学時代、中学時代、高校時代、大学時代について5分程度で教えてください。」といわれた。また、「最近気になったニュースはあります...
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21年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 男性 20代後半から30代前半 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室でしばらく待ち、個室に呼ばれる 【質問内容】一次面接は過去のことについて聞かれたが、二次面接は未来のことが聞かれる。簡単な自己紹介から始まり、志望動機、どのような職種をやってみたいか、3年後、5年後、...
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内定

21年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】ほかに行きたい企業ができた 【採用人数・倍率】よくわからない 【内定者の採用大学・学歴】幅広く採用していると思われる。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】農学部の人が多いイメージ また、すき家でのアルバイト経験者など
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内定

21年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待ち、そのご案内される 【質問内容】主に過去について、幼稚園、保育園か、小学生、中学生、高校生、大学生、全て聞かれる。 当時頑張ったことや、どんな子だったか。どんな性格だったか。またその高校、大学を選んだ理由など。過去...
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21年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に待機し、グループに分かれ開始 【GDのテーマ・お題】すき家の改善すべき点 【GDの手順】2つのグループ(4-5名ほど)にわかれて、同じお題についてディスカッションする。 事前にすき家に実際に訪れて観察するように、案内されていた。 グループの中で1人ずつ持ち寄った改善すべき点を発表...
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企業情報

設立日

1982年6月

代表者

代表取締役社⻑兼 CEO 小川 洋平

所在地

〒108-0075 東京都港区港南2-18-1 JRイーストビル

資本金

474億9,700万円(2025年3月末)

売上高

1兆1,366億8,400万円(2025年3月期)

グループ店舗数

15,419店舗(2025年3月末)

グループ会社数

169社(2025年3月末)

従業員数

社員:18,742名(2025年3月末)

コーポレートサイト

https://www.zensho.co.jp/jp/

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企業の魅力
食を通じて、人類社会の安定と発展に責任をおい、 世界から飢餓と貧困を撲滅する。

これが、ゼンショーの企業理念です。

世界の飢餓貧困問題やSDGsについて、誰もが一度は気になったことがあるのではないでしょうか?

世界にはすべての人が食べることができる十分な食料があるにもかかわらず、
食料供給の過剰な国と不足している国とのアンバランスが
一部地域での飢餓を生んでいると言われています。

この世界的問題に対して創業時から一貫して、一時的なボランティアではなく、持続可能なビジネスの力で問題を解決しようとしているのがゼンショーホールディングスです。

私たちは世界の食事情を変えることのできるシステムと資本力を持ち、
「フード業世界一」企業となり、世界から飢餓と貧困を撲滅することを目指します。

「食」×「職」を生み出すゼンショーのMMD

ゼンショーは、世界中に食のインフラを築き、地球上どこでも安心で安全な食を届けることで、「世界から飢餓と貧困を撲滅する」という理念の実現を目指しています。

あらゆる状況において、食料供給を絶やすことのない持続可能な“食のインフラ”の構築。
それは、人々が生きるために欠かせない「食」を提供するだけでなく、雇用としての「職」も生み出していきます。

壮大な理念実現のために一体となり挑戦する

セクショナリズムを排除して年次やポジションに関係なく、現状を否定し打破しながら改善・改革を重ねることを重視しています。

若い社員にも新規事業や責任あるポストを任されることがあり、大きく成長できるチャンスが存在しています。

最近では、入社1年目の社員の改善提案が全国で採用されました。
お客様にとっても従業員にとってもより良くなる改善をこれからも行い、人と共に組織も成長していきます。

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