IDOMの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

他に志望度の高い企業から内々定をいただいたから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の若手男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続後、開始

質問内容

・趣味 ・ガクチカ ・キャリアプラン 志望動機などは質問されず、学生時代に力を入れたことについて深掘りされた。キャリアプランについても、具体的な業務というよりはどのような人物に成長したいかを問われているように感じた。

経緯

人事社員から公式LINEで、次回の面接が最終選考となるため、面談を勧められ、予約した。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで接続、開始

質問内容

面接ではなく、企業理解や就職活動全般についての相談という形であった。 まずアイスブレイクと二次選考のフィードバックをしていただいた。 その後は疑問点を解消するために自由に質問した。内容は働き方や転勤、部署異動について、休日、社風についてなど多岐にわたった。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続し開始

GDのテーマ・お題

顧客にヒアリングし、最適な車１台を選択し販売する。（2回）

GDの手順

5人ほどのグループに分けられ、方針について5分程度で相談する。 開始後、顧客（社員）がブレイクアウトルームに入室したら全員で1分間ヒアリング、退室したら次のヒアリングの方針を5分間で立てる。このサイクルを4、5回ほど繰り返し、車を1台選択する。その後チームごとに発表し、正解が示され終了。 顧客が変わり、同じグループで2回目...

試験科目

言語、非言語、性格検査

対策方法

問題集を解くことで事前に内容を把握して取り組むことができた。

趣味・特技を教えて下さい

私の趣味は身体を動かすことであり、特技でもあります。小・中学生の頃バドミントンをしており、高校ではソフトボールをしていました。そのため、スポーツの中ではこの2つが特に得意ですが、基本的にスポーツはどのようなものでも得意です。加えて幼少期から家族とゲレンデに出かけることも多く、スノーボードも得意な競技の一つです。現在でも身体...

学生時代、最も挑戦したこと、力を入れて取り組んだことについて教えてください

NPO法人の登録ボランティアとして活動しておりました。子どもたちのアウトドアクラブやキャンプに向けて、企画・準備、また当日の引率などを行いました。単なる団体で行動するということだけでなく、組織に所属する大人としてどのような行動を取らなければいけないのかを考える機会となりました。また同じ大学生や子どもたちとともに、人生で大切...

各質問項目で注意した点

ありきたりにならないように気を付けた。私ならではの経験や特徴が端的に間違いなく伝わるように気を付けた。

承諾/辞退理由の詳細

選考を通して、連絡が遅い、雑、という印象が脱ぎきれなかったため。（選考結果の通知は早い）

採用人数・倍率

わからない。

内定者の採用大学・学歴

わからない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・入社6年目

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOM

質問内容

就活軸。どんな人になりたいか。学チカ（その中で自分がどのような目標設定をして達成してきたかに絡めて深堀される）。挫折経験。IDOMに入社したとして、自分の提案に納得していないお客さんがいたらどうするか。会社の人と信頼関係を築くためにはどうするか。最近の経済・ビジネスのニュースで気になったこと。逆質問。

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOM

GDのテーマ・お題

お客様に対して適切な車を提案する。

GDの手順

面接官がお客様役となり、5回ほどヒアリングの機会が設けられるので、その時間を通して最適な車を選択する。その後理由をもってその車を発表する。

試験科目

言語・非言語・適性検査

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語（35分）、適正検査（30分）

対策方法

SPIの問題ができるアプリをインストールし、通学の電車で行った。

承諾/辞退理由の詳細

勤務地について最後まで不安が拭いきれなかった。当初キャリアセンターでは関西勤務だと聞いていたが、選考が進むにつれて全国転勤を示唆されるようになった。そこで企業への不信感や将来のビジョンが見えなくなってしまい、事態に至った。

採用人数・倍率

わからない。

内定者の採用大学・学歴

幅広く。学歴フィルターなどはなく、やる気のある人材を求められている。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方（30代）

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室し、スタート。

質問内容

・学生時代に頑張ったこと（アルバイト） →深掘り ・志望動機（アルバイトで培った提案力を活かせると思った。） →深掘り ・自身の強み・弱み（責任感の強さ・素直すぎる） ・キャリアプラン ・自分の提案した車がお客様に満足していただけなかった場合、どうするか？ ・全国転勤だけど大丈夫？

経緯

最終面接前の意思確認。 最終面接で意識するべきポイントや不安解消が目的である。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室し、スタート

質問内容

・最終面接までに準備しておくべき質問 ・最終面接で意識するポイント（笑顔や結論ファーストで喋ること） ・不安解消の逆質問（私が聞いたのは職場の雰囲気や客質、転勤の頻度やキャリアアップのスピードなどです。）

会場到着から選考終了までの流れ

10分ほど進め方や意識することを説明された。 その後ディスカッションを2回行い、フィードバックをもらって終了。

GDのテーマ・お題

顧客に最適な車を表から選んで提案する。

GDの手順

試験管がお客様となって実際にヒアリングを行う。その上でお客様の要望に合った最適な車を提案し、発表する。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

時間は能力検査が60分程度、性格検査が30分程度。

対策方法

多分ほぼほぼ受かるので、対策は特にしなくていいかなと感じる。

学生時代、最も挑戦したこと、力を入れて取り組んだことについて教えてください。

私が最も注力したことは、スーパーでのアルバイトにおける業務改善だ。私が働く店舗は対面レジのみで精算を行なっていたため、混雑時は回転率が悪化し、レジスピードの改善が必須だった。私は手を動かしながら話すこと、お客様には丁寧に話しかけ、急かさないことを意識した。その結果、社員さんが実施したレジ打ちタイム測定で店舗一位になることが...

自己PR

私の強みは困難にも挫けないチャレンジ精神と課題を適切に潰していく分析力である。この強みが最も現れた経験が大学受験である。 高校3年の春、◯◯大学経済学部の体験授業を受けたことで志すようになったが、周囲から受験を止められるほどの無謀な挑戦であった。しかしその言葉が闘志へと変わり、勉強の最大効率化を目指した。 まず、英単語20...

各質問項目で注意した点

結論ベースで書くことや、具体的に書くこと。文字数も書くことも少ないので面接の材料程度にしか見られていないと感じる。

内容

会社紹介、業界紹介、強み、福利厚生など。

注意した点・感想

注意した点は選考に進む上で説明会参加は必須なので必ず参加すること。感想としては、現代社会における中古車の立ち位置や今後中古車市場が拡大すると言える根拠などを詳しく説明されており、とても分かりやすかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたwebにアクセス。面接が終わり次第退室

質問内容

志望度合いや熱意に関する質問が主であった。また、GDでのフィードバックもしていただき、自分の良かった点と足りていなかった点を丁寧に教えていただけた。自分がどのような姿で働きたいかという点にまで質問をしていただいた。

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたwebにアクセスして入室。30人ほどが集められ、4つのグループに分けられた。グループ内で課題に対する答えを出し、それを発表する形であった。終わり次第退室。

GDのテーマ・お題

◯◯という条件で車を探しているお客様に対してどのような車を提案するか、理由も教えてください。

GDの手順

お客様のご要望を理解、実際にある車のメリットとデメリットを踏まえてどの車を提案するかを決定、実際に発表

試験科目

性格のみ

対策方法

正直に答えるように意識した。上記の注意する点も踏まえて解答した。

内容

どのような会社であるかと選考ステップについて

注意した点・感想

自分の経験からどのような価値を提供できるか、そして失敗から学びを得ることができるかを見られていると感じたので、しっかりとした解答を導けるように準備した。また、お客様と接することから、丁寧な言葉を使うようにも注意した。

イベント詳細

業務内容や待遇面、全国転勤などの説明

承諾/辞退理由の詳細

志望度がそこまで高くなかった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

特に学歴は見られていない気がします。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部　中途で入社　2年目？

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

学生時代に力を入れたことをメインに聞かれました。結論だけ答えたらそのまま深掘りされるため、答える際は次話したい内容に導けるような受け答えが必要になると感じました。また、コースの選択理由や入社後のビジョンなども聞かれました。

経緯

特になし。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

趣味から志望理由までカジュアルな雰囲気で対応していただきました。その質問もかなり深掘りされ、答えた際に最終面接でもこのようなことが聞かれるから準備しといたほうが良いよ的なことはアドバイスもらいました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

GDのテーマ・お題

中古車の営業、顧客に提案

GDの手順

アイスブレイク後、ブレイクアウトルームでグループのメンバーと資料の確認。その後は顧客の要望確認、提案、フィードバック。その後は2人目の顧客への営業。内容は1人目と同じ。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）

対策方法

SPIの参考書を一周、基本問題の正答率は上げた。また、他の企業でも受験。

学生時代に力を入れたこと

私の目標は、将来グローバルに活躍できる人材になることであり、その実現に向けて留学とインターンシップに力を入れてきた。大学入学当初は語学力と異文化理解を身につければ国際的に通用すると考えていたが、◯カ月間の留学でTOEICを◯◯点伸ばし◯◯点を取得した一方、語学力だけではビジネスの場では不十分であると気づいた。そのため、イン...

自己PR

私の強みはリーダーシップである。現在、◯◯のアルバイトにおいてリーダーを任されており、その経験を通じてこの強みを発揮してきた。もともと私は、中学時代の部活動でキャプテンに選ばれた際、結果で背中を見せることが真のキャプテンだと考え、誰よりも成績でチームを引っ張ることを理想としていた。しかし、高校でもキャプテンを務めた際、思う...

各質問項目で注意した点

結論ファーストで語尾統一。また、話のフローも　結論　背景　取り組んだこと　結果　の順で書くことを意識した。

試験科目

言語、非言語、適性検査

各科目の問題数と制限時間

言語　32問（15分） 非言語30問（15分） 適性検査　20分

対策方法

SPIの復習を繰り返した。あとは、いろんな企業を受けていた。

経緯

最終面接に向けてのミスマッチをなくすため

会場到着から選考終了までの流れ

お互いの自己紹介から始まり、グループ面接の振り返り。良い点と改善点のFBをもらい、最終選考に向けた学生時代に力を入れたことやキャリアビジョンの深掘り

質問内容

聞かれた質問」 ・基本情報（大学、名前、部活など） ・趣味 ・中学以降の部活に関して（バスケ部、バレー部を経験して得たことなど） ・就活軸 ・就活の悩み ・将来の夢 「自分がした質問」 ・ 貴社でのキャリアプラン ・新規事業の展開はあるのか ・普段の仕事のやりがい ・最終的にこの会社に入った理由 ・一番仕事で楽しかったと感...