IDOMの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

志望度がそこまで高くなかった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

特に学歴は見られていない気がします。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部　中途で入社　2年目？

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

学生時代に力を入れたことをメインに聞かれました。結論だけ答えたらそのまま深掘りされるため、答える際は次話したい内容に導けるような受け答えが必要になると感じました。また、コースの選択理由や入社後のビジョンなども聞かれました。

経緯

特になし。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

趣味から志望理由までカジュアルな雰囲気で対応していただきました。その質問もかなり深掘りされ、答えた際に最終面接でもこのようなことが聞かれるから準備しといたほうが良いよ的なことはアドバイスもらいました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

GDのテーマ・お題

中古車の営業、顧客に提案

GDの手順

アイスブレイク後、ブレイクアウトルームでグループのメンバーと資料の確認。その後は顧客の要望確認、提案、フィードバック。その後は2人目の顧客への営業。内容は1人目と同じ。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）

対策方法

SPIの参考書を一周、基本問題の正答率は上げた。また、他の企業でも受験。

学生時代に力を入れたこと

私の目標は、将来グローバルに活躍できる人材になることであり、その実現に向けて留学とインターンシップに力を入れてきた。大学入学当初は語学力と異文化理解を身につければ国際的に通用すると考えていたが、◯カ月間の留学でTOEICを◯◯点伸ばし◯◯点を取得した一方、語学力だけではビジネスの場では不十分であると気づいた。そのため、イン...

自己PR

私の強みはリーダーシップである。現在、◯◯のアルバイトにおいてリーダーを任されており、その経験を通じてこの強みを発揮してきた。もともと私は、中学時代の部活動でキャプテンに選ばれた際、結果で背中を見せることが真のキャプテンだと考え、誰よりも成績でチームを引っ張ることを理想としていた。しかし、高校でもキャプテンを務めた際、思う...

各質問項目で注意した点

結論ファーストで語尾統一。また、話のフローも　結論　背景　取り組んだこと　結果　の順で書くことを意識した。

試験科目

言語、非言語、適性検査

各科目の問題数と制限時間

言語　32問（15分） 非言語30問（15分） 適性検査　20分

対策方法

SPIの復習を繰り返した。あとは、いろんな企業を受けていた。

経緯

最終面接に向けてのミスマッチをなくすため

会場到着から選考終了までの流れ

お互いの自己紹介から始まり、グループ面接の振り返り。良い点と改善点のFBをもらい、最終選考に向けた学生時代に力を入れたことやキャリアビジョンの深掘り

質問内容

聞かれた質問」 ・基本情報（大学、名前、部活など） ・趣味 ・中学以降の部活に関して（バスケ部、バレー部を経験して得たことなど） ・就活軸 ・就活の悩み ・将来の夢 「自分がした質問」 ・ 貴社でのキャリアプラン ・新規事業の展開はあるのか ・普段の仕事のやりがい ・最終的にこの会社に入った理由 ・一番仕事で楽しかったと感...

承諾/辞退理由の詳細

他社の選考より内定でき、志望度の違いにより辞退

採用人数・倍率

300〜400前後　3.5倍ほど

内定者の採用大学・学歴

学歴問わずポテンシャルで見られていたため、 国公立2〜3割　残りが私立のようなイメージ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長　優しく穏やかな方でした

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン　5分前に入室

質問内容

・自己紹介　・学生時代に力を入れたこと ・自己PR・将来のキャリアビジョン　・貴社の入社後に成し遂げたいこと 自己紹介は明るく質問に繋げやすいように学生時代に力を入れたことなどに軽く触れて自己紹介した。学生時代に力を入れたことや自己PRは深掘りに対して一貫性を意識

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン　10分前から入室可能 一次面接

GDのテーマ・お題

中古車を買いに来た方に営業を行う体験

GDの手順

・アイスブレイク ・グループ分け後資料確認 ・提案材料の確立 ・実際に営業を行う ・FB まとめ

学生時代、最も挑戦したこと、力を入れて取り組んだこと

私は学生時代、蓄電池の訪問販売インターンに参加し、大阪支部で「今までの新人の中で一番早い期間で契約を取る」という目標に挑戦しました。困難
当初は営業経験もなく、◯◯◯◯の弱さ、想定外の問い合わせに対しての知識不足で対応できずに門前払いが多くアポイントも1件しか取れず、成果が出ない苦しい状況でした。この状況を打破するため、ま...

自己PR

学生時代、居酒屋のシフトリーダーとしてもう一人の仲間と協力し、店舗の課題解決に力を入れました。
当時、注文ミスや提供の遅れによるクレームが多発し、リピート率も伸び悩んでいました。店長から相談を受け、私は「回転率向上」と「お客様満足度の両立」を目標に設定しました。
課題の原因を即座に分析し、行動計画を立てました。
一人では解...

各質問項目で注意した点

結論ファーストを意識し、要点をまとめてわかりやすいところをエピソード形式で作成。語尾の統一も意識した（企業指定）

承諾/辞退理由の詳細

どう業界で志望度が高い企業から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

MARCH・地方国公立

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社4年目の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため無し

質問内容

・自己紹介（大学名・名前） ・学生時代に力を入れたこと（体育会部活で主将として組織の統合に尽力したこと） ・学生時代に力を入れたことの深掘り 例） ・どうしてそのスポーツを始めたか ・主将は自薦か他薦か ・どんな部分が評価されたのか ・自身の主将としての強みはどんなところにあると考えているか ・今主将時代に戻ったらどんなチ...

経緯

GD終了後にリクルーター面談があると知らされ、30分程度質問するされるを繰り返す時間だった。 選考の要素はないと感じた。その人の根底の部分を見ることが目的だと考えた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

「聞かれた質問」 ・基本情報（大学、名前、部活など） ・趣味 ・部活に関して（野球を始めた経緯やどうして軟式なのかなどをフランクに） ・何を軸に就活しているか ・就活の悩み ・将来の夢 「自分がした質問」 ・IDOMでのキャリアプランの幅 ・力を入れている地域 ・普段の仕事のやりがい ・なんでこの会社に入ったのか ・一...

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

GDのテーマ・お題

実際の商売のロープレのようなことをした。実際に社員様に車を売る練習をする。

GDの手順

数枚のスライドで資料を配布され、その情報を4名程度のグループメンバーと共に整理する。それぞれのグループでブレイクアウトルームに分かれ話し合いが行われ、交渉を5回程度した。 その後にグループの代表者1名が全体で発表する流れである。

試験科目

言語、非言語、適正検査

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、適正検査20分程度

対策方法

SPIの練習本でひたすら演習し、SPIの問題形式に慣れておくことが一番良いと思う。

承諾/辞退理由の詳細

教育や研修制度がしっかりとあり、自分の今後の成長に繋げられると感じたため。営業のスタイルも自分の考えと一致しており、これだと感じたから。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

住んでいる場所ごとに5.6人でグループがつくられ、内定者の懇親会や顔合わせみたいなものがある。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事のリーダー 入社15から20年くらい 3.40代くらいだと思われる

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで行われる。

質問内容

自分を寿司のネタに例えるなら？ はまちかぶりと答えた。メインではないがいなくてはいけない存在、友達からそう言われると言われているからと答えた。急にだったので上手くは答えられなかった。 学生時代に力を入れたこと ゼミや課外ゼミ、アルバイトのことなど 志望動機 勤務地 両親について

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで全て行われる。

GDのテーマ・お題

資料が配られるので、お客様に質問しながら、資料内のどの車がお客様にとって1番最適であるかをチーム内で決めるようなグループワーク、

GDの手順

最初にグループワークの説明があり、資料などが配られる。そして4.5人にグループ分けされる。20分間ほどグループワークの営業をどのようにしていくか、チーム内で役割を決めたり、何を質問していくか決める。そして人事の方がお客様となって5分質問時間、5分整理タイムのようなものが何回か続く。その営業のグループワークを2回行う。終わり...

試験科目

言語、非言語、英語

各科目の問題数と制限時間

科目数や時間はあまり覚えていない。

対策方法

spiは特に対策していなかった。ただ基本的な簡単な問題など解ける学力がある人は大丈夫だと思う。

内容

会社の説明会など

注意した点・感想

成長しながらお客様に、トコトン関われることも魅力！お客様のライフプランに寄り添い、押し売ることはできないので、成長しながら社会の役に立てますなどの魅力を知ることができてよかった。逆質問できると印象はいいかも。

承諾/辞退理由の詳細

勤務地希望の効力が6ヶ月であったため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社3年目の人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

自己紹介 大学時代に1番頑張ったこと、深掘り （なぜそう思ったか、なぜそのように動いたかなど） これまでに挫折した経験、深掘り 就活状況 今までに印象に残っている企業の選考は何か 就活の軸 運転免許は持っているか 全国転勤かエリア内勤務のどちらを希望するか

経緯

二次選考後の、ギャップをなくすための面談 選考要素はなし

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイクをしたのちに質問する

質問内容

人事からの質問 趣味 就活状況 勤務地の希望 私からの質問 最終面接ではどのようなことが聞かれるか →学生時代に力を入れたこと、挫折経験の深掘り キャリアプランについて 営業のやりがい チーム制とはどんな営業か →全員が営業に関わる、基本1人が中心となり、他の社員に相談する

会場到着から選考終了までの流れ

概要説明 グループワーク フィードバック

GDのテーマ・お題

車の営業をロールプレイ

GDの手順

グループ内で作戦を立て、交渉するのを5回ほど何度か繰り返す これを2セット行い、全体で代表者が発表する

試験科目

言語・非言語・適性検査

各科目の問題数と制限時間

適性検査の質問が多かった印象

対策方法

基本的な問題ばかりですが、SPIの形式に慣れておくと良いかと思います。

承諾/辞退理由の詳細

特になし

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

お互いの自己紹介から

質問内容

志望動機などは聞かれない。 とにかく学生時代に力を入れたことを質問される。 または学生時代に力を入れたことから派生された質問。 その他の質問も全て人柄に関することばかりだったため、自己分析をすることと自分に関して説明できるようにするべき。

経緯

SPI.GDで評価の良かった者のみが行う面談らしい。

会場到着から選考終了までの流れ

雑談から始まる

質問内容

選考には関係ないと記載されていたがあまり気を抜かない方が良い。 改めて志望動機は何か、希望度を聞かれた。 個人面談のため、結構緩やかな雰囲気で話せた。 逆質問の機会があるので、いくつか用意しておくことをオススメする