DOWAホールディングス

3.9

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やか、若い方だった　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、5分前に接続　30分面接　【質問内容】自己紹介 志望動機 この会社を知った理由 特にどの事業に興味があるのか どの職種に興味があるのか 学生時代頑張ったこと 何故それを達成しようと思ったのか ...

【当社を知ったきっかけ（30文字）】高機能製品を下支えしている非鉄金属に興味があった為です。　【当社を志望した動機（200文字）】非鉄金属で産業を支えたいと考えています。大学では素材の破壊を低減する研究を行っています。高性能化するだけでなく、製品化する事で人々に役立つ重要性を学びました。私は、貴社の資源開発からリサイクルま...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】だいたい20分　【対策方法】SPI参考書を2周した　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI参考書

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPIのウェブテストです。　【対策方法】市販の問題集をやりこむ。

【インターンシップを知ったきっかけと参加希望理由についてご記入ください（200文字以内）】業界研究が契機でした。非鉄金属メーカーを調べていた際、貴社が様々な製品で圧倒的なプレゼンスを有することを目の当たりにし、インターンシップの存在を知りました。数ある事業の中でも、DOWAエコシステムに最も興味を抱いています。私自身普段か...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にあった営業の現場でのシーンを体験する内容です。チームで交代して営業マンを務めて、社員さんと関わります。あとは、DOWAの事業内容をグループワークでより深く理解するために、Excelでまとめます。　【ワークの具体的な手順】会社紹介→ワーク→営業体験→事業研究ワーク→座談...

【大学で力を入れて取り組んだ経験（300字）】40人規模の◯◯県内の学生と企業の交流会イベントを主催した事だ。地元◯◯の活性化のため、企画担当として学生が県内企業の魅力を知るコンテンツ作成を行った。なぜなら、学生が企業と交流する機会が少なく、企業の持つ魅力の認知不足が若者の県外就職に繋がっていると考えたからだ。そのため、チ...

【当社を志望した動機】幼少期に発明工夫に取り組んだ経験から、「モノづくり」を通じて人々の生活に貢献できることを目標としてきた。また、コロナ禍による大幅な変化を受け、時代の変化に対応できる働き方を強く意識するようになった。御社ではリサイクル事業による環境負荷の低減など長期ビジョンでの沿革から時代に即した働き方ができそうであり...

【志望動機】人びとの生活を支え、地球環境問題の解決に貢献したいためです。私は、現在の研究で世界の大気・水圏・土壌圏で汚染が進行していることを学んだことで、環境問題の解決に貢献したいという思いが強くなりました。貴社は環境リサイクル部門として焼却灰の再資源化や土壌の浄化などの環境貢献にも積極的に取り組んでいます。また、事業をグ...

【自己の性格で好きなところ、直したいところ（性格を表すエピソード含む）（200字）】好きなところは、他者のために常に最善を尽くそうとする点だ。アルバイト先の学習塾では、生徒により学びを届けられるよう、綿密な授業準備や授業の改善を1年間、毎授業欠かさず行い続けている。直したいところは、物事を一人で背負い込むことだ。責任感が強...

【大学（院）生時代に力を入れて取り組んだ経験】飲食店のアルバイトでチーム対抗のセール数対決が行われた際に一位を取った経験である。この対決において、活躍すれば店舗の売り上げに貢献すると共に、接客の経験や技術が向上し、顧客の要望を瞬時に理解する能力が身につくと考え、一位を目標に設定した。私のチームは他チームより経験が浅かったた...

【承諾/辞退理由の詳細】内定保有期間が短かったため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】国立大など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人（管理職） 技術系管理職2人　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前にZOOMで待機　【質問内容】1.技術面接（30分） 研究概要の説明（5分間） その後質疑応答（学会発表で聞かれるような質問と研究の進め方、大変だったことなど） 2.人事面接 志望動機（な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（管理職）　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前にZOOMに参加　【質問内容】学歴（なぜこの学校に入学したのか） 大学院に進学した理由 部活、サークルの話 アルバイトの経験（力を入れたこと） 座右の銘 学生時代力を入れたこと 志望動機（やりたいこと、キャリ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPIだった。　【対策方法】SPI対策の本を一周した

【当社を知ったきっかけ（30文字以内）】就活サイトにて面談のスカウトを頂き遭遇　【当社を志望した動機（200文字以内）】貴社のプラントや設備を最適化することで貢献し、産業を根幹から支えながら自己成長していきたいと考え生産技術部を志望しました。貴社の資源循環型事業体制に代表される、環境問題へ取り組む姿勢に魅力を感じております...

【経緯】就活サイトにてスカウトされたため参加　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前にZOOM参加　【質問内容】会社の概要、生産技術部の働き方、働く環境、キャリアプランについて、勤務地、海外勤務についてなどの説明 質疑応答（異動は多いか、会社の雰囲気、今後の課題、給料面など） 最初は30分程度といわれていたが結果1...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、開始時間の5〜10分前にzoomに接続　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社員の方との座談会では、学生4〜5人の少人数のグループに分かれ業務内容を伺ったり質疑応答を行うというものでした。できるだけ多く質問することを心がけ、事前にある程度ホームページで業務内容や...

【承諾/辞退理由の詳細】志望業界であり、貴金属資源の回収や汚染された土壌浄化といった資源の枯渇や環境問題解決に貢献することができる点に魅力を感じました。 また、DOWAならではのニッチトップの製品を有しており、自動車・IT分野の発展を支える高い技術力があることも要因です。　【内定後の課題の有無】特に無し　【内定後の拘束】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術面接（人事部の社員の方1名、技術系社員の方4名） 人事部の社員の方は40〜50代程度でおそらくベテランの方 技術系社員の方は全員40代程度の方で、中堅・管理職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン形式でZOOMを用いて行われました。 15分前に接続し、面接...

【試験科目】能力検査 ・言語（二語の関係、並べ替え、長文読解） ・非言語（料金割引、順列・組み合わせ、確率、集合、表の解釈等） 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】能力検査　言語&非言語（約25問、35分） 性格検査（約300問、30分）　【対策方法】参考書を用いて勉強しました。3周程度勉強すれば問題ないと思いま...

【当社を知ったきっかけ（30文字以内）】就職情報誌で非鉄金属業界について調べる中で知りました。　【当社を志望した動機（200文字以内）】私はゼミで環境浄化や環境保全に関する技術を学び、貴金属元素に魅力を感じると同時に金属資源枯渇に危機感を抱きました。 貴社はグローバルな原料集荷ネットワークを有し、PGM事業の海外拠点拡充...

【大学で力を入れて取り組んだ経験（300字）】◯◯◯◯に所属し、練習環境の改善に注力しました。大学から◯◯◯を始めた私は、先輩方から多くの指南を頂きながら練習を重ねたことによって◯◯大会の◯◯部門において◯◯◯をすることが出来ました。その経験から練習を統括する立場となった中で、練習のマンネリ化という課題に気が付きました。過...

【試験科目】適性、言語、非言語　【対策方法】出題形式になれる

【現在の研究テーマと、その研究の中で工夫したことを教えてください。】私の研究テーマは、患者由来◯◯の◯◯消費量測定である。測定では電極による◯◯還元電流の検出を用いている。小さな細胞を測定対象としているため、本測定においては測定精度が非常に重要である。そこで、測定精度の向上に向け、電極などの測定器具の加工・作製に力を入れて...