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職種別の選考対策
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メーカー DOWAホールディングス
23年卒 技術系
技術系
No.223061 本選考 / 最終面接の体験談

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23年卒
最終面接
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本選考
大学非公開 | 理系
2022年3月下旬
最終面接
2022年3月下旬
会場 オンライン
試験時間 1時間
社員の人数 4人
学生の人数 1
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事2人（管理職）
技術系管理職2人

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会場到着から選考終了までの流れ

10分前にZOOMで待機

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質問内容

1.技術面接（30分）
研究概要の説明（5分間）
その後質疑応答（学会発表で聞かれるような質問と研究の進め方、大変だったことなど）
2.人事面接
志望動機（なぜDOWAホールディングスか）
キャリアプラン
将来成し遂げたいこと
勤務地について
など

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雰囲気

最初は厳しめだったが徐々に笑顔が見られた

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注意した点・感想

技術面接と人事面接の2つを続けて行ったので少々長丁場だった。
技術面接では、学会発表でみられるような鋭い質問もあった。
人事面接では結論ファーストで話すことに注力し、その中で脂肪度が高いことをアピールした。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
2022年2月中旬
リクルーター面談
エントリーシート
2022年2月中旬
WEBテスト
2022年2月下旬
一次面接
2022年3月下旬
最終面接
内定
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内定

23年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やか、若い方だった　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、5分前に接続　30分面接　【質問内容】自己紹介 志望動機 この会社を知った理由 特にどの事業に興味があるのか どの職種に興味があるのか 学生時代頑張ったこと 何故それを達成しようと思ったのか ...
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内定

23年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長 人事 人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインと対面を選択可能。　【質問内容】技術面接と人事面接がある。 技術面接はスライドを使った発表が5分間ある。 その後30分間深堀り 人事面接 自己紹介 志望動機 志望職種 どの様なことを会社で実現し...
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23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】他の非鉄金属の方が自分に合っていると思った　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定

23年卒 WEBテスト / 本選考

北海道大学大学院 | 理系
【試験科目】能力検査 ・言語（二語の関係、並べ替え、長文読解） ・非言語（料金割引、順列・組み合わせ、確率、集合、表の解釈等） 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】能力検査　言語&非言語（約25問、35分） 性格検査（約300問、30分）　【対策方法】参考書を用いて勉強しました。3周程度勉強すれば問題ないと思いま...
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23年卒 エントリーシート / 本選考

北海道大学大学院 | 理系
【当社を知ったきっかけ（30文字以内）】就職情報誌で非鉄金属業界について調べる中で知りました。　【当社を志望した動機（200文字以内）】私はゼミで環境浄化や環境保全に関する技術を学び、貴金属元素に魅力を感じると同時に金属資源枯渇に危機感を抱きました。 貴社はグローバルな原料集荷ネットワークを有し、PGM事業の海外拠点拡充...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】だいたい20分　【対策方法】SPI参考書を2周した　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI参考書
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内定

23年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので5分前に接続　その後面談　【質問内容】一次面接とほどんど同じ 自己紹介 志望動機 この会社でどの職種に興味があるのか どの事業に興味があるのか 何故その事業・職種を選ぼうと思ったのか エントリーシートに沿った...
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内定

23年卒 最終面接（推薦応募のため、一次と二次面接は無く、最終からでした） / 本選考

北海道大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術面接（人事部の社員の方1名、技術系社員の方4名） 人事部の社員の方は40〜50代程度でおそらくベテランの方 技術系社員の方は全員40代程度の方で、中堅・管理職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン形式でZOOMを用いて行われました。 15分前に接続し、面接...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 冬季インターンシップ（1day） / 本選考

北海道大学大学院 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、開始時間の5〜10分前にzoomに接続　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社員の方との座談会では、学生4〜5人の少人数のグループに分かれ業務内容を伺ったり質疑応答を行うというものでした。できるだけ多く質問することを心がけ、事前にある程度ホームページで業務内容や...
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内定

23年卒 内定 / 本選考

北海道大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】志望業界であり、貴金属資源の回収や汚染された土壌浄化といった資源の枯渇や環境問題解決に貢献することができる点に魅力を感じました。 また、DOWAならではのニッチトップの製品を有しており、自動車・IT分野の発展を支える高い技術力があることも要因です。　【内定後の課題の有無】特に無し　【内定後の拘束】...
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    シンフォニアテクノロジー
    事務系
  • メーカー
    アドバンテスト
    理系
  • メーカー
    日本電子
    営業系／事務系
  • メーカー
    ルネサスエレクトロニクス
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  • メーカー
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    総合職（事務系）

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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、DOWAホールディングスの2023年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、DOWAホールディングスの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。DOWAホールディングスの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やDOWAホールディングスの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
    • 技術系
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    • 技術系
    • 事務系
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