ツルハ

3.6

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの開催でした。始めに人事の方からテーマについて簡単な説明があり、その後、グループに分かれ30分のディスカッションを行いました。最後に各グループ代表者が発表を行い終了しました。　【GDのテーマ・お題】「ツルハのファンになってもらうには？」「ツルハの課題と改善点について」「成功体験...

【試験科目】言語、非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語で半々でした。問題数もそこまで多くなく、その分時間も長くありませんでした。　【対策方法】SPIの対策しかしていませんでしたが、特に問題ありませんでした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】調剤業務を行っている2つの店舗に行き、見学と薬剤師の方への質問をさせていただいた。その後、一般的なツルハの店舗へ行き、社割体験として1500円分の好きな商品を買っていただいた。最後に、カフェでスライドを見ながら会社の説明を受けた。　【ワークの具体的な手順】駅集合→車で店舗見...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まずドラッグストア全体について、そしてツルハドラックについての説明がありました。ツルハドラックの業務について深く理解ができたと思います。その後グループワークを行い、地域に密着して管理を浸してできる事は何かグループで考え発表しました。　【ワークの具体的な手順】ドラッグストアの...

【試験科目】性格検査のみ　【各科目の問題数と制限時間】100問程度で30分だったと思う。　【対策方法】特にありません。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】主な内容として選考直結型インターンシップ参加前に受験した性格診断に関する解説とドラッグストア業界と企業研究に関する解説を講義形式で進めていきます。性格診断では4つのグループの分かれ、社員が1人付きます。　【ワークの具体的な手順】（1）ドラッグストア業界の解説 （2）企業に...

【志望動機（200字以内）】専門性や接客性に長けていて、お客様に寄り添ったカウンセリングが魅力的だと思ったからです。今までにかかった病院で、親身になって話を聞いてもらったことが無く、もっと話を聞いてほしいと思った経験がたくさんあります。このことから、病院よりも身近な存在のドラッグストアで、なおかつソリューション型の企業で働...

【承諾/辞退理由の詳細】全国勤務と待遇に不満があった。　【採用人数・倍率】早期は20人くらい　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接の人事、役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomで接続　【質問内容】・自己紹介 ・希望の社員区分の確認 ・企業選びの軸 ・志望動機 ・幼少期よく利用していたとのことだけどどんなところに魅力感じたのか ・どんなお店にしたいか ・やりたいことがうま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで接続　【質問内容】・自己紹介 ・希望社員区分の確認（ナショナル・リージョナル・エリア） ・学生時代力を入れたこと ・周囲の人からどんなひとと言われるか ・志望動機（どこで弊社知った） ・逆質問（時間的に一人1問できなか...

【試験科目】基礎学力テスト　【各科目の問題数と制限時間】忘れた　【対策方法】特になし。 中学校までの勉強がそれなりにわかっていれば問題ない。

【内容】企業説明と選考の案内。 　【注意した点・感想】12月にインターンをした人しか参加できなかったと思う。 気をつけた点は特にない。 強いて言えば、カメラオンだったので説明を真剣に聞いたこと。しかし、内容は12月のインターンで聞いたものだったので、確認作業だった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。　【質問内容】・勤務地などに関する確認事項 ・就職活動の軸 ・薬局への志望動機とツルハへの志望動機 ・キャリアプランについて（店長からSVになるためにはどうすればいいか） ・アルバイトに関する深掘り ・...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】20問ずつ程度で時間にはかなり余裕がある。　【対策方法】ほとんどの人が通過すると考えられるため、特になし。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明と座談会が大半を占めていたが、事前に受けた性格に関する適性検査のフィードバックをいただくことができる。これは同じ性格の人がブレイクアウトルームに分けられて課題点や良い点を社員さんから説明してもらえる。　【ワークの具体的な手順】事前に適性検査の受検→フィードバック　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事 役職者？っぽいおじいさん　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】勤務地についての考え方 アルバイトの経験 軽く志望動機 基本的にパーソナル系の質問が中心となっていた、 特に準備する必要はないのかもしれない 判断基準も不透明なため、この企...

【志望動機（200文字以内）】私はお客様と近い距離で寄り添った接客がしたいと考えています。ドラッグストアはお客様の生活の"困った"を解決することができます。その中でも貴社は経営方針としてよりお客様への丁寧な接客を行う付加価値提供型の戦略をとられており、寄り添った接客ができると考えました。また貴社は、売上高1位へ向けM&Aや...

【試験科目】非言語 言語　【各科目の問題数と制限時間】各30分くらい　【対策方法】特になし

【内容】企業の説明 性格診断 選考フローの紹介　【注意した点・感想】特になし 話を聞くだけなので表情を残すこと ただ選考の要素は限りなく少ないと考えられるため、企業理解を深める場として使うだけで十分。 このイベントの参加によって企業説明会を聞くフェーズをスキップできていたはず

【志望動機】管理栄養士のフィールドが広がる中、ドラックストア業界に挑戦したいと思い、貴社を志望します。貴社では、管理栄養士を医薬品、化粧品に次ぐ第三の柱として期待しており、未開拓な部分を切り開くチャンスがあると考えます。また、名乗り接客や売り場づくりなど自分の活動の幅を広げる可能性も秘めていると考えます。思い立ったら行動す...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に軽い会社説明を行い、次に事前に取り組んだ性格検査のフィードバックを行い、その後入社2年目の社員の方に対する質問会を経たのちに早期選考に関する案内の説明を受けた。基本的にはこちらから発言することはない。　【ワークの具体的な手順】最初に軽い会社説明を行い、次に事前に取り組...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職持ち人事2人 40代の男女　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着し待機していると案内された　【質問内容】自己紹介、アルバイト先のこと、趣味や特技、大学のゼミ活動について、学生時代に力を入れたこと、就活の軸、志望動機、店舗運営をどのようにしたいか、逆質問、最後に自己P...

【試験科目】数学、国語、性格　【各科目の問題数と制限時間】20問ずつで15分ずつ　【対策方法】無し、ほとんどの人が通過すると思われる。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】モチベーショングラフを用いた自己紹介を1人ずつ行い、ツルハドラッグは◯◯な会社であるというキャッチフレーズを考え、理由とともに発表した。その過程でツルハドラッグの強みや特徴を資料から読み取り考えることになった。　【ワークの具体的な手順】自分で考えてから仲間と話し合い合意形成...

【説明会の具体的な内容】大切にしている考え方、役割、事業内容、店舗の必要性　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】普通のドラッグストア、真面目そう　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】熱い思いを持っている、聞き上手、親身になってくれる。　【このイベントを通しての感想】普段行っているが、他のドラッグストアー...