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就活サイトトップ企業検索不動産・建設三井不動産リアルティ(三井不動産リアルティグループ)体験談
三井不動産リアルティ(三井不動産リアルティグループ)
公式
日系 不動産・建設

三井不動産リアルティ(三井不動産リアルティグループ)
4.0

お気に入り (17619人)

★女性も活躍中の不動産流通最大手企業★
当社は『三井のリハウス』、『三井のリパーク』をはじめとする幅広いサービスで、お客さまの不動産に関するさまざまなご要望にお応えしております。
積み上げた実績は39年連続全国売買仲介取扱件数No.1。
業界のリーディングカンパニーとして、多様化するお客さまの不動産ニーズに質の高いサービスでお応えし続けます。
(三井不動産リアルティグループは’86年度~’24年度の39年連続全国売買仲介取扱件数No.1)

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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【志望動機】数多くの不動産流通業界の中で、全国売買仲介取扱件数が一位である貴社の業務を実際に体験することで、お客さまと信頼関係を築き、人生の転機となる瞬間に喜びを与えるメゾットを学びたいと考えたから。 【各質問項目で注意した点】文字数が少なかったので、分かりやすく簡潔に書くことを意識しました。
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3チームに分かれて、不動産の営業体験業務を行いました。お客様役の社員さんへのヒアリングなどもあり、かなり実際の業務に近いことを体験させていただきました。また、最後に、自分達の出した答えを全体の前で発表し、社員さんから順位をつけていただきました。 【ワークの具体的な手順】自己...
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

明治大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社員の方がお客様役をしてくださり、そのお客様に向けて、3つの物件から一つの物件を選択するためのヒアリングを行い、最後のそのお客様に向けて3つのグループでプレゼンを行うというものだった。最後には座談会、FBも下さった。 【ワークの具体的な手順】グループワーク→ヒアリング2回→...
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25年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

明治大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格検査 【各科目の問題数と制限時間】1時間ぐらい 【対策方法】青本
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

明治大学 | 文系
【インターンに懸ける思い】私がインターンシップに参加する目的は、自分自身の成長と、貴社のビジネスに貢献するためだ。私は、◯◯のアルバイトで、チームをまとめて最高売上を達成したことがある。その経験から、人を動かすリーダーシップを身につけることができた。貴社は、AI技術を活用したビジネスを展開しており、私はその技術に興味を持っ...
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内定

24年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】より良い他社から内定を得たため。 【採用人数・倍率】200人ほどかと思われる 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

24年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付を行い、時間になったら入室。 【質問内容】パーソナル系の質問が大半であった。 学生時代に力を入れたこと それの深掘り。 志望動機。 なぜ不動産仲介か。 不動産仲介に興味を持ったきっかけ。 不動産仲介に適性...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

24年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅人事と管理職?と思われる年次の方 【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済まし、待機室へ。時間になったら部屋に呼ばれる。 【質問内容】パーソナル系の質問が大半であった。 学生時代に力を入れたこと それの深掘り。 志望動機軽く。 志望動機の深掘り。 なぜ不動産仲介...
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内定

24年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事(役職等不明) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、zoomに入室。終わり次第退出。 【質問内容】パーソナル系の質問が大半であった。 学生時代に力を入れたこと それの深掘り。 志望動機軽く。 志望動機の深掘りはなし。 なぜ不動産仲介か。 不動産仲...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

24年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】テストセンターSPI。問題数は人によって異なる。 【対策方法】赤本、青本を一通りやり通すこと。
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内定

24年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【今までの人生で力を入れて取り組んだことを端的に教えてください。】塾のリーダー講師として、制度改革を行った 【取り組みの具体的な内容と、取り組む上で困難だったことを教えてください。】個別指導塾のリーダー講師として、70人の講師をまとめ、教室の改革を行なった。その中で、2つの改革を行った。特に注力したのは、業務ごとの班制度と...
57人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

24年卒 2daysインターン / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前を言い、インターンに参加。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】不動産流通業界の仕事内容、三井不動産リアルティの説明。その後、顧客ヒアリングを行い、最終提案を行う。最終提案は正解があり、その解答に辿り着くまでにはかなり深いところまで、ヒアリングを行う必要がある。2日間を...
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内定

24年卒 内定 / 本選考

関西大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】仲介だとこれ以上にいい会社はないと感じたため。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし。楽しいイベントはいくつかあった 【内定後の研修など】なし 【採用人数・倍率】関西で30名ほど? 【内定者の採用大学・学歴】意外と関関同立が多かった。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長...
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内定

24年卒 最終面接 / 本選考

関西大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】えらい人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後すぐ 【質問内容】・営業職ということについて、家族の理解 ・どうして三井不動産リアルティなのか ・志望度の確認 ・他社の選考状況 ・家族のこと。父はどんな職業かなど ・これがもし合格だったら、その後の週就職活動は...
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内定

24年卒 二次面接 / 本選考

関西大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】いつもの人事の方と、中堅社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】案内後すぐ 【質問内容】・家族のこと ・今までの部活のこと ・挫折経験 ・どうして仲介か、うちか ・他の業界のこと ・選考状況 ・将来像 ・覚悟しないといけないことはどこ ・バイトいっぱいしよう...
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内定

24年卒 一次面接 / 本選考

関西大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後すぐの案内 【質問内容】基本的にはエントリーシートの深堀。学生時代に力を入れたことや、どんな人間と言われることが多いかなど。特に変化球はなかった。この段階では基本的に志望動機の確認もなかった。インターンシップの参加者はフィードバ...
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内定

24年卒 WEBテスト / 本選考

関西大学 | 文系
【試験科目】国語数学 【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの 【対策方法】市販テキスト、過去問
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内定

24年卒 エントリーシート / 本選考

関西大学 | 文系
【今までの人生で力を入れて取り組んだことを端的に教えてください。】集団塾で教室内平均点を10点上げたこと 【取り組みの具体的な内容と、取り組む上で困難だったことを教えてください。】具体的な取り組みとして授業の前に上司や先輩を相手に模擬授業を実施し、客観的な意見を取り入れた。さらに授業に遅れを取る生徒に焦点を向け、参加できる...
45人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 録画面接 / インターンシップ選考

青山学院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】取り直し可能 【質問内容】・簡単な自己紹介 ・学生時代に最も力を入れて取り組んだこと ・取り組んだことに対し周りの人とどのように関わり取り組みを進めたか ・補足・自由回答 何度か取り直すことができるため、納得いくまで取り直し...
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24年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

青山学院大学 | 文系
【試験科目】性格 【各科目の問題数と制限時間】約300問で30分程度 【対策方法】なし
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インターン選考通過

24年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

青山学院大学 | 文系
【本インターンシップへの参加希望理由をご記入ください。(100字以内)】◯◯アルバイトで「責任は重いがお客様の思いに応える」楽しさと難しさを学び、相手を笑顔にする力を身につけた。その中で、不動産業界でお客様に選ばれる人間力を体得したいと思ったから。 【今まで(学生時代等)に力を入れて取り組んできた活動について簡単にお聞かせ...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 インターンシップ / インターンシップ

青山学院大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明→事前学習課題の擦り合わせを少しだけ行う→ワークの内容説明→新規で住宅購入のお客様にヒアリング(ロールプレイ)→最適な物件をご提案(ロールプレイ)→座談会 ヒアリングは各2回を10分ずつ、プレゼンテーションは20分以内。 【ワークの具体的な手順】1日目 事前学習...
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24年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【今までの人生で力を入れて取り組んだことを端的に教えてください。(20)】飲食店アルバイトの従業員教育 【取り組みの具体的な内容と、取り組む上で困難だったことを教えてください。(150)】従業員の教育係として、「お客様を笑わせたら勝ち」という意識を普及させ、接客スキルを上げた。私の店舗は常に行列である為、接客が雑であること...
14人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

24年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

明治大学 | 文系
【本インターンシップへの参加希望理由をご記入ください。】貴社の業務への理解について深めたいからである。インターンの動画を拝見し、貴社の理念に共感した。本インターンでは、貴社で重要である人間力とチームワークを学ぶと共に、お客様への課題解決について学びたい。 【自身の経験を踏まえ、今回の1dayISでどのようなことを学びたいか...
9人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【今までの人生で力を入れて取り組んだことを端的に教えてください】高校一年生で出場した◯◯のコンサート 【取り組みの具体的な内容と、取り組む上で困難だったことを教えてください。】◯◯から◯◯までの幅広い年齢のメンバーで踊るグループ作品を作り上げるためにチームで話し合いをしました。しかし、下級生が意見を言う機会がなく、その不満...
12人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

会社名

三井不動産リアルティ株式会社

設立日

昭和44年(1969)7月15日

代表者

代表取締役社長 遠藤 靖

所在地

東京都千代田区霞が関3丁目2番5号 霞が関ビルディング 9階

資本金

3,000百万円

従業員数

4,499名(単体)(2024年3月31日現在)

事業内容

個人向け不動産仲介事業:主に個人に対する住宅、土地などの仲介・コンサルティング法人向け不動産仲介事業:事業法人に対する不動産の仲介・コンサルティング駐車場事業:時間貸し・月極駐車場などの企画、運営、管理、運営受託その他事業:カーシェアリング、デューデリジェンス(詳細調査)・不動産鑑定評価業務、保険の代理店業務など

受賞歴 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2019年受賞
職種別の選考対策
総合職 業務職 一般職※現在募集なし
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業界のリーディングカンパニー。日本最大級の不動産流通会社!

三井不動産リアルティグループは’86年度~’24年度の39年連続全国売買仲介取扱件数No.1。日本最大級の不動産流通会社です。モノを作らない不動産流通業界において、お客さまから選ばれるために大切なのは何よりも「 人 」。当社が積み上げてきた実績とブランドは社員一人ひとりの誠実な努力の積み重ねによって築かれているのです。これからも当社はより質の高いサービスの提供に挑戦し続け、不動産流通業界を牽引していきます。

拡大し続ける「 不動産流通業界 」

現在日本の住宅市場は大きな変革期を迎えています。これこそが「不動産流通業」にとって大きなビジネスチャンスとなっているのです。日本における住宅戸数は世帯数を上回り、住宅の「量的充足」が進んでいます。これと同時に政府の政策は「良質なストックの有効活用」の推進へ転換しつつあり、国土交通省が策定した『 住生活基本計画 』では中古住宅の流通市場とリフォーム市場の規模を2025年までに従来の「倍増」である「20兆円」に増やす方針を掲げるなど、「不動産流通業界」はさらなる成長が期待されています。当社もシェアの拡大とともに成長を続けています。

「自らを成長させたい」、その想いを実現する能力開発プログラム

当社のビジネスでは同じ取引が二つとして存在せず、一つひとつがオーダーメイド。その取引をお客さまにご満足いただけるかどうかはすべて一人ひとりの社員次第。そしてお客さまに選ばれるためには何よりも社員の努力が不可欠。だからこそ当社は、不動産のプロフェッショナルに不可欠な知識やスキルを磨くオリジナルの研修、新入社員からマネジメント層に至るまで社員の主体的な能力開発をサポートする独自の育成プログラムなど、「自ら学び自身でキャリアを築きたい」という社員の気持ちを最大限活かせる能力開発プログラムを充実させています。主体的な社員とそれを実現する能力開発プログラムが当社の質の高いサービスを支えているのです。

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