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就活サイトトップ企業検索不動産・建設三井不動産リアルティ(三井不動産リアルティグループ)体験談
三井不動産リアルティ(三井不動産リアルティグループ)
公式
日系 不動産・建設

三井不動産リアルティ(三井不動産リアルティグループ)
4.0

お気に入り (17620人)

★女性も活躍中の不動産流通最大手企業★
当社は『三井のリハウス』、『三井のリパーク』をはじめとする幅広いサービスで、お客さまの不動産に関するさまざまなご要望にお応えしております。
積み上げた実績は39年連続全国売買仲介取扱件数No.1。
業界のリーディングカンパニーとして、多様化するお客さまの不動産ニーズに質の高いサービスでお応えし続けます。
(三井不動産リアルティグループは’86年度~’24年度の39年連続全国売買仲介取扱件数No.1)

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インターン選考通過

24年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【本インターンシップへの参加理由】私は不動産業界を知りたいと考え8月に貴社のインターンシップに参加しました。本インターンシップでは不動産業界で働く上で必要なことを更に詳しく学び、自分が働くイメージを明確にしたいと考えます。 【当インターンシップを通して何を学びたいか】私はサークルでの新歓活動の際に、仲間と協力して問題を解決...
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24年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】営業体験を1日通して行った。その内容は、顧客の生活状況や家族形態などを聞き出し、彼が求める物件をグループのメンバーで話し合い、最終的に自分たちのグループが薦める物件とその理由を3グループで発表し合うという形式だった。 【ワークの具体的な手順】事前説明→話し合い→ヒアリング→...
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23年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【本インターンシップへの参加希望理由をご記入ください。(100字以内)】貴社の理解を深めたいからだ。実践的な本インターンシップを通じて、不動産の仕事を知り、貴社だからこそできる人々に貢献する姿勢を学びたい。また、社員の方との交流を通して貴社の理解をより深めたい。 【ご自身の強みを端的に教えてください。(20文字以内)】目標...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

帝京大学 | 文系
【学生時代に力を入れて取り組んだことを端的に教えてください。(20 字以内)】ドラッグストアのアルバイト 【取り組みの具体的な内容と、発揮した強みを教えてください。(150 字以内)】お客様から在庫確認の問い合わせが多いことが課題でした。その課題は自分の働き方に原因があったため、課題を解決するために働き方を改善する必要があ...
90人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前課題の答え合わせ(どれが1番良い方法かをグループで話しあい、顧客役の社員に提案)・営業体験(顧客から希望する条件などをヒアリングし、資料の中から最も顧客が納得するような条件の住宅を選んでプレゼン形式で発表する。プレゼン後簡単なQ&Aもある) 【ワークの具体的な手順】1日...
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24年卒 録画面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なし 【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接だったので、動画を提出したら終了 【質問内容】・自己紹介 ・これまでに注力したこと ・取り組みにおいて、周りの人とどのように関わったか ・補足や何か最後に言いたいことがあれば 録画面接のため、自分が納得するまで撮り直しがで...
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24年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】性格診断 【対策方法】なし
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内定

23年卒 WEBインターンシップ / 本選考

帝京大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人事部の社員が不動産流通業について説明した後、お客様に合う物件を自分なりに考えるワークを行う。お客様の条件を把握し、3つの物件から1番相応しい物件を1つ選んだ後、社員が解説を行う。緊張感とかもなく、自分のペースでできる...
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内定

23年卒 内定 / 本選考

帝京大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】内定を貰った企業の中で1番知名度があったため。 【内定後の課題の有無】特にないが宅建取得に向けての勉強が始まる 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】入社後に研修がある 【採用人数・倍率】約300人程度 【内定者の採用大学・学歴】上智大学、明治大学、中央大学 【自分以外の内定者の属性(体育会...
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内定

23年卒 最終面接 / 本選考

帝京大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人材開発部部長 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人材開発部の社員と時間を過ごしてから、面接が始まった。 【質問内容】最終面接では、アルバイトの話や大学での学業についての質問をされた。その後、志望理由について聞かれた。具体的には、「人生で大変だったこと」や「コロナ禍...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 二次面接 / 本選考

帝京大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人材開発部の中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で20分くらい待機した後、面接が始まった。面接中は、マスクではなく、フェイスガード着用になる。 【質問内容】質問内容は、前半は学生時代に力を入れたことについて深掘りをされ、後半は志望動機について深掘りをされた。学生時...
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内定

23年卒 録画面接 / 本選考

帝京大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】録画面接のためなし 【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接のためなし 【質問内容】質問内容は、自己紹介や学生時代に力を入れたこと、志望動機など10問程度だった。具体的に学生時代に力を入れたことの設問は、周囲との関わり方についてや困難だったことについてであり、志望動機の設問は...
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内定

23年卒 一次面接 / 本選考

帝京大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人材開発部 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施 【質問内容】質問内容は、自己紹介や自己PR、学生時代に力を入れたことなど一般的な設問だった。具体的には、自己紹介の後、大学での専攻や趣味についての質問をされた。その後、学生時代に力を入れたことの深掘りをされた。ア...
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内定

23年卒 筆記試験 / 本選考

帝京大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】一般的な問題数と1時間弱の回答時間 【対策方法】SPIの参考書を3周くらいこなした
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インターン選考通過

24年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【志望動機(100字以内)】直接お客様と関わり人と人を繋いでいく不動産仲介業に就きたいと考えており、自分が実際に働くイメージを掴みたいと思ったため。また、貴社の社員の方々の「人間力」を直接体験し、そのスキルを最大限に吸収したい。 【不動産業界へ興味を持ったきっかけ(50字以内)】高校生の頃、アルバイトでお客様から直接「あり...
9人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

24年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【本インターンシップへの参加希望理由をご記入ください。(100文字以下)】不動産営業の面白さを肌感で感じるとともに、ユニット制での不動産営業を自身で体感することで、自分なりの貴社の強みを見つけたいから。 【ご自身を「動物」に例えると、どんな動物なのか教えてください(20文字以下)】うさぎのような元気に野原をかけまわる動物 ...
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24年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】適性検査 【各科目の問題数と制限時間】そんなに多くない 【対策方法】とくになし
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24年卒 録画面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】・自己紹介 ・いままでで最も力を入れてとりくんだこと ・取り組んだことに対し、周りの人とどのように関わり、取り組みを進めていったか ・補足、自由回答 すべて録画面接なので、なんどでも取り直し可能である 【雰囲気】...
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24年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前に課されていた課題を基にグループワークが始まった。チームは、会場に着いてすぐに案内された部屋に名札やPCなどが用意されている机があったので、自分の好きなところに座った。2日間のインターンシップだが、業務体験は1日半で終わらせる必要があった。優勝チームがきまるため、非常に...
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23年卒 早期選考対象者限定オンライン説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】総合職・業務職両方の職種について、仕事の内容などを説明していた 総合職はいわゆる営業で、お客様と向き合う。業務職はお客様との最初の接客、新しい物件などをサイトにアップする 先輩社員との座談会は、事前に録画したものをオンラインで視聴する形式だったので特にありませんでした。 質疑応答は、よく就活生...
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内定

23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】内定承諾先の化学メーカーの方が、ワークライフバランスの取りやすさが自分の望むものであったため(完全週休2日、給与)。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】早慶上智、GMARCH 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

23年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事役員 【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と同様 【質問内容】・自己紹介 ・住んでいるところ ・兄弟構成など ・学生時代に頑張ったことの詳細 ・入社してからやってみたいこと ・自身の弱みやそれがあらわれた経験、克服するために工夫していること ・入社後の覚悟...
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内定

23年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、ロビーに案内されてクリアマスクを着用。その後受付の方が面接室入り口まで案内して下さり、入室から面接が始まります。 【質問内容】・学生時代に頑張ったことの詳細 ・企業選びの軸 ・志望動機 ・インターンシップに参加した感想 ...
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内定

23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】性格 【各科目の問題数と制限時間】性格:30分程度 【対策方法】自己分析を見直しました
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内定

23年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした 【質問内容】・不動産業界に興味を持ったきっかけ ・なぜ不動産仲介を魅力的に思うか ・インターンシップで印象に残っていること ・企業選びで大切にしていること/そうでないところ ・周りからどんな人だと言われるか ...
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企業情報

会社名

三井不動産リアルティ株式会社

設立日

昭和44年(1969)7月15日

代表者

代表取締役社長 遠藤 靖

所在地

東京都千代田区霞が関3丁目2番5号 霞が関ビルディング 9階

資本金

3,000百万円

従業員数

4,499名(単体)(2024年3月31日現在)

事業内容

個人向け不動産仲介事業:主に個人に対する住宅、土地などの仲介・コンサルティング法人向け不動産仲介事業:事業法人に対する不動産の仲介・コンサルティング駐車場事業:時間貸し・月極駐車場などの企画、運営、管理、運営受託その他事業:カーシェアリング、デューデリジェンス(詳細調査)・不動産鑑定評価業務、保険の代理店業務など

受賞歴 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2019年受賞
職種別の選考対策
総合職 業務職 一般職※現在募集なし
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業界のリーディングカンパニー。日本最大級の不動産流通会社!

三井不動産リアルティグループは’86年度~’24年度の39年連続全国売買仲介取扱件数No.1。日本最大級の不動産流通会社です。モノを作らない不動産流通業界において、お客さまから選ばれるために大切なのは何よりも「 人 」。当社が積み上げてきた実績とブランドは社員一人ひとりの誠実な努力の積み重ねによって築かれているのです。これからも当社はより質の高いサービスの提供に挑戦し続け、不動産流通業界を牽引していきます。

拡大し続ける「 不動産流通業界 」

現在日本の住宅市場は大きな変革期を迎えています。これこそが「不動産流通業」にとって大きなビジネスチャンスとなっているのです。日本における住宅戸数は世帯数を上回り、住宅の「量的充足」が進んでいます。これと同時に政府の政策は「良質なストックの有効活用」の推進へ転換しつつあり、国土交通省が策定した『 住生活基本計画 』では中古住宅の流通市場とリフォーム市場の規模を2025年までに従来の「倍増」である「20兆円」に増やす方針を掲げるなど、「不動産流通業界」はさらなる成長が期待されています。当社もシェアの拡大とともに成長を続けています。

「自らを成長させたい」、その想いを実現する能力開発プログラム

当社のビジネスでは同じ取引が二つとして存在せず、一つひとつがオーダーメイド。その取引をお客さまにご満足いただけるかどうかはすべて一人ひとりの社員次第。そしてお客さまに選ばれるためには何よりも社員の努力が不可欠。だからこそ当社は、不動産のプロフェッショナルに不可欠な知識やスキルを磨くオリジナルの研修、新入社員からマネジメント層に至るまで社員の主体的な能力開発をサポートする独自の育成プログラムなど、「自ら学び自身でキャリアを築きたい」という社員の気持ちを最大限活かせる能力開発プログラムを充実させています。主体的な社員とそれを実現する能力開発プログラムが当社の質の高いサービスを支えているのです。

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