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就活サイトトップ企業検索不動産・建設三井不動産リアルティ(三井不動産リアルティグループ)体験談
三井不動産リアルティ(三井不動産リアルティグループ)
公式
日系 不動産・建設

三井不動産リアルティ(三井不動産リアルティグループ)
4.0

お気に入り (17620人)

★女性も活躍中の不動産流通最大手企業★
当社は『三井のリハウス』、『三井のリパーク』をはじめとする幅広いサービスで、お客さまの不動産に関するさまざまなご要望にお応えしております。
積み上げた実績は39年連続全国売買仲介取扱件数No.1。
業界のリーディングカンパニーとして、多様化するお客さまの不動産ニーズに質の高いサービスでお応えし続けます。
(三井不動産リアルティグループは’86年度~’24年度の39年連続全国売買仲介取扱件数No.1)

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936件 のES・体験談
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内定

23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語:30分程度 性格:30分程度 【対策方法】ナツメ社のSPI対策本を繰り返し解いて経験を積みました。
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内定

23年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生時代に力を入れて取り組んだことを端的に教えてください。(20字以内) 】カフェの目玉商品の販売促進マネジメント 【取り組みの具体的な内容と、発揮した強みを教えてください。(150字以内)】毎年作成している店舗独自のブレンドコーヒーを販売促進し、今年度のマネジメントを行いました。マネージャーとして、自分の強みである「仲...
57人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 会社説明会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】会社概要、業務紹介、 【注意した点・感想】説明会はクイズ形式で学生も参加型だったので、長い時間集中することが大事だったと感じました。また業務の内容は不動産の内容と駐車場の大きく分けて二つの項目で説明があるので、質問などわからないことはその話について聞くといいと感じました。
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23年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長、人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いたら、二次面接で面接官だった方に部屋まで案内された。 【質問内容】簡単な自己紹介、今日の流れ、大学での取り組み、言語学習の取り組み、TOEICでどれくらい点数を取得できたか、友人の間ではどういう人といわれることが多いか...
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23年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業職出身の人事部の若い男性、人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いたら若い男性が部屋まで案内してくれた。入室の所作は全くなかった。 【質問内容】簡単な自己紹介、大学で学んだこと、どうして今の大学に進学しようと思ったのか、どうして今のゼミに入ったのか、現在の就活...
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23年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】業務職経験のある若手女性と営業部長の年配の男性 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いたら、指定された部屋に時間になったら入るよう指示がある紙が貼ってあった。 【質問内容】簡単な自己紹介、学生時代力を入れて取り組んだこと、どうして総合職を志望したのか、学校やアルバイトでど...
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23年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生時代に力を入れて取り組んだこと、発揮した強み(20字程度)】アルバイトに力を入れておりました。そこで何事にも率先して自ら動くという強みを発揮しておりました。 【そこから学んだことを教えてください。(150字以内)】物事の習得が早くなり、目先のことだけでなく、先を見据えて効率よく仕事ができるようになりました。また、何に...
29人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】文章入れ替え、簡単な計算問題 【各科目の問題数と制限時間】各設問1分程度 【対策方法】特に勉強は必要なくできた。
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生時代に力を入れて取り組んだことを端的に教えてください。】部活動をしながらボディビルに挑戦したこと 【取り組みの具体的な内容と、発揮した強みを教えてください。】私の強みである「PDCAを回しながら行動する継続力」を活かして、1日2時間、週6回のトレーニングを部活動と並行しながら行い、その内容を記録し、実験と改善を繰り返...
20人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】受付、待機後、面接室へ 【質問内容】自己紹介 学生時代にチームで頑張った経験 志望理由 不動産業界への印象、なぜ働きたいと思ったか 穏やかな雰囲気で、雑談のような感じもあり、話しやすかったです。端的にわかりやすく答えることに気...
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23年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事、年次が高めの社員 【会場到着から選考終了までの流れ】受付、待機後、面接室へ 【質問内容】自己紹介 現在の就活状況 この時期まで就職活動を続けている理由 兄弟はいるか、家族と仲が良いか 家族はどんな仕事しているか 中学、高校時代の部活動 就活のことを相談できる相...
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23年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】受付、待機後、面接室へ 【質問内容】自己紹介 大学への進学理由 専攻を選んだ理由 どんな子供だったか、好きだった遊びは 弱み チームで頑張った経験について 苦手な人、そのような人にどう対処しているか 就職活動の軸、どんな企業...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】言語非言語30分、性格30分 【対策方法】市販のテキスト
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生時代に力を入れて取り組んだことを端的に教えてください。】ダンスサークルでの部員のサポートです。 【取り組みの具体的な内容と、発揮した強みを教えてください。】サークルでは、参加率が低い部員がダンスで周りに比べて劣っており、サークルへの意欲の低下を感じていました。周りを巻き込む協調性を活かして、練習ごとに撮影したダンス動...
17人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 録画面接 / インターンシップ選考

國學院大學 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】面接官役の方の動画が送られてくるので、役職等はあまりわかりませんでした。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】①自己紹介 ②今までで最も力を入れて取り組んだこと ③取り組んだことに対し周りの人とどのように関わり取り組みを進めていったか ④補...
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24年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

國學院大學 | 文系
【試験科目】性格検査のみ 【各科目の問題数と制限時間】約300問で30分程度 【対策方法】正直に答えつつ、仕事をする上で尊敬する人を考える。
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インターン選考通過

24年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

國學院大學 | 文系
【本インターンシップへの参加希望理由を教えてください。(100文字以内)】営業ワークから難しさと責任を体感し、業務理解を深めるとともに他の参加される方々との違いから自分の不足点を明確にするため。また、大学の授業運営で培った対話力で貢献することができるのか確かめたいと考える。 【ご自身を「動物」に例えると、どんな動物なのか教...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 インターンシップ / インターンシップ

國學院大學 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前学習課題の擦り合わせを行ってから、ワークの内容に入りました。 新規で住宅購入のお客様にヒアリングを通して、最適な物件をご提案する。 ヒアリングは各2回を10分ずつ、プレゼンテーションは20分以内。 【ワークの具体的な手順】1日目は、事前学習課題の擦り合わせを行い、そ...
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24年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】性格診断 【各科目の問題数と制限時間】60分 【対策方法】特になし
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24年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】複数の物件から、顧客にどれを進めるかを提案する。最終提案までの間に2回顧客と話すことの出来る時間があり、そこでの対応や話し方も評価される。最後にプレゼンテーションを作成し、全チームの前で発表を行った。 【ワークの具体的な手順】資料読み込み→顧客ヒアリング→話合い→発表 【イ...
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内定

23年卒 2day ジョブ / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】名前の確認をし、部屋に案内されます。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に不動産仲介の業務の体験をしました。お客様役の人事の方に対して、私たち学生が希望の不動産を提案をするという形です。学生は4人1組でチームとなり、お客様の希望を会話を交えながら聞き、発表という形にまとめる...
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内定

23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】土日休みの方が良いと感じたため辞退しました。 【採用人数・倍率】辞退したのでわからないです。 【内定者の採用大学・学歴】辞退したのでわからないです。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退したのでわからないです。
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内定

23年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】20年目の社員の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され、説明を受けます。時間になったら会場まで案内されます。 【質問内容】今までの選考の感想、志望動機、家から駅までかかる時間、平日休みについて、親から業界についてどのように言われているか、他社選考状況、逆質問 ...
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内定

23年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】20年目の社員の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され、説明を受けます。前の学生さんが終わったタイミングで会場まで案内されます。 【質問内容】インターンシップの感想、アルバイトについて、趣味について、家から駅まで何分かかるか、サークルについて、親から業界につい...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】4年目の社員の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで自宅から受けました。 【質問内容】自己紹介、インターンシップの感想、学生時代に力を入れたこと、アルバイトについて、高校の時の部活について、就職活動の軸、なぜこの業界なのか、その中でもなぜこの会社なのか、他にどの業...
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企業情報

会社名

三井不動産リアルティ株式会社

設立日

昭和44年(1969)7月15日

代表者

代表取締役社長 遠藤 靖

所在地

東京都千代田区霞が関3丁目2番5号 霞が関ビルディング 9階

資本金

3,000百万円

従業員数

4,499名(単体)(2024年3月31日現在)

事業内容

個人向け不動産仲介事業:主に個人に対する住宅、土地などの仲介・コンサルティング法人向け不動産仲介事業:事業法人に対する不動産の仲介・コンサルティング駐車場事業:時間貸し・月極駐車場などの企画、運営、管理、運営受託その他事業:カーシェアリング、デューデリジェンス(詳細調査)・不動産鑑定評価業務、保険の代理店業務など

受賞歴 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2019年受賞
職種別の選考対策
総合職 業務職 一般職※現在募集なし
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業界のリーディングカンパニー。日本最大級の不動産流通会社!

三井不動産リアルティグループは’86年度~’24年度の39年連続全国売買仲介取扱件数No.1。日本最大級の不動産流通会社です。モノを作らない不動産流通業界において、お客さまから選ばれるために大切なのは何よりも「 人 」。当社が積み上げてきた実績とブランドは社員一人ひとりの誠実な努力の積み重ねによって築かれているのです。これからも当社はより質の高いサービスの提供に挑戦し続け、不動産流通業界を牽引していきます。

拡大し続ける「 不動産流通業界 」

現在日本の住宅市場は大きな変革期を迎えています。これこそが「不動産流通業」にとって大きなビジネスチャンスとなっているのです。日本における住宅戸数は世帯数を上回り、住宅の「量的充足」が進んでいます。これと同時に政府の政策は「良質なストックの有効活用」の推進へ転換しつつあり、国土交通省が策定した『 住生活基本計画 』では中古住宅の流通市場とリフォーム市場の規模を2025年までに従来の「倍増」である「20兆円」に増やす方針を掲げるなど、「不動産流通業界」はさらなる成長が期待されています。当社もシェアの拡大とともに成長を続けています。

「自らを成長させたい」、その想いを実現する能力開発プログラム

当社のビジネスでは同じ取引が二つとして存在せず、一つひとつがオーダーメイド。その取引をお客さまにご満足いただけるかどうかはすべて一人ひとりの社員次第。そしてお客さまに選ばれるためには何よりも社員の努力が不可欠。だからこそ当社は、不動産のプロフェッショナルに不可欠な知識やスキルを磨くオリジナルの研修、新入社員からマネジメント層に至るまで社員の主体的な能力開発をサポートする独自の育成プログラムなど、「自ら学び自身でキャリアを築きたい」という社員の気持ちを最大限活かせる能力開発プログラムを充実させています。主体的な社員とそれを実現する能力開発プログラムが当社の質の高いサービスを支えているのです。

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