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就活サイトトップ企業検索不動産・建設三井不動産リアルティ(三井不動産リアルティグループ)体験談
三井不動産リアルティ(三井不動産リアルティグループ)
公式
日系 不動産・建設

三井不動産リアルティ(三井不動産リアルティグループ)
4.0

お気に入り (17620人)

★女性も活躍中の不動産流通最大手企業★
当社は『三井のリハウス』、『三井のリパーク』をはじめとする幅広いサービスで、お客さまの不動産に関するさまざまなご要望にお応えしております。
積み上げた実績は39年連続全国売買仲介取扱件数No.1。
業界のリーディングカンパニーとして、多様化するお客さまの不動産ニーズに質の高いサービスでお応えし続けます。
(三井不動産リアルティグループは’86年度~’24年度の39年連続全国売買仲介取扱件数No.1)

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936件 のES・体験談
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23年卒 選考直結 WEB説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】業界について・業務内容・必要とされている人物像 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】体育会系が多そう 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るい人が多そう 【このイベントを通しての感想】業界についてや3つの事業を行っていることが分かった。 自分自身がどの事業に関わりたいかを考え...
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23年卒 会社説明会・セミナー / 説明会

同志社女子大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】マイページからいつでも視聴できる動画説明会でした。不動産業界についての説明があり、そのあとは業務職についての説明がなされた。実際の社員さんの声を聴くことができ、業務職は総合職とお客様を支えるサポート役であり、双方から感謝される仕事だと感じた。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】サポートと...
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23年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】現代文と数学 【対策方法】常日頃から勉強をしておく。
1人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

23年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【貴方の強みを端的に教えてください。】私には忍耐力と継続力があります。私は基本的に妥協を是としません。高校時代、部活終了後納得がいくまで基礎練習を続け秋の大会で3位入賞しましたし、浪人生時代に毎日13時間の勉強を継続しセンター試験の点数を現役時代より120点伸ばしました。大学入学後、健康のため毎朝5キロのランニングを継続し...
9人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】不動産売却に悩むお客様に最適な提案をグループで考え提案する。社員が扮するお客様が身内の不動産を手放すかどうかに悩み、店に訪れる。そこへ営業社員の我々が悩みをヒアリングしどういった方法がベストなのかを考えていく。 【ワークの具体的な手順】1日目はお客様(社員が扮する)に2回の...
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内定

23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【採用人数・倍率】辞退のため不明 【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退のため不明
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内定

23年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員二人 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通され、社員の方に案内され、部屋に入室し、面接開始。終了後はそのまま帰宅。 【質問内容】・家族構成 ・家族の仕事には興味はないのか ・営業として働くことに抵抗はないか ・正確には覚えていないが、ストレス耐性をはかる質問が...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手人事、中堅人事 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機し、社員の方に案内され面接開始。面接終了後はそのまま帰宅。 【質問内容】・家族構成 ・家族はどんな仕事をしているか、なぜそこには興味はないのか ・志望動機、不動産流通業界を志望している理由 ・やりたくない仕...
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内定

23年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅人事 【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続して入室 【質問内容】基本的にはESの書いてある内容に沿って、質問された。 ・今の学業の結果についてはどのような感想を抱いているか ・簡単な志望動機 ・同業他社(業界だけではなく、具体的な社名まで聞かれた) ・イ...
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内定

23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】覚えていない 【対策方法】市販のSPIの対策本で勉強 【参考にした書籍・WEBサイト】市販のSPIの対策本
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内定

23年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生時代に力を入れて取り組んだことを端的に教えてください。(20文字以内)】個別指導塾で◯人の生徒の成績向上に貢献 【学生時代に力を入れて取り組んだこと(150字)】私は◯人の担当生徒がいた。生徒ごとに性格や進捗状況が異なるため、私は各生徒の現状把握に重点を置いた。その際強みである分析力を活かした課題解決能力を発揮した。...
86人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【インターンシップへの参加志望理由(100)】お客様と社会の課題の解決を行うという点で私自身の就職活動の軸に合致しており、さらに理解を深めるとともに自身の「課題解決能力」という強みを活かし、伸ばすことができると考えたから。 【あなたの強みを仕事にどのように活かせるか(150)】課題に対して一方的ではなく、お客様や利用者の視...
10人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【本インターンシップへの参加希望理由をご記入ください。(100字以内)】不動産仲介の業務を体感したいから。大学で地方創生やまちづくりを学んでおり、まちづくりに欠かせない不動産業界に興味を持った。不動産業界の多様な形式を知り、貴社の事業理解動画を見て、仲介業に魅力を感じた。 【ご自身の強みを端的に教えてください。(20文字以...
9人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

神戸大学 | 文理非公開
【本インターンシップへの参加希望理由をご記入ください。(100文字以内)】不動産仲介事業は人と人とをつなぐ仕事であり、特に貴社は社員の人柄を強みにしているという部分に魅力を感じた。強い責任感を持った貴社の社員の人間力や提案力を直接体験し、私もそのスキルを最大限吸収したい。 【ご自分の強みを端的に教えてください。(20文字以...
19人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】特になし 【採用人数・倍率】現在は10名程度と伺った。最終的な人数は不明。 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

23年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長と役員 【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方から簡単な説明を受け、交通費の領収書を渡して待機。この時間にマスクを外し、フェイスシールドにつけかえる。その後、別の部屋に移動し面接開始。 【質問内容】・就職活動について家族に相談するか ・両親は不動産業界で働くことを何と...
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内定

23年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長、課長 【会場到着から選考終了までの流れ】業務職の方から簡単な説明を受けて大気。このタイミングでマスクを外し、フェイスガードをつける。その後、別の部屋に移動し、面接開始。 【質問内容】・やってみたいバイト ・アルバイトを変えた理由 ・今のアルバイトのやりがい ・過...
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内定

23年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性の人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室 【質問内容】・就職活動の軸 ・自分の長所と短所 ・学生時代に頑張ったこと、その中で苦労したこと ・周りからどのような人といわれるか ・なぜサークルに入らなかったのか ・バイト歴について ・ほかにみて...
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内定

23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語と非言語、性格検査 【各科目の問題数と制限時間】一般のSPIと同様で約1時間 【対策方法】オンラインで監督された状態で行われた。部屋の様子や持ち物などのチェックも行われるため、時間に余裕をもったスケジュール調整をお勧めする。
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内定

23年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生時代に力を入れて取り組んだことを端的に教えてください。(20文字以内)】スターバックスでのアルバイト 【取り組みの具体的な内容と、発揮した強みを教えてください。(150文字以内)】私の強みである洞察力を活かし、お客様のニーズを的確に掴み、状況に合わせた気配りを行っている。朝、急いでいるサラリーマンの方には素早い対応、...
115人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 動画選考 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】動画選考なのでなし 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己紹介 達成が難しい目標に取り組んだ経験 新しい知識やスキルを取得を要した経験 意図せず計画変更を余儀なくされた経験 1つの目標に対してチームで取り組んだ経験 あらかじめ、質問内容は記載さ...
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23年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語非言語性格検査 【各科目の問題数と制限時間】各項目30分ずつくらい 【対策方法】特になし
1人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お客様に対して、三井不動産リアルティが展開している事業のリハウスやリパークの提案をするワークを行う。事前にマイページにて動画で予習する機会があるのでそれを基にワークに取り組んだ。午前中の説明会終了後午後からワークに入る。 【ワークの具体的な手順】お客様にヒアリングする機会が...
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生時代に力を入れて取り組んだことを端的に教えてください。(20文字以内)】◯◯の高級焼肉店での顧客満足度向上施策 【取り組みの具体的な内容と、発揮した強みを教えてください。(150文字以内)】15人のアルバイトリーダーとして、指導時間の確保やマニュアルの見直しなど、指導方法の改善を行い、新人スタッフが働きやすい環境作り...
27人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

23年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【本インターンシップへの参加希望理由をご記入ください。(100文字以内)】不動産業界への理解を深め、自分が実際に働くイメージを明確なものにしたいと思ったからです。その中で、不動産のプロとしてリアルな営業体験を行うことができる貴社のインターンシップに強い参加意欲を抱きました。 【ご自分の強みを端的に教えてください。(20文字...
31人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

会社名

三井不動産リアルティ株式会社

設立日

昭和44年(1969)7月15日

代表者

代表取締役社長 遠藤 靖

所在地

東京都千代田区霞が関3丁目2番5号 霞が関ビルディング 9階

資本金

3,000百万円

従業員数

4,499名(単体)(2024年3月31日現在)

事業内容

個人向け不動産仲介事業:主に個人に対する住宅、土地などの仲介・コンサルティング法人向け不動産仲介事業:事業法人に対する不動産の仲介・コンサルティング駐車場事業:時間貸し・月極駐車場などの企画、運営、管理、運営受託その他事業:カーシェアリング、デューデリジェンス(詳細調査)・不動産鑑定評価業務、保険の代理店業務など

受賞歴 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2019年受賞
職種別の選考対策
総合職 業務職 一般職※現在募集なし
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業界のリーディングカンパニー。日本最大級の不動産流通会社!

三井不動産リアルティグループは’86年度~’24年度の39年連続全国売買仲介取扱件数No.1。日本最大級の不動産流通会社です。モノを作らない不動産流通業界において、お客さまから選ばれるために大切なのは何よりも「 人 」。当社が積み上げてきた実績とブランドは社員一人ひとりの誠実な努力の積み重ねによって築かれているのです。これからも当社はより質の高いサービスの提供に挑戦し続け、不動産流通業界を牽引していきます。

拡大し続ける「 不動産流通業界 」

現在日本の住宅市場は大きな変革期を迎えています。これこそが「不動産流通業」にとって大きなビジネスチャンスとなっているのです。日本における住宅戸数は世帯数を上回り、住宅の「量的充足」が進んでいます。これと同時に政府の政策は「良質なストックの有効活用」の推進へ転換しつつあり、国土交通省が策定した『 住生活基本計画 』では中古住宅の流通市場とリフォーム市場の規模を2025年までに従来の「倍増」である「20兆円」に増やす方針を掲げるなど、「不動産流通業界」はさらなる成長が期待されています。当社もシェアの拡大とともに成長を続けています。

「自らを成長させたい」、その想いを実現する能力開発プログラム

当社のビジネスでは同じ取引が二つとして存在せず、一つひとつがオーダーメイド。その取引をお客さまにご満足いただけるかどうかはすべて一人ひとりの社員次第。そしてお客さまに選ばれるためには何よりも社員の努力が不可欠。だからこそ当社は、不動産のプロフェッショナルに不可欠な知識やスキルを磨くオリジナルの研修、新入社員からマネジメント層に至るまで社員の主体的な能力開発をサポートする独自の育成プログラムなど、「自ら学び自身でキャリアを築きたい」という社員の気持ちを最大限活かせる能力開発プログラムを充実させています。主体的な社員とそれを実現する能力開発プログラムが当社の質の高いサービスを支えているのです。

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