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就活サイトトップ企業検索不動産・建設三井不動産リアルティ(三井不動産リアルティグループ)体験談
三井不動産リアルティ(三井不動産リアルティグループ)
公式
日系 不動産・建設

三井不動産リアルティ(三井不動産リアルティグループ)
4.0

お気に入り (17620人)

★女性も活躍中の不動産流通最大手企業★
当社は『三井のリハウス』、『三井のリパーク』をはじめとする幅広いサービスで、お客さまの不動産に関するさまざまなご要望にお応えしております。
積み上げた実績は39年連続全国売買仲介取扱件数No.1。
業界のリーディングカンパニーとして、多様化するお客さまの不動産ニーズに質の高いサービスでお応えし続けます。
(三井不動産リアルティグループは’86年度~’24年度の39年連続全国売買仲介取扱件数No.1)

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936件 のES・体験談
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23年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【本インターンシップへの参加希望理由をご記入ください。】自社商品がないこの仕事では、お客様と信頼関係を構築し、潜在的なニーズを汲み取る力が必要だと考える。そのため、営業体感ワークを通して「お客様に寄り添った提案のために何をすべきか」を学びたいと思っている。 【ご自身の強みを端的に教えてください。仕事をする上でこの強みをどの...
14人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

23年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【インターンの参加希望理由を100文字以内で教えてください。】貴社に対する理解を深めるためだ。昨年のインターンシップの動画を拝見し、お客様に提案する実践型のワークによって、貴社で働くイメージが掴めると感じた。お客様と深い関係を築くうえで大切なことなどを学びたい。 【強みを端的に教えてください。(20文字以内)】私の強みは、...
23人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】(1)会社説明 (2)業界説明 (3)社風説明 質疑応答はメールで対応 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】不動産販売 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】顧客の課題解決のために尽力してくれる社員 【このイベントを通しての感想】全体として、業界や企業理解を深めることができた...
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23年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】性格のみ 【各科目の問題数と制限時間】15分程度 【対策方法】特になし
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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】三井不動産リアルティで展開している事業(リハウス、リパークなど)に即したワークを行う。事前に動画で事業内容については頭に入れるよう指示が出るので、初日の早い段階から本格的にグループワークが始まりました。最後はお客様に見立てた社員の方にプレゼンも行う。 【ワークの具体的な手順...
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23年卒 録画面接(動画選考) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】録画面接なのでなし 【会場到着から選考終了までの流れ】専用サイトにアクセス 【質問内容】自己紹介 達成が難しい目標に取り組んだ経験 新しい知識やスキルの取得を要した経験 意図せず計画変更を余儀なくされた経験 1つの目標に対してチームで取り組んだ経験 ES選考通過時...
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インターン選考通過

23年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【本インターンシップへの参加希望理由をご記入ください。】貴社の事業について深く理解し、働くイメージを掴みたいからだ。不動産業界について学び、貴社が業界1位を守り続けられる強みを知りたい。2日間の営業体験を通し、仲介のやりがいや難しさを実際に感じたいと思う。 【ご自身の強みを端的に教えてください。 仕事をする上で、ご自身の...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 録画面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なし 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】(1)自己紹介(30秒以内) (2)学生時代に力を入れていたこと(30秒以内) (3)周りからどんな人と言われるか。エピソードを含め具体的に教えて下さい。(30秒以内) (4)志望動機(30秒以内) (5)最後に...
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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に最も力を入れて取り組んだ活動は何ですか。端的にお答えください。(20字以内)】◯◯団体での活動 【上記の回答について、詳しく教えてください。(150字以内)】幹部を務め、プロジェクトの統括を行った。幹部就任時、一部のプロジェクトが形骸化している一因は、プロジェクトリーダーの責任の重さによる精神的負担であると考え...
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ヒアリングを通してお客様に最適な物件を提案するのがグループワークの課題。具体的にはお客様情報と物件情報をもとに、グループワークを行った後、お客様へのヒアリングの時間がある。この情報を踏まえて発表で最適な提案ができるようグループワークを行う。 【ワークの具体的な手順】【1日目...
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23年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】性格検査 【各科目の問題数と制限時間】約20分でできる 【対策方法】自分の性格を素直に答える
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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目:企業説明と事前学習の解説→グループワーク(4~5人編成)→30分×3回の商談→発表資料作り 2日目:発表資料作り→発表各チーム15分→表彰と個人へのフィードバック→他己評価→座談会 グループワークの内容は、商談をもとに潜在ニーズを把握し、資産の活用方法と最適な引...
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23年卒 動画面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】説明していた方は女性 【会場到着から選考終了までの流れ】質問が流れ、それに対して3分程度の長さで答える。4回までとり直しができた。 【質問内容】・自己紹介 1分以内 ・達成が難しい目標に取り組まれた経験 3分以内 新しい知識やスキルの取得を要した際の経験 3分以内 意図せ...
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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】基本的には、会社説明と業界説明がメインでありました。二択や三択の問題が出されるので、その問題に答えながら、答え合わせをしていくという形式でのインターンシップでしたので、双方向的な要素も感じられたと思います。 【ワークの具体的な手順】1.業界説明 2.会社説明 3.選考フ...
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内定

23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】どの同業他社よりも人の良さを感じ、この人たちと働きたいと感じたから。また、仕事内容が自分にあっていると感じたため。 【内定後の課題の有無】特になし。 【内定後の拘束】特になし。 【内定後の研修など】特になし。 【採用人数・倍率】不明だが100名弱だと思われる 【内定者の採用大学・学歴】学歴は関係なく...
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内定

23年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長と役員 【会場到着から選考終了までの流れ】人事の人と待機室へ移動し、その部屋で領収書などのやりとりをした。その後呼ばれて部屋に移動し、面接した。 【質問内容】・不動産業界で働くことに親はなんと言っているか ・営業目標があることに対する考え ・平日休みや全国転勤は問題ない...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】最終面接が決まった1週間後に電話をいただいて、対面でお話させていただく機会を得た。 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの入り口でフロントに電話をかけ、そのまま案内されて入室。1時間ほどお話しした。 【質問内容】私から聞く質問が中心で、リクルーターからは特に質問はなかった。 売却方法や実際のエピソード、女性...
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内定

23年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長、課長 【会場到着から選考終了までの流れ】業務職の方から簡単な説明を受けて待機室で待機。その間にマスクを任意でフェイスシールドに変更できるようになっていた。その後別の部屋に入室し、面接を行った。 【質問内容】習い事は何をしていたか、なぜ頑張れたのか 人生のターニングポ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性の人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室し、面接を行って退出。  【質問内容】・学生時代に頑張ったこととその深掘り ・就活の軸は何か ・志望動機 ・どの業界を見ているか、同業他社は見ているか ・規模、人、仕事内容、福利厚生のうちどれを最重要視...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語と非言語、性格検査 【各科目の問題数と制限時間】一般のSPIと同様で約1時間 【対策方法】カンニングなどが一切できないように監視された状態で行われた。試験前は部屋の様子や服装など全てを確認される。対策は特にしていない
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内定

23年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生時代に力を入れて取り組んだことを端的に教えてください。(20文字以内)】飲食アルバイトで新人育成制度を確立させた。 【取り組みの具体的な内容と、発揮した強みを教えてください。(150字以内)】対話を大切にしながら問題解決に向けて主体的に行動する強みを活かし、まずは従業員に活動への働きかけを行った。そしてSNSで勤務後...
166人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【ご自身の強みを端的に教えてください。20】常に周囲に気を配り、行動できること。 【強みを発揮したエピソード 150】ドーナツ店でのアルバイトです。同店では他の従業員が気持ちよく、スムーズに業務を遂行するために少し手間のかかる補充や掃除などを率先して行っています。接客においては、表情や仕草からお客様のニーズを汲み取り、先回...
72人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 録画面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なし 【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接のため無し。 【質問内容】自己紹介 達成が難しい目標に取り組まれた経験 新しい知識やスキルの取得を要した際の経験 意図せずに計画変更を余儀なくされた経験 1つの目標に対してチームで取り組んだ経験 補足・伝えたいことなど自...
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23年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】適性検査 【対策方法】特になし。
1人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

23年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【本インターンシップへの参加希望理由をご記入ください。(100字以内)】不動産流通業全体への理解を深めたい。私は人に寄り添い、親身になって支える仕事に就きたいと考えている。貴社は信頼と実績両方を兼ね備えるトップ企業であり、その背景にはどんな努力が伴われているのか学びたい。 【ご自身の強みを端的に教えてください。(20文字以...
11人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

会社名

三井不動産リアルティ株式会社

設立日

昭和44年(1969)7月15日

代表者

代表取締役社長 遠藤 靖

所在地

東京都千代田区霞が関3丁目2番5号 霞が関ビルディング 9階

資本金

3,000百万円

従業員数

4,499名(単体)(2024年3月31日現在)

事業内容

個人向け不動産仲介事業:主に個人に対する住宅、土地などの仲介・コンサルティング法人向け不動産仲介事業:事業法人に対する不動産の仲介・コンサルティング駐車場事業:時間貸し・月極駐車場などの企画、運営、管理、運営受託その他事業:カーシェアリング、デューデリジェンス(詳細調査)・不動産鑑定評価業務、保険の代理店業務など

受賞歴 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2019年受賞
職種別の選考対策
総合職 業務職 一般職※現在募集なし
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業界のリーディングカンパニー。日本最大級の不動産流通会社!

三井不動産リアルティグループは’86年度~’24年度の39年連続全国売買仲介取扱件数No.1。日本最大級の不動産流通会社です。モノを作らない不動産流通業界において、お客さまから選ばれるために大切なのは何よりも「 人 」。当社が積み上げてきた実績とブランドは社員一人ひとりの誠実な努力の積み重ねによって築かれているのです。これからも当社はより質の高いサービスの提供に挑戦し続け、不動産流通業界を牽引していきます。

拡大し続ける「 不動産流通業界 」

現在日本の住宅市場は大きな変革期を迎えています。これこそが「不動産流通業」にとって大きなビジネスチャンスとなっているのです。日本における住宅戸数は世帯数を上回り、住宅の「量的充足」が進んでいます。これと同時に政府の政策は「良質なストックの有効活用」の推進へ転換しつつあり、国土交通省が策定した『 住生活基本計画 』では中古住宅の流通市場とリフォーム市場の規模を2025年までに従来の「倍増」である「20兆円」に増やす方針を掲げるなど、「不動産流通業界」はさらなる成長が期待されています。当社もシェアの拡大とともに成長を続けています。

「自らを成長させたい」、その想いを実現する能力開発プログラム

当社のビジネスでは同じ取引が二つとして存在せず、一つひとつがオーダーメイド。その取引をお客さまにご満足いただけるかどうかはすべて一人ひとりの社員次第。そしてお客さまに選ばれるためには何よりも社員の努力が不可欠。だからこそ当社は、不動産のプロフェッショナルに不可欠な知識やスキルを磨くオリジナルの研修、新入社員からマネジメント層に至るまで社員の主体的な能力開発をサポートする独自の育成プログラムなど、「自ら学び自身でキャリアを築きたい」という社員の気持ちを最大限活かせる能力開発プログラムを充実させています。主体的な社員とそれを実現する能力開発プログラムが当社の質の高いサービスを支えているのです。

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