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就活サイトトップ企業検索不動産・建設三井不動産リアルティ(三井不動産リアルティグループ)体験談
三井不動産リアルティ(三井不動産リアルティグループ)
公式
日系 不動産・建設

三井不動産リアルティ(三井不動産リアルティグループ)
4.0

お気に入り (17620人)

★女性も活躍中の不動産流通最大手企業★
当社は『三井のリハウス』、『三井のリパーク』をはじめとする幅広いサービスで、お客さまの不動産に関するさまざまなご要望にお応えしております。
積み上げた実績は39年連続全国売買仲介取扱件数No.1。
業界のリーディングカンパニーとして、多様化するお客さまの不動産ニーズに質の高いサービスでお応えし続けます。
(三井不動産リアルティグループは’86年度~’24年度の39年連続全国売買仲介取扱件数No.1)

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936件 のES・体験談
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社員がお客様役、学生が営業マン役になり、お客様が抱えている不動産問題を解決していく内容。 家を売る、買うを両方同時進行で進めていかなければならない為、大変だった。 2日目の午前中までグループワークを行い、2日目午後は発表をし、その後皆の前で1人ずつフィードバックを頂いた...
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

慶應義塾大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】リテール事業説明、シェアリング事業説明、駐車場レイアウト図ワーク、土地価格ワーク、6人1グループで仲介の課題を抱えたお客様の課題解決・提案までを行う、実際にお客様として演技している人事部長の立場の人にグループでコンサルティングを行う 【ワークの具体的な手順】1日目:リテール...
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22年卒 動画面接 / インターンシップ選考

慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】オンライン 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己紹介と、インターンシップの応募理由と学生時代頑張ったこと、また、インターンシップの面接において何でも良いので人事に伝えておきたいこと等の設問がいくつかあった。基本的なことしか聞かれていないので、準備してい...
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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

慶應義塾大学 | 文系
【学生時代に最も力を入れて取り組んだ活動は何ですか。端的にお答えください。(20字以内)】18年続けている「◯◯」 【上記の回答について、詳しく教えてください。(150字以内)※その活動に取り組んだきっかけ、果たした役割など分かりやすく教えてください。】中学までは◯◯・◯◯大会出場などを経験した。高校では◯◯として「意識ギ...
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【強みと、それを発揮したエピソードを教えてください。(300文字以内)】私の強みは「掲げた目標に対して主体的に行動し、粘り強く取り組めること」である。この強みを活かし、居酒屋のアルバイトにおいて、アルバイト先の店舗の売上を上昇させることに成功いたしました。当時、売上に伸び悩み、このままでは閉店という状況になっておりました。...
43人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 録画面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】無し 【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で録画面接 【質問内容】1自己紹介をしてください 2学生時代に力を入れて取り組んだことを教えてください 3周りからどんな人だと言われるのか、エピソードを含めて教えてください (録画面接をスタートすると、それぞれ質問内容が提示され...
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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【不動産へ興味を持ったきっかけを教えてください。(50字以内)※例)知人の紹介、自身の経験等】ゼミ活動で過去の住宅の研究をしていたため。 【学生時代に最も力を入れて取り組んだことは何ですか。端的にお答えください。(20字以内)】◯◯サークルで応援人数を拡大したこと。 【上記の回答について、詳しく教えてください。(150字以...
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2日間の流れとしては、 ・企業、事業内容説明 ・コンサルティングを体感するロールプレイング ・社員の方からフィードバック でした。インターンで取り組んだ課題内容としては、「男性のお客様が抱える不動産の活用方法を考えること、また、新しい居住地を探す」ことでした。 【ワ...
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内定

22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】目指していた業界が異なったため。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

22年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室で説明、待機→面接室に案内 【質問内容】・エントリーシートに書いてあることの確認、それに関する質問 ・なぜその大学を選んだか、何を学んでいるか ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・不動産業界に入ることに対して両親はなん...
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内定

22年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅人事社員 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室で待機→面接室へ案内 【質問内容】・志望動機(なぜ不動産?なぜ仲介?なぜうち?) ・他に見ている企業、その中の志望順位 ・周りの人からどんな人って言われるか ・失敗談 ・親の職業、どういう関係か ・平日休みに...
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内定

22年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事社員 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】・自己紹介 ・どう言った軸や視点で企業を見ているか、それに対する深掘り ・なぜ業務職を選んだのか ・長所、短所 ・学生時代に力を入れたこと、その経験の中でも苦労したこと ・周りの人からなんて言われることが多...
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内定

22年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、計数、性格 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】特になし
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内定

22年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生時代に力を入れて取り組んだこと。】40人規模の◯◯サークルで、副キャプテンとして練習の効率化を図ったことである。前年の苦労を知らない新入生が入会したことで、全体で一つの目標に向かって練習することが困難だった。目標を短期的に設定すること、下級生の意見を聞いて目標に反映させることで、前年の5位から2位に順位を上げることに...
112人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 業務職説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】マイページから視聴できるyoutubeの動画説明会だった。それぞれの業務について何をするのか説明があり、まとめもあった。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】事務職 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】主体的に行動することが求められる職 【このイベントを通しての感想】可愛らしい感...
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内定

22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

明治大学 | 文系
【強みを発揮したエピソード(150)】◯◯部でのマネージャー活動が挙げられる。私の代はマネージャー不足で例年通りの仕事量では負担が大きく、義務感が増していることを問題視していた。そこで、部員に直接意見を求め必要な仕事を取捨選択した。結果、労力を減らしつつも全力でサポートできるようになった。会話も増えチームの雰囲気が活気付い...
141人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に最も力を入れて取り組んだ活動内容は何ですか。端的にお答えください。(20字以内)】自炊 【上記の設問について詳しくお答えください。(その活動に取り組んだきっかけ、果たした役割などわかりやすく教えてください。)(150字以内)】調理実習以外で料理をすることはなく、上京して間もない頃は全く料理ができませんでした。そ...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【インターンシップ参加への意気込み】私は御社の挑戦し続ける姿勢に魅力を感じ、インターンシップに応募しました。このインターンシップに参加して日本最大級の不動産流通会社であり、幅広い事業を展開している御社ならではの知識を活かした事業について深く学びたいと思います。 加えて、私は人々の暮らしを支え、お客様に深く関わることのでき...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【現時点における、あなたの仕事選びの軸として、将来はどのような仕事をしたいですか。自身の経験を踏まえた理由を含めて400字以内で教えてください。】私は将来、街づくりから地域貢献ができる仕事がしたい。私は利用していた駅の再開発が行われていたことから都市景観に強い問題意識を持ち、景観を重視した街づくりを代表的に行う◯◯に進学し...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【学生時代に最も力を入れて取り組んだ活動は何ですか。端的にお答えください。】◯◯で講演会の主催をしたこと。 【上記の回答について、詳しく教えてください。】多くの人に自分の可能性に気付いてほしいと思い、リーダーとして主催を決意しました。200人集客することを目標に活動していた中で、集客方法と組織のモチベーションが低いという2...
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【ご自身の強みと、それを発揮したエピソードを教えてください。強み(端的に)(20)】状況を客観的に把握し、行動できること 【上記のエピソード(150)】カフェでのアルバイトにて、お客様一人ひとりに合わせた接客を徹底しました。お年寄りの方には立ち座りのしやすい広いテーブルにご案内し、お子様連れのお客様には子供用食器の利用の確...
41人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】面接が進むにつれて、人柄やキャリアビジョンに魅力を感じ志望度が上がったからです。 【内定後の課題の有無】宅建取得 【内定後の拘束】特にありません。 【内定後の研修など】、 【採用人数・倍率】、 【内定者の採用大学・学歴】、 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...
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内定

22年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】代表取締役副会長、人材開発部長 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待合室待機→説明→面接→帰宅 【質問内容】どのようなキャリアビジョンを描いているのか、なぜ不動産業界なのか、その中でもなぜ仲介業なのかを主に聞かれました。またどのようなところを魅力に感じるのかについてや辛い...
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内定

22年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長の方と人事部の方 【会場到着から選考終了までの流れ】到着、待合室で待機、面接、帰宅 【質問内容】高校た時代の事、学生時代の事、不動産業界に興味を持ったきっかけ、なぜ不動産仲介なのか、挫折した経験、その乗り越え方についてなどについて深く聞かれました。特にディベロッパーやホ...
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内定

22年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社7年目 【会場到着から選考終了までの流れ】ズーム待機、面接で終了 【質問内容】アルバイトやサークルの事、学生時代頑張ったこととその活動の中で大変だった事や、失敗した事。主にアルバイトのことをどんどん深掘りされていきました。アルバイトの人数だったり、自分がどの立ち位置なのかや...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

会社名

三井不動産リアルティ株式会社

設立日

昭和44年(1969)7月15日

代表者

代表取締役社長 遠藤 靖

所在地

東京都千代田区霞が関3丁目2番5号 霞が関ビルディング 9階

資本金

3,000百万円

従業員数

4,499名(単体)(2024年3月31日現在)

事業内容

個人向け不動産仲介事業:主に個人に対する住宅、土地などの仲介・コンサルティング法人向け不動産仲介事業:事業法人に対する不動産の仲介・コンサルティング駐車場事業:時間貸し・月極駐車場などの企画、運営、管理、運営受託その他事業:カーシェアリング、デューデリジェンス(詳細調査)・不動産鑑定評価業務、保険の代理店業務など

受賞歴 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2019年受賞
職種別の選考対策
総合職 業務職 一般職※現在募集なし
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業界のリーディングカンパニー。日本最大級の不動産流通会社!

三井不動産リアルティグループは’86年度~’24年度の39年連続全国売買仲介取扱件数No.1。日本最大級の不動産流通会社です。モノを作らない不動産流通業界において、お客さまから選ばれるために大切なのは何よりも「 人 」。当社が積み上げてきた実績とブランドは社員一人ひとりの誠実な努力の積み重ねによって築かれているのです。これからも当社はより質の高いサービスの提供に挑戦し続け、不動産流通業界を牽引していきます。

拡大し続ける「 不動産流通業界 」

現在日本の住宅市場は大きな変革期を迎えています。これこそが「不動産流通業」にとって大きなビジネスチャンスとなっているのです。日本における住宅戸数は世帯数を上回り、住宅の「量的充足」が進んでいます。これと同時に政府の政策は「良質なストックの有効活用」の推進へ転換しつつあり、国土交通省が策定した『 住生活基本計画 』では中古住宅の流通市場とリフォーム市場の規模を2025年までに従来の「倍増」である「20兆円」に増やす方針を掲げるなど、「不動産流通業界」はさらなる成長が期待されています。当社もシェアの拡大とともに成長を続けています。

「自らを成長させたい」、その想いを実現する能力開発プログラム

当社のビジネスでは同じ取引が二つとして存在せず、一つひとつがオーダーメイド。その取引をお客さまにご満足いただけるかどうかはすべて一人ひとりの社員次第。そしてお客さまに選ばれるためには何よりも社員の努力が不可欠。だからこそ当社は、不動産のプロフェッショナルに不可欠な知識やスキルを磨くオリジナルの研修、新入社員からマネジメント層に至るまで社員の主体的な能力開発をサポートする独自の育成プログラムなど、「自ら学び自身でキャリアを築きたい」という社員の気持ちを最大限活かせる能力開発プログラムを充実させています。主体的な社員とそれを実現する能力開発プログラムが当社の質の高いサービスを支えているのです。

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