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就活サイトトップ企業検索不動産・建設三井不動産リアルティ(三井不動産リアルティグループ)体験談
三井不動産リアルティ(三井不動産リアルティグループ)
公式
日系 不動産・建設

三井不動産リアルティ(三井不動産リアルティグループ)
4.0

お気に入り (17621人)

★女性も活躍中の不動産流通最大手企業★
当社は『三井のリハウス』、『三井のリパーク』をはじめとする幅広いサービスで、お客さまの不動産に関するさまざまなご要望にお応えしております。
積み上げた実績は39年連続全国売買仲介取扱件数No.1。
業界のリーディングカンパニーとして、多様化するお客さまの不動産ニーズに質の高いサービスでお応えし続けます。
(三井不動産リアルティグループは’86年度~’24年度の39年連続全国売買仲介取扱件数No.1)

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936件 のES・体験談
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21年卒 インターン生限定会社説明会(早期選考) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内容】早期選考向けの会社説明会、座談会 【注意した点・感想】早期選考について詳細に伝えられるので、抜け漏れなく情報を記録しておくべき。説明会後の座談会では、常に人事に見られているので、選考へ影響するかは不明だが、積極的に質問する姿勢は必ずいい印象になると感じた。
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21年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、別室で人事部からこれまでのフィードバックを受け、時間になったら入室 【質問内容】これまでの面接で聞かれたことを再度聞かれることが多かったです。 大学の専攻 それを選んだ理由 志望動機 志望度 他社選考状況 それぞれの選...
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21年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代、50代くらいの人事部社員 【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、順次名前を呼ばれる 【質問内容】自己紹介 志望動機 入社後成し遂げたい事 志望業界 各業界の違いを自分の言葉で説明 他人からはどのような人と呼ばれるか 自分ではどのような人だと感じるか そ...
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21年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代くらいの人事部社員 【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、順次名前を呼ばれます 【質問内容】エントリーシートの基礎情報の内容確認 高校時代の部活を選んだ理由、何を感じたか 大学のサークルを選んだ理由 大学の専攻について 本選考検討中の業界 就活の軸 その軸...
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21年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】基礎能力、性格検査 【対策方法】参考書
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21年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【ご自身の強みと、それを発揮したエピソードを教えてください。(300文字以内)】私の強みは「目の前の課題を見過ごせない強い責任感」だ。私は◯◯参加した。当初は練習を怠る者がおり、台詞を話す語学力と踊りの習得度に全体で大きな差が生じてしまっていた。皆で取り組むことに意義を感じていた私は、役職がない立場でありながら、率先して自...
20人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

21年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【学生時代に最も力を入れて取り組んだ活動は何ですか。端的にお答えください。】学生団体での活動 【その活動に取り組んだきっかけ、果たした役割や得られたことなど自由に記述してください。】活動を行うきっかけ:学校に問題があり、自身の目標達成の障害になりえると考えたから。 役割:◯◯◯◯ 得られたこと:相手の立場になって物事を...
13人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

21年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業に内定をいただいたため。 【採用人数・倍率】関西で50人とのこと 【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退したので不明
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内定

21年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長、二次面接の面接官のうちの一人 【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待機→案内 【質問内容】自己紹介 他社の選考状況 就職活動の軸 アルバイトについて なぜ商学部に入ったのか 自分の強み 後半は社長のトークだった。不動産仲介とデベロッパーの根本的な違いを指...
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内定

21年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅男性人事二人 【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待機→案内 【質問内容】アイスブレイク 他社の選考状況 デベロッパーをなぜ志望? 就職活動の軸 アルバイトについて どんな友達が多い?友達とどういう付き合い方をする? 家族について 逆質問 基本的には一...
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内定

21年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】アラサー女性人事 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→案内 【質問内容】アイスブレイク 他社の選考状況 志望業界、企業 就職活動の軸(学生時代に力を入れたことと共に言えると良い) デベロッパーはお客様との距離が遠いが、どう思う? 周りの人からどんな人といわ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

21年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語 【対策方法】テキスト
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内定

21年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【強みとエピソード(300)】「多くの人の信頼を得る力」が私の強みです。その強みはゼミ長の経験で生かされました。私は、一期生のゼミ長を務めています。一期生ということで先輩に頼ることができない中、まずはゼミの運営方法についてゼミ生一人一人と話し合う場を設けました。会話を通じて何をしたいのか、何を求められているのかを汲み取り、...
55人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【ご自身の強みとそれを発揮したエピソード】私の強みは実行力だ。これを生かしたのは、◯◯◯◯における◯◯◯◯活動だ。活動をしている中で、お昼時を除き、乗車人数が少ない時間帯があることに気づいた。そこで、大型バス一台分を満席にするという目標を掲げた。この目標達成のため、私は乗客数の少なさの原因を探り、大教室開催のコンテンツを体...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【自身の強みと、それを発揮した成果】私の強みは、人の悩みや不安に寄り添い、それを解決するために先回りして行動できる点です。私は、映画館でアルバイトをしているのですが、そこでも常に笑顔での接客を心がけ、お客様が快適に映画を見るためのサポートをしています。バイトを始めた頃は、お客様に声を掛けられるまでは悩みに気づくことができま...
33人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い女性人事 【会場到着から選考終了までの流れ】受付をした後に順に案内される。待機室にはウォーターサーバーと雑誌があり、リラックスしていてくださいと言われているようだった。 【質問内容】自己紹介 アイスブレイク 今勉強していること 学生時代に頑張ったこと+その深堀 ア...
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インターン選考通過

21年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【学生時代に最も力を入れて取り組んだ活動は何ですか(300)】現在私は、一期生のゼミ長を務めています。昨年創設された新しいゼミという、未知の環境に飛び込むことで、自身の視野を広げ成長したいと考え、ゼミ長に立候補しました。先輩という存在がいない中、「ゼミ長」として何をすればよいのか分かりませんでしたが、ゼミの環境をよりよくす...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】普段は営業をしている社員さんが顧客役に扮して不動産コンサルタントを行う。チームの質問や雰囲気によって、顧客役が有益な情報を渡すか渡さないかが決まるので、顧客役といかに近い距離になれるかがヒアリングでのポイント。最後には顧客役だった社員さんから、かなり細やかなフィードバックが...
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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【志望動機】サークルの幹部活動における経験から「お客様に近く、喜んでもらえるよう努力がしたい」という想いで、「人」が商品である不動産仲介業務に興味を持ちました。また貴社のインターンシップを通じ、人の想いや悩みを引き出す難しさを感じるとともに、貴社の持つ幅広い事業を提案することで、問題解決できることにやりがいを感じました。入...
12人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【ご自身の強みと、それを発揮したエピソードを教えてください。】私は「知的好奇心をもって学習し、学んだことをわかりやすく説明すること」ができる。この強みをWebサイトの○○で発揮した。記事のテーマは◯◯や◯◯で、難しい内容だが、自分のためになると思い学習した。一方で、記事では読者の目線に立って、簡単な言葉に置き換えて説明する...
68人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】控え室→面接室→解散 【質問内容】・自己紹介 ・自己PR ・学生時代に頑張ったこと ・不動産業界志望理由 ・御社志望理由 ・他社との比較 ・御社の特有であるユニット制についてどのように考えているか ・これまでチームの中でどの...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手人事、中堅営業社員 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→面接室→解散 【質問内容】・自己紹介 ・いつから就職活動を始めたか ・インターンシップ参加社数、参加企業名 ・参加企業、業界の印象 ・御社のインターンシップの感想 ・不動産志望動機 ・デベロッパーと流...
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21年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手人事 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→面接室→解散 【質問内容】・アイスブレイク(どのように来たかやかかった時間など) ・自己紹介 ・就職活動について ・なぜ不動産業界なのか ・なぜ御社なのか ・御社の強みを2つ ・インターンの感想 ・座談会やインタ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語 非言語 【各科目の問題数と制限時間】30分~40分 【対策方法】参考書
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21年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【ご自身の強みと、それを発揮したエピソードを教えてください。(300字)】私の強みは、問題の解決方法を考え、結果を出すための行動力である。私は◯◯をしており、試合に出場するために自己分析と改善をしてきた。例えば、高校時代、入学当初は試合に出場することができなかった。そこで、チーム状況の分析に取り組んだ。すると、レギュラー選...
28人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

会社名

三井不動産リアルティ株式会社

設立日

昭和44年(1969)7月15日

代表者

代表取締役社長 遠藤 靖

所在地

東京都千代田区霞が関3丁目2番5号 霞が関ビルディング 9階

資本金

3,000百万円

従業員数

4,499名(単体)(2024年3月31日現在)

事業内容

個人向け不動産仲介事業:主に個人に対する住宅、土地などの仲介・コンサルティング法人向け不動産仲介事業:事業法人に対する不動産の仲介・コンサルティング駐車場事業:時間貸し・月極駐車場などの企画、運営、管理、運営受託その他事業:カーシェアリング、デューデリジェンス(詳細調査)・不動産鑑定評価業務、保険の代理店業務など

受賞歴 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2019年受賞
職種別の選考対策
総合職 業務職 一般職※現在募集なし
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業界のリーディングカンパニー。日本最大級の不動産流通会社!

三井不動産リアルティグループは’86年度~’24年度の39年連続全国売買仲介取扱件数No.1。日本最大級の不動産流通会社です。モノを作らない不動産流通業界において、お客さまから選ばれるために大切なのは何よりも「 人 」。当社が積み上げてきた実績とブランドは社員一人ひとりの誠実な努力の積み重ねによって築かれているのです。これからも当社はより質の高いサービスの提供に挑戦し続け、不動産流通業界を牽引していきます。

拡大し続ける「 不動産流通業界 」

現在日本の住宅市場は大きな変革期を迎えています。これこそが「不動産流通業」にとって大きなビジネスチャンスとなっているのです。日本における住宅戸数は世帯数を上回り、住宅の「量的充足」が進んでいます。これと同時に政府の政策は「良質なストックの有効活用」の推進へ転換しつつあり、国土交通省が策定した『 住生活基本計画 』では中古住宅の流通市場とリフォーム市場の規模を2025年までに従来の「倍増」である「20兆円」に増やす方針を掲げるなど、「不動産流通業界」はさらなる成長が期待されています。当社もシェアの拡大とともに成長を続けています。

「自らを成長させたい」、その想いを実現する能力開発プログラム

当社のビジネスでは同じ取引が二つとして存在せず、一つひとつがオーダーメイド。その取引をお客さまにご満足いただけるかどうかはすべて一人ひとりの社員次第。そしてお客さまに選ばれるためには何よりも社員の努力が不可欠。だからこそ当社は、不動産のプロフェッショナルに不可欠な知識やスキルを磨くオリジナルの研修、新入社員からマネジメント層に至るまで社員の主体的な能力開発をサポートする独自の育成プログラムなど、「自ら学び自身でキャリアを築きたい」という社員の気持ちを最大限活かせる能力開発プログラムを充実させています。主体的な社員とそれを実現する能力開発プログラムが当社の質の高いサービスを支えているのです。

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