ワンキャリア
  • 企業検索
  • 選考・イベント
    • 本選考
    • インターン
    • 説明会・セミナー
    • 合説・座談会
  • ES・体験談
    • ES・体験談を探す
    • クチコミを探す
    • ESの達人(自動作成ツール)
    • 投稿する(謝礼あり)
  • 特集・番組
    • 就活記事
    • 企業動画
  • 就活支援サービス
ログイン / 会員登録
採用担当者様はこちら
マイページ
スカウト
お知らせ
申込済み...
就活支援...

ワンキャリアforエンジニア
ワンキャリア転職
キーワード検索
  • 業界から企業をさがす
  • クチコミからさがす
就活サイトトップ企業検索不動産・建設三井不動産リアルティ(三井不動産リアルティグループ)体験談
三井不動産リアルティ(三井不動産リアルティグループ)
公式
日系 不動産・建設

三井不動産リアルティ(三井不動産リアルティグループ)
4.0

お気に入り (17621人)

★女性も活躍中の不動産流通最大手企業★
当社は『三井のリハウス』、『三井のリパーク』をはじめとする幅広いサービスで、お客さまの不動産に関するさまざまなご要望にお応えしております。
積み上げた実績は39年連続全国売買仲介取扱件数No.1。
業界のリーディングカンパニーとして、多様化するお客さまの不動産ニーズに質の高いサービスでお応えし続けます。
(三井不動産リアルティグループは’86年度~’24年度の39年連続全国売買仲介取扱件数No.1)

トップ
クチコミ
ES・体験談
選考対策
イベント情報
936件 のES・体験談
新着順
  • 新着順
  • 人気順
インターン選考通過

20年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に力を入れたこと】学生時代に、中学生の◯◯部の指導を行う活動に力を入れた。 当初◯◯部には指導者がおらず、部員を野放しで、技術が高い部員だけがコートを使って練習を行い、その他の部員が練習を行えないという不平等な問題があった。 そこで私は、部員全員が部活を楽しみつつ、うまくなることを目標に取り組みをした。 1...
6人の方が「参考になった」と言っています。
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら

20年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、性格(性格は事前に自宅で受験) 【各科目の問題数と制限時間】それぞれ20分程度 【対策方法】専用の対策本を1周しておいた。 【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら

20年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長と役員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】これまでの面接場所と違う部屋に通された。面接前に人事部の方に激励のメッセージをいただいた。 【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・高校時代の部活について ・なぜ大学では部活に入らなかったのか ・大学での学業について...
1人の方が「参考になった」と言っています。
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら

20年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】50代の社員と中堅人事部社員 【会場到着から選考終了までの流れ】社員2:学生1、所要時間30分の個人面接 学生時代に力を入れたこと、インターンシップで学んだこと、志望理由について聞かれる。 【質問内容】・学生時代に力を入れたこと 詳細、集団の中での自身の役割、最も苦労したこ...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら

20年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅人事部社員 【会場到着から選考終了までの流れ】社員1:学生1、所要時間30分の個人面接 学生時代に力を入れたことと就活状況について聞かれる。 【質問内容】・学生時代に力を入れたこと 詳細、集団の中での自身の役割、最も苦労したこと、工夫したこと、最終的にどのような結果を出...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

20年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【自身の強みと、発揮したエピソード】私の長所はコツコツと努力を続けることです。私は、飲食店でアルバイトをしており、先輩のような接客がしたいと思い、先輩の動きを真似するようにしました。先輩の真似をするようになって、お客様の動きを見て1歩先の行動をしていることに気づきました。私は真似するだけでは自分の接客ではないと思い、親しみ...
54人の方が「参考になった」と言っています。
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

20年卒 会社説明会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】会社説明会と今後の選考の流れ 実際に働いている方のスケジュールなど 【注意した点・感想】服装をしっかりとし、化粧などの見た目からしっかりするように心がけた。また姿勢も座っている時の姿を良くするように心がけ、相手の目を見て話を聞くことに集中した。この会社説明会では、どのような仕事をしているのか聞くことが出来た。
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

20年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【採用人数・倍率】わからない 【内定者の採用大学・学歴】わからない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】わからない
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

20年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 人事部 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室でまち、移動 【質問内容】自己紹介 学生時代頑張ったこと どうして貴社を志望するのか? どんな働き方がしたいか? 平日休みであることへの考え方 産休育休など子育ての面についてどう思うか など、より詳しい内容を自...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

20年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の方 センター長 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室でまち、移動 【質問内容】学生時代に頑張ったこと なぜこの業界を志望するのか? どのような業界をみているのか? 他社の選考状況 志望順位 どんな働き方がしたいか? など、より詳しく聞かれ、実際に働いて...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

20年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の方 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室でまち、移動 【質問内容】学生時代に頑張ったこと なぜこの業界を志望するか? 他社の選考状況を詳しく 他にどのような業界を志望しているのか? このような質問から深ぼりされていくため、しっかり話せるようにまとめておくべき...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

20年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】SPI 【対策方法】本で練習する。
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら

20年卒 役員面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年配の役員の社員さん。 【会場到着から選考終了までの流れ】これまで同様に霞が関のオフィスビルで待ち合わせ、時間になったら呼ばれる。 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・なぜ頑張れたか ・チームの中での役割 ・当社でなければならない理由 ・入社後20年間...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら

20年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事課の課長さん。 【会場到着から選考終了までの流れ】これまで同様に霞が関のオフィスで待ち合わせて時間になったら個室に呼ばれる。 【質問内容】・自己紹介 ・アイスブレイク(趣味) ・インターン前後で会社の雰囲気や事業内容の理解に変化はあったか ・学生時代に頑張ったこと ...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら

20年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の男女の社員さん。 【会場到着から選考終了までの流れ】一次同様、霞が関の本社で待ち合わせ。 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと二つ ・その深掘り ・志望業界と当社の志望動機 ・入社後にやってみたい仕事 ・営業は大変だと思うが頑張れるか ・希望の職種...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら

20年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】インターンシップを担当してくださった若手の人事。 【会場到着から選考終了までの流れ】本社のオフィスで待ち合わせ。 【質問内容】就職活動はどの業界を見ているのか ◯◯だと周りは金融を受けている人が多いと思うがどうか 当社のインターンシップは楽しかったか 就職活動はいつごろか...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら

20年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語と非言語 【各科目の問題数と制限時間】通常のテストと同じ形式で時間がタイトではなかった。 【対策方法】テキストの苦手な部分を復習する。
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら

20年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【ご自身の強みと、それを発揮したエピソードを教えてください。(300文字以内)】思いを実現するため粘り強く努力を重ねる事が出来る。◯◯のゼミで、◯人でテーマを0から構築して新規の共同論文を作成する必要があるも、ゼミに入る前の論文展示に感銘を受けた動機から良い論文を書きたい思いでチームに貢献した。テーマ決めでは検証に新規性が...
21人の方が「参考になった」と言っています。
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら

20年卒 社員座談会 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内容】インターンシップ参加者限定で、内定者や若手社員に働き方や志望動機を質問する会であった。 【注意した点・感想】数少ない社員さんに伺える機会であり、合計8人ほどの社員さんに一度に話を聞けるのは良かった。年次が高い社員さんは会社での仕事内容ややりがいをきちんと説明して頂いたが、内定者の方は志望動機や入社後のビジョンがあい...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら

20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【ご自身の強みと、それを発揮したエピソードを教えてください(300字以内)】私の強みは固定観念にとらわれない俯瞰的な視野だ。私は環境が原因で進学などの選択肢や手段がほぼない貧困層の子供たちを、手助けをしたいと思い、塾の講師を始めた。その時、担当生徒に宿題をしてこない生徒がいた。授業内外問わずその生徒に積極的に話しかけに行き...
5人の方が「参考になった」と言っています。
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

20年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【採用人数・倍率】辞退したので分からない 【内定者の採用大学・学歴】辞退したので分からない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退したので分からない
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

20年卒 役員面接(最終) / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長、副社長 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室(個室)→面接会場→社員の方から説明→面接→終了 【質問内容】二次面接までの記録を踏まえて学生時代に力を入れたことや自己紹介、学生時代に力を入れたことに取り組んだ理由、他に受けている企業や業界、第一志望かどうか、なぜ...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

20年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社年次長めの人事部の男性社員、若手の人事部女性社員 【会場到着から選考終了までの流れ】控室→面接会場→20~30分面接→終了 【質問内容】志望動機、会社で実現したいことや一般職として働くイメージがついているかどうか、なぜエリア総合ではなくて一般職なのか、周囲のどのような人と言...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

20年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の社員の方、比較的若手の方 物腰が柔らかく、熱意のある社員さんだった 【会場到着から選考終了までの流れ】控室→面接会場へ→20~30分面接→終了 【質問内容】エントリーシートに基づいた質問(自身の強みとエピソード、志望動機と入社後同活躍したいか、サークルや中高の部活など...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

20年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】40分前後 【対策方法】SPI3の対策本を解く 性格を重視していると感じた。 【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社SPI対策本
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
  • 戻る
  • …
  • 23
  • 24
  • 25
  • 26
  • 27
  • 28
  • 29
  • 30
  • 31
  • …
  • 27 / 38
  • 次へ
企業の魅力を見る
オリジナルムービーを見る

企業情報

会社名

三井不動産リアルティ株式会社

設立日

昭和44年(1969)7月15日

代表者

代表取締役社長 遠藤 靖

所在地

東京都千代田区霞が関3丁目2番5号 霞が関ビルディング 9階

資本金

3,000百万円

従業員数

4,499名(単体)(2024年3月31日現在)

事業内容

個人向け不動産仲介事業:主に個人に対する住宅、土地などの仲介・コンサルティング法人向け不動産仲介事業:事業法人に対する不動産の仲介・コンサルティング駐車場事業:時間貸し・月極駐車場などの企画、運営、管理、運営受託その他事業:カーシェアリング、デューデリジェンス(詳細調査)・不動産鑑定評価業務、保険の代理店業務など

受賞歴 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2019年受賞
職種別の選考対策
総合職 業務職 一般職※現在募集なし
トップに戻る

業界別の企業

  • コンサル・シンクタンクの企業
  • 金融の企業
  • メーカーの企業
  • 商社の企業
  • IT・通信の企業
  • 広告・マスコミの企業
  • 人材・教育の企業
  • インフラ・交通の企業
  • 不動産・建設の企業
  • 旅行・観光の企業
  • ブライダル・美容・くらしの企業
  • 医療・福祉の企業
  • 小売・流通の企業
  • 公務員・団体職員の企業
  • その他の企業

業界別のエントリーシート(ES)

  • コンサル・シンクタンクのエントリーシート(ES)
  • 金融のエントリーシート(ES)
  • メーカーのエントリーシート(ES)
  • 商社のエントリーシート(ES)
  • IT・通信のエントリーシート(ES)
  • 広告・マスコミのエントリーシート(ES)
  • 人材・教育のエントリーシート(ES)
  • インフラ・交通のエントリーシート(ES)
  • 不動産・建設のエントリーシート(ES)
  • 旅行・観光のエントリーシート(ES)
  • ブライダル・美容・くらしのエントリーシート(ES)
  • 医療・福祉のエントリーシート(ES)
  • 小売・流通のエントリーシート(ES)
  • 公務員・団体職員のエントリーシート(ES)
  • その他のエントリーシート(ES)

業界別の体験談

  • コンサル・シンクタンクの体験談
  • 金融の体験談
  • メーカーの体験談
  • 商社の体験談
  • IT・通信の体験談
  • 広告・マスコミの体験談
  • 人材・教育の体験談
  • インフラ・交通の体験談
  • 不動産・建設の体験談
  • 旅行・観光の体験談
  • ブライダル・美容・くらしの体験談
  • 医療・福祉の体験談
  • 小売・流通の体験談
  • 公務員・団体職員の体験談
  • その他の体験談
  • はじめての方へ
  • 運営会社
  • 編集部
  • 利用規約
  • 個人情報の取り扱いについて
  • プライバシーポリシー
  • 電気通信事業法に係る情報公開
  • コンテンツポリシー
  • 投稿ガイドライン
  • よくあるご質問
  • 採用担当者はこちら
  • ワンキャリアID 利用規約
  • ワンキャリアID 個人情報の取り扱いについて
ⓒ2009-2025 ONE CAREER Inc. All Rights Reserved.
お気に入り この企業のイベントを見る
企業の魅力
業界のリーディングカンパニー。日本最大級の不動産流通会社!

三井不動産リアルティグループは’86年度~’24年度の39年連続全国売買仲介取扱件数No.1。日本最大級の不動産流通会社です。モノを作らない不動産流通業界において、お客さまから選ばれるために大切なのは何よりも「 人 」。当社が積み上げてきた実績とブランドは社員一人ひとりの誠実な努力の積み重ねによって築かれているのです。これからも当社はより質の高いサービスの提供に挑戦し続け、不動産流通業界を牽引していきます。

拡大し続ける「 不動産流通業界 」

現在日本の住宅市場は大きな変革期を迎えています。これこそが「不動産流通業」にとって大きなビジネスチャンスとなっているのです。日本における住宅戸数は世帯数を上回り、住宅の「量的充足」が進んでいます。これと同時に政府の政策は「良質なストックの有効活用」の推進へ転換しつつあり、国土交通省が策定した『 住生活基本計画 』では中古住宅の流通市場とリフォーム市場の規模を2025年までに従来の「倍増」である「20兆円」に増やす方針を掲げるなど、「不動産流通業界」はさらなる成長が期待されています。当社もシェアの拡大とともに成長を続けています。

「自らを成長させたい」、その想いを実現する能力開発プログラム

当社のビジネスでは同じ取引が二つとして存在せず、一つひとつがオーダーメイド。その取引をお客さまにご満足いただけるかどうかはすべて一人ひとりの社員次第。そしてお客さまに選ばれるためには何よりも社員の努力が不可欠。だからこそ当社は、不動産のプロフェッショナルに不可欠な知識やスキルを磨くオリジナルの研修、新入社員からマネジメント層に至るまで社員の主体的な能力開発をサポートする独自の育成プログラムなど、「自ら学び自身でキャリアを築きたい」という社員の気持ちを最大限活かせる能力開発プログラムを充実させています。主体的な社員とそれを実現する能力開発プログラムが当社の質の高いサービスを支えているのです。

閉じる
イメージギャラリー
閉じる
オリジナルムービー
「責任を、誇りに。」採用コンセプトムービー
閉じる
ログイン
パスワードを忘れた方はこちら
30万件のクチコミ・就活体験談が読み放題!
新規会員登録(無料)はこちら