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就活サイトトップ企業検索不動産・建設三井不動産リアルティ(三井不動産リアルティグループ)体験談
三井不動産リアルティ(三井不動産リアルティグループ)
公式
日系 不動産・建設

三井不動産リアルティ(三井不動産リアルティグループ)
4.0

お気に入り (17616人)

★女性も活躍中の不動産流通最大手企業★
当社は『三井のリハウス』、『三井のリパーク』をはじめとする幅広いサービスで、お客さまの不動産に関するさまざまなご要望にお応えしております。
積み上げた実績は39年連続全国売買仲介取扱件数No.1。
業界のリーディングカンパニーとして、多様化するお客さまの不動産ニーズに質の高いサービスでお応えし続けます。
(三井不動産リアルティグループは’86年度~’24年度の39年連続全国売買仲介取扱件数No.1)

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936件 のES・体験談
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語 【対策方法】他企業のWEBテストを受けることで慣れることを中心に行っていた。
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【今までの人生で力を入れて取り組んだことと、 そこから学んだことを教えてください。 】「メンタルケアとモチベーション向上に努めた。特に対話の機会を重視し、練習中や後の時間を使い問題に向き合った。また、練習メニューを工夫して単調さを打破した。個別の問題に対して共通の解決策が難しかったため、チームの強みを活かし、メンバーが...
10人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【志望動機】お客様が本当に求めるものを最後まで探り伴走することができる点に惹かれ、応募しました。自社商品がないことから、営業力が問われる貴社で働くことで私自身の成長を実感できると考えております。1dayインターンシップを通して、他の学生とワークに取り組むことで多角的なアイディアを吸収し、フィードバックを通して自己分析に努め...
9人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワークでは新居に悩むお客様に適切な不動産を提供する体験を行いました。正しい答えはなかったものの、どれくらいお客様の気持ちを理解して、ニーズを引き出せているかが評価されるワークでした。2回のヒアリングを通して、ニーズを汲み取り最終的に選んだ不動産を提案するワークでした。 【ワ...
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【今までの人生で力を入れて取り組んだことを端的に教えてください】塾のアルバイトで模試の受験率を上げた事 【取り組んできたことの具体的な内容】昨年度〇%だった受験率を〇月の模試では〇%にできた。具体的な取り組みとして、(1)模試当日から逆算していつまでに何をするのか計画を立て動く事(2)模試の意義を生徒に伝えられる様に塾講師...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】平日休みが将来的に厳しいと予想したから。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】常務、もう1名は不明 【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に案内され、今まで携わっていただいた方々の応援メッセージを受け、時間になったら面接室へ移動し開始。 【質問内容】・インターンシップやこれまでに参加したイベントの感想 ・今までの人生を軽い紹介 ・その中から気になっ...
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内定

26年卒 2次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性社員(10年目)、男性社員(15年目・研修チームリーダ) 【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前を言う→椅子で待機→担当者が呼びに来る→入室後開始 【質問内容】・就職活動の軸 ・受けている業界・業界(具体的な企業名まで) ・金融業界との比較 →とりわけ銀行・保...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】性格のみ。 【各科目の問題数と制限時間】全設問回答次第終了 【対策方法】いわゆる禁忌肢を選ばないように事前にインターネットなどで調べた。
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内定

26年卒 1次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性社員(11年目) 【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLから参加。 【質問内容】・小学生の頃に取り組んでいたこととその軽い深掘り ・中学時代に取り組んでいたこととその軽い深掘り ・高校時代に取り組んでいたこととその深堀り ・大学時代に取り組んでいたこととその深...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの。 【対策方法】市販の対策本を使用。性格検査では一貫性を意識して、矛盾のない回答を心がけた。
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【今までの人生で力を入れて取り組んだことを端的に教えてください。(20字以内)】中学硬式野球チームの学生コーチ。 【取り組みの具体的な内容と、取り組む上で困難だったことを教えてください。(150文字以内)】所属は1学年30名前後のチームで、1年生33名を私含めて合計3名で指導するため、選手の人数が多く、個別に声をかける時間...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】性格 【各科目の問題数と制限時間】SPIの性格診断のみ 【対策方法】対策なし。なお、各項目で矛盾が生じないように気をつけて回答した。
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【本インターンシップに参加したい理由・意気込みを自由にご記入ください。(150字)】私が本ISに参加したい理由は、就活スタートダッシュ講座に参加して、1度担当したお客様にもう一度頼って頂ける流通業界のやりがいに共感すると共に、◯◯様が仰った業界内で最も場数を踏める会社という貴社の強みに興味を持ったからだ。私の強みは傾聴力で...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】六本木にある三井のリパークの土地の活用方法について考える。土地のオーナーに対して、どのように活用すれば、目標金額に到達するかを考え、提案する。実地調査を行った上で、様々な細かい計算をし、どのように活用すれば最速で目標金額に到達するかを考えた。 【ワークの具体的な手順】説明→...
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【自己PR/不動産に興味を持ったきっかけ/志望動機など、 本インターンシップに参加したい理由・意気込みを自由にご記入ください。(150字) 】私は塾講師のアルバイトにて、自分という商材で生徒や保護者様に最良な信頼関係を築いていく事に努めている。貴社は社会の暮らし、住まいをより良い方向に進めるよう尽力され、ミッションとバ...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お客様(社員の方)から情報を聞き出し、最終提案をさせていただくインターンシップでした。お客様からの面談の時間以外は各自タイムスケジュールや話す内容は各グループ様々でした。また、メンターさんも付いていただき、助言を貰っていました。 【ワークの具体的な手順】物件の情報の整理(周...
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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【強み】◯◯アルバイトで身につけた柔軟な対応力 【志望動機や意気込みを自由に】私の夢は、住まいや空間を通じて人々の生活や幸福に貢献することだ。貴社の、顧客視点に立った高品質なサービスと信頼されるブランド力に強く魅力を感じている。私の強みである「ポジティブな側面を見つけ、それを活かす力」を、不動産業界でどのように発揮できるか...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】性格 【各科目の問題数と制限時間】性格診断30分 【対策方法】性格診断だけなので対策はしていないが、一貫性のある回答にする。
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【強み ◯◯でみにつけた——です。】◯◯アルバイトで身につけた傾聴力 【志望動機や意気込みを自由に】私は人の人生をサポートしたいという思いを持っており、衣食住の「住」に関わることができる不動産業界に興味を持っている。◯◯でアルバイトでは、お客様のニーズに合ったケーキを提供できるよう努めている。貴社でお客様に選ばれ満足して...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1グループ5人ほどでワークを行う。社員がお客様役になり、学生はお客様にヒアリングを何回か行う。ヒアリングを基にお客様に合う物件を提案する。物件は事前に3つ提示されているので、その中から一番合うと思うものをグループで考える。どの物件を選んでも正解。 【ワークの具体的な手順】3...
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【以下の単語を埋めて文章を完成させてください。「私の強みは、【◯◯】で身につけた【★★】です。」】私の強みは、大学祭実行委員会で身につけた傾聴力です。 【自己PR/不動産に興味を持ったきっかけ/志望動機など、本インターンシップに参加したい理由・意気込みを自由にご記入ください。(150字)】お客様の人生に大きな影響を与える業...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

神戸大学 | 文系
【以下の単語を埋めて文章を完成させてください。「私の強みは、【◯◯】で身につけた【★★】です。」例:【サッカー】で身につけた【バイタリティ】です。【カフェのバイト】で身につけた【寄り添う力】です。◯◯(10字) ※活動や経験★★(10字) ※強み】◯◯→ソフトテニス ★★→適応力 【自己PR/不動産に興味を持ったきっかけ...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【今までの人生で力を入れて取り組んだことを端的に教えてください。】◯◯のアルバイト 【取り組みの具体的な内容と、取り組む上で困難だったことを教えてください。】時間帯責任者として、全体のモチベーションと生産性を高め、売上向上や提供タイムの改善に取り組んでいる。その中で、同僚との対話を最も大切にしており、それぞれの想いを汲み取...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

早稲田大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5人1組のチームに分かれて活動は行う。社員がお客様役を演じ、学生はグループでお客様にヒアリングを行う。ヒアリングで得た情報をもとにお客様に物件を提案する発表を全体の前で行い、その後講評、フィードバックに移る。 【ワークの具体的な手順】課題は、お客様に物件を提案することだ。 ...
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企業情報

会社名

三井不動産リアルティ株式会社

設立日

昭和44年(1969)7月15日

代表者

代表取締役社長 遠藤 靖

所在地

東京都千代田区霞が関3丁目2番5号 霞が関ビルディング 9階

資本金

3,000百万円

従業員数

4,499名(単体)(2024年3月31日現在)

事業内容

個人向け不動産仲介事業:主に個人に対する住宅、土地などの仲介・コンサルティング法人向け不動産仲介事業:事業法人に対する不動産の仲介・コンサルティング駐車場事業:時間貸し・月極駐車場などの企画、運営、管理、運営受託その他事業:カーシェアリング、デューデリジェンス(詳細調査)・不動産鑑定評価業務、保険の代理店業務など

受賞歴 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2019年受賞
職種別の選考対策
総合職 業務職 一般職※現在募集なし
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業界のリーディングカンパニー。日本最大級の不動産流通会社!

三井不動産リアルティグループは’86年度~’24年度の39年連続全国売買仲介取扱件数No.1。日本最大級の不動産流通会社です。モノを作らない不動産流通業界において、お客さまから選ばれるために大切なのは何よりも「 人 」。当社が積み上げてきた実績とブランドは社員一人ひとりの誠実な努力の積み重ねによって築かれているのです。これからも当社はより質の高いサービスの提供に挑戦し続け、不動産流通業界を牽引していきます。

拡大し続ける「 不動産流通業界 」

現在日本の住宅市場は大きな変革期を迎えています。これこそが「不動産流通業」にとって大きなビジネスチャンスとなっているのです。日本における住宅戸数は世帯数を上回り、住宅の「量的充足」が進んでいます。これと同時に政府の政策は「良質なストックの有効活用」の推進へ転換しつつあり、国土交通省が策定した『 住生活基本計画 』では中古住宅の流通市場とリフォーム市場の規模を2025年までに従来の「倍増」である「20兆円」に増やす方針を掲げるなど、「不動産流通業界」はさらなる成長が期待されています。当社もシェアの拡大とともに成長を続けています。

「自らを成長させたい」、その想いを実現する能力開発プログラム

当社のビジネスでは同じ取引が二つとして存在せず、一つひとつがオーダーメイド。その取引をお客さまにご満足いただけるかどうかはすべて一人ひとりの社員次第。そしてお客さまに選ばれるためには何よりも社員の努力が不可欠。だからこそ当社は、不動産のプロフェッショナルに不可欠な知識やスキルを磨くオリジナルの研修、新入社員からマネジメント層に至るまで社員の主体的な能力開発をサポートする独自の育成プログラムなど、「自ら学び自身でキャリアを築きたい」という社員の気持ちを最大限活かせる能力開発プログラムを充実させています。主体的な社員とそれを実現する能力開発プログラムが当社の質の高いサービスを支えているのです。

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