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就活サイトトップ企業検索不動産・建設三井不動産リアルティ(三井不動産リアルティグループ)体験談
三井不動産リアルティ(三井不動産リアルティグループ)
公式
日系 不動産・建設

三井不動産リアルティ(三井不動産リアルティグループ)
4.0

お気に入り (17618人)

★女性も活躍中の不動産流通最大手企業★
当社は『三井のリハウス』、『三井のリパーク』をはじめとする幅広いサービスで、お客さまの不動産に関するさまざまなご要望にお応えしております。
積み上げた実績は39年連続全国売買仲介取扱件数No.1。
業界のリーディングカンパニーとして、多様化するお客さまの不動産ニーズに質の高いサービスでお応えし続けます。
(三井不動産リアルティグループは’86年度~’24年度の39年連続全国売買仲介取扱件数No.1)

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936件 のES・体験談
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内定

25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【今までの人生で力を入れて取り組んだことを端的に教えてください。20字以内】大学◯◯にて公式戦出場を目指している 【取り組みの具体的な内容と、取り組む上で困難だったことを教えてください。150字以内】目標達成に向けた具体的な取り組みとして、(1)同期や先輩後輩に練習後必ずアドバイスを求めつつ、プレーを見てスキルを盗み取るこ...
40人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

関西学院大学 | 文系
【力を入れたこと端的に】◯◯部として創部初の日本一を目指す。 【内容、困難なこと。】◯◯は努力次第で日本一になれる為、入部を決意した。◯◯分の自主練を毎日継続。技術向上には新しい視野や意見を取り入れる環境の必要性を感じ、社会人や他大学の選手とコミュニケーションをとり、合同練習の企画をし実行した。しかし先輩との圧倒的な技術の...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】業務職となると、給料が上がりづらく、今後のライフプランを考えた時に不安になったため。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接の時と同じ 【質問内容】・なぜ業務職を選んだのか? ・他に志望している企業、業界 ・他の企業でも一般職や事務職を志望しているのか ・同業他社ではなくなぜ三井不動産リアルティなのか ・会社に親族はいないか 最後に逆質問の時...
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内定

25年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ベテラン社員 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機し、その後面接室まで案内される 【質問内容】・なぜ不動産業界に興味を持ったか ・その中で、なぜ不動産仲介業界を志望しているのか ・学生時代に力を入れたこと ・なぜ業務職を志望しているか ・就活軸や企業軸 ・他...
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内定

25年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事社員 【会場到着から選考終了までの流れ】あらかじめ送られてくるリンクから入出 【質問内容】・不動産業界に興味を持った理由 ・学生時代に力を入れたこと ・自分の強み・弱み ・なぜ業務職を選んだのか? ・逆質問 オーソドックスな質問が多いので、しっかりと対策してい...
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内定

25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンター 【対策方法】他社で問題形式に慣れておく
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内定

25年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【志望動機と入社後どのように活躍したいか】人々の想いに寄り添い、人生の転機となる瞬間に立ち会えることに魅力を感じ、不動産流通業界を志望している。インターンシップに参加し、貴社の「人間力」を大切にしているという想いを強く感じ、私も貴社の一員となって、お客様の人生に貢献したいと考えた。また、マネージャーとして、部活の運営を支え...
16人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

25年卒 内定 / 本選考

立命館大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】三井不動産の子会社としての力の大きさを感じたから。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】わからない。 【採用人数・倍率】わからない。 【内定者の採用大学・学歴】わからない。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】わからない。
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内定

25年卒 最終面接 / 本選考

立命館大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】受付に行き、控え室に案内された。 【質問内容】基本的なことを聞かれた。 なぜ不動産業界を志望しているのか。 なぜ不動産業界の中でも不動産流通業界を志望しているのか。 なぜ不動産流通業界の中でも三井不動産リアルティなのか。 また家族...
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内定

25年卒 二次面接 / 本選考

立命館大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅人事 【会場到着から選考終了までの流れ】受付に挨拶をして、部屋に通された。 【質問内容】幼少期から現在に至るまでのことを事細かに聞かれた。会話ベースであり、その場その場で人によって聞かれることが異なっていくのではないかと考えた。どのように考え、どのように決断してきたのか、思...
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内定

25年卒 一次面接 / 本選考

立命館大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】5年目人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】これまでの人生において1番頑張ったことについて、その深掘り質問をされた。なぜその行動や決断に至ったのか、その思考を聞かれた。 なぜ不動産業界を志望し、なぜその中でも流通業界を志望し、なぜ三井不動産リアルティ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

25年卒 WEBテスト / 本選考

立命館大学 | 文系
【試験科目】一般的なSPI 【各科目の問題数と制限時間】問題数は多く、時間は厳しい。 【対策方法】特になし
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【今までの人生で力を入れて取り組んだことを端的に教えてください。(20字以内)】留学 【取り組みの具体的な内容、取り組む上で困難だったこと。(150字以内)】語学学校での学習に加え、飲食店でアルバイトし、お客様やスタッフと積極的に会話することで、実践的な◯◯語力を向上させました。その結果、◯◯を取得しました。困難だったこと...
9人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

25年卒 1dayインターンシップ / 本選考

中央大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後スタート 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お客様に対して営業活動の時間を2度設けられる。その時間を通じて顧客に適切な物件を勧めるプレゼンテーションを行う。グループ単位で行うワークで、自身の役割を適切に認識して、ワークに貢献することで高評価を得られる。 【ワークの...
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内定

25年卒 内定 / 本選考

中央大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】志望業界と異なるため 【採用人数・倍率】分からない 【内定者の採用大学・学歴】分からない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】分からない
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内定

25年卒 最終面接 / 本選考

中央大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事担当役員と部長級 【会場到着から選考終了までの流れ】受付到着後待合室で待機。二次面接担当社員が励ましに来てくれる。その後面接スタート 【質問内容】家族構成と両親の職業 学生時代に力を入れたこととその深堀 高校時代の取り組み 志望動機 キャリアプランと5年ご10年後の...
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内定

25年卒 二次面接 / 本選考

中央大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅人事社員2名 【会場到着から選考終了までの流れ】受付到着後待合スペースで面接開始を待つ。 【質問内容】学生時代に力を入れたこととそれぞれの深堀 高校時代の取り組みと深堀 アルバイトでの力を入れたこととその深堀 挫折経験とバックグラウンド 自分がどんな性格だと感じるか...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

25年卒 WEBテスト / 本選考

中央大学 | 文系
【試験科目】一般的なTALと同様 【各科目の問題数と制限時間】一般的なTALと同様 【対策方法】特にない。あらかじめネットで対策を確認する。
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内定

25年卒 一次面接 / 本選考

中央大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事社員 【会場到着から選考終了までの流れ】入室後通信環境の確認をしてスタート 【質問内容】学生時代に力を入れたこととその深堀(リーダーは立候補してたのか等) どんな業界に興味があるのかとその理由やバックグラウンド 志望動機(軽く) 逆質問2問ほど 二次面接に向けたアド...
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内定

25年卒 WEBテスト / 本選考

中央大学 | 文系
【試験科目】能力・性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様 【対策方法】特になし
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内定

25年卒 エントリーシート / 本選考

中央大学 | 文系
【今までの人生で力を入れて取り組んだことと、そこから学んだことを教えてください。】学生寮で寮生の住環境を向上させた経験だ。未分別のゴミが共有部に放置されている問題に対処するために、ランダムに抽出された寮生がゴミを再分別する施策を実行した。しかし、65%の寮生から反対意見が挙げられた。この反対意見と向き合い施策を円滑に実行す...
19人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

中央大学 | 文系
【今までの人生で力を入れて取り組んだことを端的に教えてください。(20字以内)】会計としてサークルの運営に尽力したこと 【取り組みの具体的な内容と、取り組む上で困難だったことを教えてください。(150字以内)】○○○人規模の○○サークルで会計を務め、他の幹部と連携して運営に取り組んだ。困難だったことは、頻繁な出入金がある中...
10人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い業界から内定を得たため 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】日東駒専から早慶まで幅広い 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】やや体育会系が多い
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内定

25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】控室に到着後、二次面接を担当した人事から軽いFBを受ける。 【質問内容】・志望理由と他に受けている企業 →デベロッパーとの違いはどのようなものがあると考えているか ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・もし内定を出したらどうするか ...
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企業情報

会社名

三井不動産リアルティ株式会社

設立日

昭和44年(1969)7月15日

代表者

代表取締役社長 遠藤 靖

所在地

東京都千代田区霞が関3丁目2番5号 霞が関ビルディング 9階

資本金

3,000百万円

従業員数

4,499名(単体)(2024年3月31日現在)

事業内容

個人向け不動産仲介事業:主に個人に対する住宅、土地などの仲介・コンサルティング法人向け不動産仲介事業:事業法人に対する不動産の仲介・コンサルティング駐車場事業:時間貸し・月極駐車場などの企画、運営、管理、運営受託その他事業:カーシェアリング、デューデリジェンス(詳細調査)・不動産鑑定評価業務、保険の代理店業務など

受賞歴 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2019年受賞
職種別の選考対策
総合職 業務職 一般職※現在募集なし
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業界のリーディングカンパニー。日本最大級の不動産流通会社!

三井不動産リアルティグループは’86年度~’24年度の39年連続全国売買仲介取扱件数No.1。日本最大級の不動産流通会社です。モノを作らない不動産流通業界において、お客さまから選ばれるために大切なのは何よりも「 人 」。当社が積み上げてきた実績とブランドは社員一人ひとりの誠実な努力の積み重ねによって築かれているのです。これからも当社はより質の高いサービスの提供に挑戦し続け、不動産流通業界を牽引していきます。

拡大し続ける「 不動産流通業界 」

現在日本の住宅市場は大きな変革期を迎えています。これこそが「不動産流通業」にとって大きなビジネスチャンスとなっているのです。日本における住宅戸数は世帯数を上回り、住宅の「量的充足」が進んでいます。これと同時に政府の政策は「良質なストックの有効活用」の推進へ転換しつつあり、国土交通省が策定した『 住生活基本計画 』では中古住宅の流通市場とリフォーム市場の規模を2025年までに従来の「倍増」である「20兆円」に増やす方針を掲げるなど、「不動産流通業界」はさらなる成長が期待されています。当社もシェアの拡大とともに成長を続けています。

「自らを成長させたい」、その想いを実現する能力開発プログラム

当社のビジネスでは同じ取引が二つとして存在せず、一つひとつがオーダーメイド。その取引をお客さまにご満足いただけるかどうかはすべて一人ひとりの社員次第。そしてお客さまに選ばれるためには何よりも社員の努力が不可欠。だからこそ当社は、不動産のプロフェッショナルに不可欠な知識やスキルを磨くオリジナルの研修、新入社員からマネジメント層に至るまで社員の主体的な能力開発をサポートする独自の育成プログラムなど、「自ら学び自身でキャリアを築きたい」という社員の気持ちを最大限活かせる能力開発プログラムを充実させています。主体的な社員とそれを実現する能力開発プログラムが当社の質の高いサービスを支えているのです。

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