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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で10分ほど待機、その後面接、面接後、人事部の方に感想を聞かれた後会場を出る　【質問内容】自己紹介 ・高校時代に力を入れたこと →その後深掘り2問ほど ・ESの深掘り 学生時代に力を入れたこと、自己PRそれぞれ深掘...

【試験科目】性格・サイコパス診断　【各科目の問題数と制限時間】10個の図形を用いて表現するテストと選択式のテスト各20分程度　【対策方法】対策のしようがなかったため特にありませんが、サイコパスの恐れがある人は場数を踏んで試行錯誤する必要があると思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 大学時代に力を入れたこと →深掘り3問程度 大学と学部を選んだ理由 1番力を入れた講義とその理由 IT業界に興味を持った理由 志望動機 システムエンジニアを志望する理由 他者選考...

【試験科目】言語・非言語・構造・性格　【各科目の問題数と制限時間】能力検査・性格検査それぞれ45分程度　【対策方法】SPI・GAB対策をしっかりやりこむことです。間違えた問題は次の日また挑戦してみることでわかってきます。

【自己PR（400字以内）】私の強みは課題を発見し、解決策を考え、実行する力である。大学ではこの強みを活かし、3つの取り組みで成果を挙げた。1．塾講師のアルバイトで指導評価ランキングが講師300人中10位になったことだ。これは私が2つの取り組みとして「相手に立場に立って寄り添うこと」「他の講師との差別化」を行ったことによる...

【説明会の具体的な内容】会社概要、座談会、選考案内　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】SMBCグループのit企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】独立系メーかー系ユーザー系の3面を持ち合わせているなおかつ幅広い業界と携わる事ができる　【このイベントを通しての感想】今の時代、経営基盤がしっかりしてい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】システムエンジニアの仕事内容を経験できるプログラムだった。 ・IT業界・会社説明 会社説明だけでなくIT業界全体やシステムエンジニアの仕事についての説明もあった。 ・アイスブレイク 5人～6人の班で協力してITに関連した謎解きをおこなった。 ・SE仕事体験 ...

【承諾/辞退理由の詳細】他に内定をいただいた企業の方が待遇面がよかったからです。　【採用人数・倍率】25名程度　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長や役員など　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、控え室に案内され、先輩社員と話す機会が設けられました。その後、面接室に案内され、面接が開始されます。　【質問内容】1.高校時代の勉強や部活動について 2.大学で学んだこと 3.学部と大学を選んだ理由 4.志望動...

【試験科目】性格試験　【各科目の問題数と制限時間】性格に関する問題が複数出題されました。　【対策方法】特に対策をする必要はないと感じました。正直に質問に答えればいいと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続したのち、面接が始まりました。　【質問内容】1.自己紹介 2.趣味について 3.これから勉強したいこと 4.IT業界の志望理由 5.プログラミング経験について 6.就活を始めた時期 7.他社の選考状況 ...

【試験科目】言語理解、数理理解、性格　【各科目の問題数と制限時間】制限時間は覚えていませんが、問題数は多かったです。　【対策方法】SPIの対策を行っていれば、解ける問題が多いように感じました。

【自己PR（400字）】私の強みは相手に寄り添い、課題解決に貢献できることです。この強みは個別指導塾のアルバイトで発揮しました。担当生徒の中に成績が上がらず、悩んでいる生徒がいました。生徒と◯◯をする中で、成績向上のためには◯◯をなくすことが重要だと考えました。そこで、◯◯を分析し、◯◯を明確にしました。そして、授業では◯...

【学生時代頑張ったこと】研究活動に注力しました。私の行っている研究は先行研究がないため、実験方法が確立されておらず、自分で試行錯誤しながら研究する必要がありました。研究室の先生方や仲間と実験結果について話し合いを重ねましたが、実験が思ったようにいかないことばかりで問題解決には至りませんでした。そこで新たな情報を得るため、他...

【自己PR】大学時代の◯◯サークルでの経験から、尊敬や賞賛をし合い、かつ自由度のある環境により、参加者のモチベーションが高まることを学びました。◯◯と◯◯がお互いに感謝をし合い、各々が輝けるよう配慮し合える雰囲気は、他の分野にも活用することで意欲向上につながると期待できます。また、◯◯による動きの基礎により、新しい動きを応...

【承諾/辞退理由の詳細】面接時に調べたことと特に変化がなく企業そのものの安定性や研修制度に魅力を感じたためです。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】内定者研修あり。e-learaningを用いた研修。　【採用人数・倍率】存じ上げません。　【内定者の採用大学・学歴】存じ上げません。　【自分以外...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の上の役職方2名と、経営部の上の役職の方が2名おられました。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に到着し受付をすると、案内役の社員さんが2名こられ、待機室まで案内された。その後待機室で説明を受けた後、1人の社員さんと談笑しつつ待機し、前の方が終了したら、面接室にて面接...

【試験科目】性格テストのみ　【各科目の問題数と制限時間】100問程度の軽い性格テスト　【対策方法】特になし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の新卒担当者でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で行われ、入室したら始まりました。面接自体はかるい雑談から始まり、前半は就活関係、後半は個人のことについて触れられました。　【質問内容】前半：就活関係 ・自己紹介（広く浅く） ・業界を志望した理由 ・...

【試験科目】性格、言語理解、数理理解　【各科目の問題数と制限時間】すみません。あまり覚えていません。　【対策方法】スマホのアプリを用いて、少しずつ対策しました。数学に関しては基本の公式ややり方を復習しました。

【自己PR】私は自分だけでなく全体をよくしようという向上心を持っています。私は大学で吹奏楽部に所属し3年次には◯◯という演奏会の企画責任者を務めました。就任した際に古いシステムを使っていることが課題にあり、お客様からも不満の声が上がっていました。その中でシステム見直しお客様の満足度を向上するという目標を立て活動しました。そ...

【内容】スタンダードなWeb説明会で、最後に30分ほど座談会が行われました。　【注意した点・感想】事前に見たい聞きたい部分を考えておき、しっかりとメモを残すようにしました。また座談会では聞きたいことをかなり詳細に答えていただけたので、参考になった。業界に関する質問等は最終面接等で参考になるので覚えておいた方がよいかと思います。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】システムエンジニアの仕事体験。5～6人の3チームに分かれて顧客役の社員の方に課題のヒアリングを行い、その課題に対する施策を考え、約10分発表する。仕事体験終了後は現場社員との座談会が1時間弱行われた。　【ワークの具体的な手順】顧客のヒアリングは1回につき2人で行い、3回ほど...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に業界説明・企業説明。その後チームに分かれ作業を行う。クライアントから資料が渡され、チームで何を改善していくのか。また、クライアント役の社員の方と打ち合わせを行い、システムを改善していく。その後発表を行う。　【ワークの具体的な手順】課題を与えられ、グループで議論しシステ...

【説明会の具体的な内容】IT業界・会社説明、座談会、選考に関する説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】関西に本社を置くIT企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】経営基盤が安定している企業　【このイベントを通しての感想】多彩な事業内容に魅力を感じました。