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PILLAR(旧:日本ピラー工業)
公式
日系 メーカー
PILLAR(旧:日本ピラー工業)
3.3
お気に入り (48人)

「漏れ止め用のパッキンを出発点に、半導体や免震材など、多彩な分野に挑戦する」
船舶エンジンの蒸気漏れによる機関室での過酷な労働や、パッキンの消耗によるトラブルを防ぐ、漏れ止め用のパッキンが、PILLARの出発点。

以来パッキンを中心に、弊社はさまざまな挑戦をしてきました。
たとえば高温・高圧の過酷な条件で使用される漏れ止めである「メカニカルシール」もその一つ。
弊社のメカニカルシールは石油精製プラントや化学プラントはもちろん、品質に「絶対」が要求される原子力発電所などにも採用され、モノづくりの現場を中心に活躍しています。

一方、弊社はふっ素樹脂製の「ピラフロン製品」の開発にも成功。
ふっ素樹脂製のチューブやポンプは、多彩な薬液にも影響されない材料として、多数の薬液やガスを使う半導体業界からの注目を集め、半導体や液晶パネルの製造装置に欠かせない存在として、社会のIT化を支えています。

 弊社はパッキンからスタートして、気体や液体などの流体を制御する「流体制御機器メーカー」に成長。
現状に満足することなく、まだ見ぬ新製品、未来を彩る新しいモノづくりに挑戦しています。
たとえばふっ素特有の「滑りやすい」という特性を活かした「滑り材」は、こうした新しい挑戦の代表例。免震材として脚光を浴びているほか、甲子園球場や明石海峡大橋など、大型建造物にも使用されています。
その他にも、最近CM等でよく目にする自動車衝突防止用の『ミリ波レーダー基盤』の開発も行っております。

このように「PILLARの歴史は挑戦の歴史」と言えるほど、難しい条件に挑み、成功を重ねてきました。
これからも弊社は現状に甘んじることなく、独自に育て上げたシール技術をベースに第三の柱を育み、新しい分野にチャレンジしたいと思っています。

弊社はそれほど規模の大きい会社ではありませんし、製品も一般の方の目には触れない場所で使われているため、知名度も高くはないでしょう。
けれども私たちには「独自の流体制御技術で世界のインフラを支えている」という自負や「弊社の技術がなければ世の中が立ち行かない」という誇りがあります。

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「漏れ止め用のパッキンを出発点に、半導体や免震材など、多彩な分野に挑戦する」
船舶エンジンの蒸気漏れによる機関室での過酷な労働や、パッキンの消耗によるトラブルを防ぐ、漏れ止め用のパッキンが、PILLARの出発点。

以来パッキンを中心に、弊社はさまざまな挑戦をしてきました。
たとえば高温・高圧の過酷な条件で使用される漏れ止めである「メカニカルシール」もその一つ。
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一方、弊社はふっ素樹脂製の「ピラフロン製品」の開発にも成功。
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 弊社はパッキンからスタートして、気体や液体などの流体を制御する「流体制御機器メーカー」に成長。
現状に満足することなく、まだ見ぬ新製品、未来を彩る新しいモノづくりに挑戦しています。
たとえばふっ素特有の「滑りやすい」という特性を活かした「滑り材」は、こうした新しい挑戦の代表例。免震材として脚光を浴びているほか、甲子園球場や明石海峡大橋など、大型建造物にも使用されています。
その他にも、最近CM等でよく目にする自動車衝突防止用の『ミリ波レーダー基盤』の開発も行っております。

このように「PILLARの歴史は挑戦の歴史」と言えるほど、難しい条件に挑み、成功を重ねてきました。
これからも弊社は現状に甘んじることなく、独自に育て上げたシール技術をベースに第三の柱を育み、新しい分野にチャレンジしたいと思っています。

弊社はそれほど規模の大きい会社ではありませんし、製品も一般の方の目には触れない場所で使われているため、知名度も高くはないでしょう。
けれども私たちには「独自の流体制御技術で世界のインフラを支えている」という自負や「弊社の技術がなければ世の中が立ち行かない」という誇りがあります。

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新着のES・体験談

営業系の体験談

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26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
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内定

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技術系の体験談

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22年卒 エントリーシート / 本選考

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22年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 理系
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スタッフ系の体験談

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26年卒 WEBテスト / 本選考

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【試験科目】言語・非言語 【対策方法】SPIの赤本を1周解いた。非言語が苦手だったので、非言語を重点的に対策した。 【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの赤本
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内定

26年卒 内定 / 本選考

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【承諾/辞退理由の詳細】選考を進める中で、さまざまな部署や役職の社員の方々と関わる機会がありましたが、どの方も穏やかで雰囲気が良く、良い環境で働けそうだと感じたためです。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の...
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内定

26年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると、グループディスカッションのテーマと発表内容の説明があり、その後グループディスカッション開始。発表後はフィードバックをいただき終了。 【GDのテーマ・お題】新店舗をオープンするにあたり、競合他社に負けないためにはどうすればよいか 【GDの手順】・自己紹介 ・役割決め ・内容...
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企業情報

代表者

代表取締役社長 岩波 嘉信

所在地

大阪市西区新町1-7-1

資本金

49億6,600万円

設立日

1924(大正13)年5月

従業員数

単体:607名 連結:1,132名(2024年3月現在)

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

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1924(大正13)年5月

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企業の1人あたり年間人財育成投資額平均が3~4万円と言われている中で、
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PILLARではこれからも従業員の教育体制の充実に力を入れていきます。
※2025年度目標値を95,000円/年に設定し、成長できる環境環境の構築を目指します。

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あらゆる既成概念を“Breakthrough”(突き破る)し、企業価値の向上と持続的成長の実現に向け、全社を挙げて取り組んでいます

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