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就活サイトトップ企業検索メーカーPILLAR(旧:日本ピラー工業)選考対策
PILLAR(旧:日本ピラー工業)
公式
日系 メーカー

PILLAR(旧:日本ピラー工業)
3.3

お気に入り (48人)

「漏れ止め用のパッキンを出発点に、半導体や免震材など、多彩な分野に挑戦する」
船舶エンジンの蒸気漏れによる機関室での過酷な労働や、パッキンの消耗によるトラブルを防ぐ、漏れ止め用のパッキンが、PILLARの出発点。

以来パッキンを中心に、弊社はさまざまな挑戦をしてきました。
たとえば高温・高圧の過酷な条件で使用される漏れ止めである「メカニカルシール」もその一つ。
弊社のメカニカルシールは石油精製プラントや化学プラントはもちろん、品質に「絶対」が要求される原子力発電所などにも採用され、モノづくりの現場を中心に活躍しています。

一方、弊社はふっ素樹脂製の「ピラフロン製品」の開発にも成功。
ふっ素樹脂製のチューブやポンプは、多彩な薬液にも影響されない材料として、多数の薬液やガスを使う半導体業界からの注目を集め、半導体や液晶パネルの製造装置に欠かせない存在として、社会のIT化を支えています。

 弊社はパッキンからスタートして、気体や液体などの流体を制御する「流体制御機器メーカー」に成長。
現状に満足することなく、まだ見ぬ新製品、未来を彩る新しいモノづくりに挑戦しています。
たとえばふっ素特有の「滑りやすい」という特性を活かした「滑り材」は、こうした新しい挑戦の代表例。免震材として脚光を浴びているほか、甲子園球場や明石海峡大橋など、大型建造物にも使用されています。
その他にも、最近CM等でよく目にする自動車衝突防止用の『ミリ波レーダー基盤』の開発も行っております。

このように「PILLARの歴史は挑戦の歴史」と言えるほど、難しい条件に挑み、成功を重ねてきました。
これからも弊社は現状に甘んじることなく、独自に育て上げたシール技術をベースに第三の柱を育み、新しい分野にチャレンジしたいと思っています。

弊社はそれほど規模の大きい会社ではありませんし、製品も一般の方の目には触れない場所で使われているため、知名度も高くはないでしょう。
けれども私たちには「独自の流体制御技術で世界のインフラを支えている」という自負や「弊社の技術がなければ世の中が立ち行かない」という誇りがあります。

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PILLAR(旧:日本ピラー工業)の選考情報をAIが要約

選考フロー・選考回数/選考で気をつけるべきこと

PILLAR(旧:日本ピラー工業)の

選考フロー・選考回数

本選考ではGD、WEBテスト、面接が中心。工場見学が選考に含まれる場合もあります。

PILLAR(旧:日本ピラー工業)の本選考フローは、エントリーシート、WEBテスト、グループディスカッション(GD)、人...

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PILLAR(旧:日本ピラー工業)の本選考の選考フロー

  • 大学非公開
  • 文系
内定

営業系

26年卒 本選考
エントリーシート
10月14日
WEBテスト
10月18日
人事面接
2月25日
最終面接
内定
  • 大学非公開
  • 文系
内定

スタッフ系

26年卒 本選考
2025年
3月上旬
グループディスカッション(GD)
2025年
3月中旬
WEBテスト
エントリーシート
2025年
3月下旬
人事面接
2025年
4月上旬
工場見学
2025年
4月下旬
最終面接
内定
  • 大学非公開
  • 理系

技術系

22年卒 本選考
エントリーシート
2021年
3月
グループディスカッション(GD)
2021年
3月
最終面接
  • 大学非公開
  • 理系
内定

技術系

20年卒 本選考
内定
ES・体験談一覧を見る

卒年度・職種別の選考フローと合格の秘訣

1. 選考ステップ 選考フローと各選考の内容・時期

22年卒

技術系
すべての年次を見る
選考ステップとは?

応募から内定に至るまでの選考フローとその時期・内容について、ワンキャリ編集部が各社の内定者へのインタビューと体験談/クチコミをもとに、就活生目線で制作・編集したものです(※)。

ES、Webテスト/筆記試験、GDなどの有無や時期のほか、OB訪問など非公式な選考フローの有無を確認することで、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。各選考の「詳細を見る>」をクリックすると、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン/ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントを詳しく知ることができます。

※ES・体験談についても、掲載内容を事前に精査し、デマや偽りの情報を排除しています。同様に、クチコミについても、体験談同様、内容を精査して、不具合が認められたものに関しては公開を取りやめています。

2. 合格の秘訣 選考全体を通じて求められるものと対策方法

22年卒

技術系
すべての年次を見る
合格の秘訣とは?

合格の秘訣は、各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」がレポート形式でまとまっているものです。内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

まず「企業の魅力」では、各社の概要や事業の特性、強み、社風、同業他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用することができます。選考のポイント」では、選考全体を通じて特に重視されているポイントを総括し、それらが求められる理由や、具体的な対策方法、内定者による体験談などが詳しくまとまっています 「選考ステップ」と合わせて確認することで企業・業界研究にも選考対策にも役立てましょう。

企業の魅力を見る
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企業情報

代表者

代表取締役社長 岩波 嘉信

所在地

大阪市西区新町1-7-1

資本金

49億6,600万円

設立日

1924(大正13)年5月

従業員数

単体:607名 連結:1,132名(2024年3月現在)

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

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企業の魅力
福知山第二工場(2023年9月竣工) 高水準の環境性能と快適な働く場を実現した「魅せる工場」

 電子機器関連市場向け製品のさらなる需要拡大に対応すべく、「生産能力の大幅アップ(最大80%増)」「新生産体制の構築によるコスト競争力の強化」「顧客からの厳しい品質要求への対応」「開放感のあるつくりで当社技術を“魅せる”工場」をコンセプトにした福知山第2工場が2023年9月に竣工しました。同規模工場をさらに3棟建設可能な拡張可能エリアを有しており、機動的に増強する計画です。

【PILLARグループの研修制度に対する考え方】 PILLARの特徴:1人あたり年間人財育成投資額71,000円/年。

企業の1人あたり年間人財育成投資額平均が3~4万円と言われている中で、
PILLARは71,000円/年を人材育成額とすることで積極的に人財育成に注力しています。
PILLARではこれからも従業員の教育体制の充実に力を入れていきます。
※2025年度目標値を95,000円/年に設定し、成長できる環境環境の構築を目指します。

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圧倒的な世界シェア90%を誇る半導体市場向け継手!

耐薬品性、耐熱性、クリーン性の高いふっ素樹脂製の当社の継手やポンプは、多様な薬液にも影響されないため半導体基板の洗浄液配管に用いられています

PILLARの精神を一言で表すならば、“Challenge”

あらゆる既成概念を“Breakthrough”(突き破る)し、企業価値の向上と持続的成長の実現に向け、全社を挙げて取り組んでいます

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