中村屋

3.6

【承諾/辞退理由の詳細】大手食品メーカーから内定を頂き、関われる事業の規模や安定性からそちらを優先した。　【採用人数・倍率】辞退したため不明。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なんと3人のうち2人は一次面接と同じ人だった。新しく自分の希望職種の役員の方が入って3人だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接会場案内→面接→交通費支給→選考終了　【質問内容】・自己PR ・学生時代頑張ったこと ・中村屋で実現したいこと ・普段の食生活...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と生産部門の方々。年齢は若くはなかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後すぐに面接会場まで案内され、面接後に今後の連絡を社員の方から頂いて、そのまま終了した。　【質問内容】・自己PR ・学生時代がんばったこと ・研究内容 ・中村屋を知ったきっかけ ・中...

【会場到着から選考終了までの流れ】・点呼 ・会場招待 ・自己紹介 ・テーマ発表 ・個人ワーク（3分） ・議論（50分）　【GDのテーマ・お題】食卓がより楽しくなるための要素を二つ挙げ、具体的な商品またはサービスを提案してください。　【GDの手順】テーマ発表後に3分間の個人ワークを行い、それから50分間議論を行った...

【自己 PR（400字以内）】会話によりチーム内の緊張感を緩和し協調性を高める力を持っています。これを◯◯サークル長としてホールライブを総指揮した際に発揮しました。私が新入部員として参加した従来のライブでは、自分の仕事量が少ないため貢献感が少なく、また上級生との会話の機会が少なく、とても退屈でした。私はサークル長として多く...

【内容】・企業説明 ・業務内容説明（営業職・工場での生産技術職） ・先輩社員との座談会　【注意した点・感想】対面で実施。服装は自由という記載があったが、全員がスーツだった。かなり打ち砕けた雰囲気で先輩社員とコミュニケーションができたため、色んな質問が出来た。先輩社員や参加した他の学生がどのような方々なのかについても注意...

【内容】企業説明 社員紹介 1年目の方との座談会　【注意した点・感想】対面での説明会だったため、話を伺う際の姿勢や会場に入る際の挨拶などで積極性を示すことを意識しました。 また、座談会の形式で質問を伺うことができたため、会社についてや働き方について知る良い機会でした。

【承諾/辞退理由の詳細】メーカーで働きたいという思いが強かったため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】15名〜20名程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 人事部長 部長クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機し、部屋まで案内していただいた。 面接後は交通費の精算を行い終了。　【質問内容】自己紹介 現在通っている大学の魅力を紹介 学生時代に力を入れたこととその深掘り 中村屋を志望する理由 どんな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機し、部屋まで誘導していただく　【質問内容】志望動機 中村屋の印象を一言で 大学で学んでることとその深掘り 学生時代に力を入れたこととその深掘り アルバイト経験 やりたい仕事と関わりたい分野 他社選考状況、何社程度...

【会場到着から選考終了までの流れ】待機場で座って待機し、呼ばれた人から会場に入りました。 決められた座席でGDを行い、終わり次第解散しました。　【GDのテーマ・お題】中村屋商品の売り出し方検討　【GDの手順】GDの流れとディスカッションテーマ、メモ用紙の使い方についての説明 1人でそのテーマについての案を考える時間（2...

【試験科目】言語 非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIのテストセンター　【対策方法】テストセンターを事前に受け、良かったものを使い回しました。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のシリーズ

【自分は営業と製造どちらに向いていると思うか】営業に向いていると考えます。お客様と販売店に寄り添った製品の提案を通じて、お客様と貴社を繋ぐ架け橋になりたいからです。私は相手の立場に立って物事を解決に導くことが得意です。◯◯アルバイトで、生徒がストレスを抱えていると感じ、積極的なコミュニケーションを通して◯◯を伝えました。特...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各工場に約2人ずつが参加し、それぞれがチームとしてではなく、異なる業務について体験する形であった。 初日は工場内の説明や機械の説明・紹介があり、2日目と3日目は向上の中で実際の作業を見学、体験した。最終日に参加学生が本社に全員集まって、それぞれが見学・体験して分かったこと...

【承諾/辞退理由の詳細】人事の方や、他の社員の方々の優しい対応から、会社全体として働きやすい雰囲気を感じたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】日本大学・東海大学等　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インター...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と役職のあるトップの方　【会場到着から選考終了までの流れ】個人面接と同様　【質問内容】・志望動機 ・希望職種 ・勤務地についての確認 ・他の企業の選考状況（個人面接の時から進展があったかどうか） ・入社したらやりたいこと ・学生時代に力を入れたこと ・力を入...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間までロビーで待機し、時間になったら選考会場に案内され開始　【質問内容】・志望動機（「端的にお願いします」と言われました） ・サークルやボランティア活動などについて ・学生時代に力を入れたこと ・力を入れた研究や授業...

【会場到着から選考終了までの流れ】時間まで選考会場の前の椅子に掛けて待機し、時間になったら会場へ誘導され開始　【GDのテーマ・お題】多様な働き方を実現するためにはどうしたらいいか　【GDの手順】まず初めに面接官の方の自己紹介とディスカッションの進め方、テーマについての説明がある。その後に、学生は名前を言うだけの自己紹介を行...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ（インターンシップ参加によりエントリーシート免除）　【対策方法】なし

【「営業活動」と、「生産活動」どちらに興味がありますか？また何故ですか？】「生産活動」です。なぜなら、貴社の生産活動に携わることで、私の「食生活を豊かにし、多くの人に健康に貢献する食品を届けたい」という想いが実現できると考えるからです。貴社は絶対的なブランド力がありながら、新しく独創的な商品にも果敢に挑戦する体制があります...

【自己PR】私の強みは、「どんな小さなことにも気が付く状況観察力」と「誰よりも細やかな気遣いができる点」です。その強みを最も活かすことができたのは、◯◯店でのアルバイトです。◯◯において大切なのは、いかにプラスアルファのサービスを提供できるかだと思います。しかし、それはお客様によって異なり、相手をよく観察してその人が望むサ...

【「営業活動」と「生産活動」、どちらに興味がありますか？また何故ですか？】「営業活動」です。なぜなら、貴社の営業活動では、私の強みである一人一人に寄り添った提案力を生かせると考えたからです。私は、大学生活において、塾の生徒の◯◯に力を入れて取り組んできました。生徒一人一人に寄り添った◯◯を考えることに重点を置いています。◯...

【営業活動と生産活動、どちらに興味があるか？何故か？（50文字-400文字）】生産活動。 工場という大規模なものづくりの現場での生産ラインにおける課題や、研究所でのものづくりとの違いを知りたいと考えたためです。私は「自分の開発した商品を通して、人を笑顔にする」ことを目標にしています。1day仕事体験では営業系・生産系双方...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・GD　入室順に席に案内され、そのままチームを組みます。お題が渡され、制限時間内（40分程度）のディスカッションを行い、その後全体の前で発表を行います。最後に社員の方からフィードバックを頂くことができます。 ・座談会　社員の方1人とチームでの座談会×3行いました。　【ワー...

【説明会の具体的な内容】対面説明会で、社員が周回する　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】肉まんの企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】意外と古臭い　【このイベントを通しての感想】対面で説明会を開催して、しっかり話す場を設けてくれる点はありがたいが、キャリア的に他の食品企業の方がいい