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就活サイトトップ企業検索IT・通信ジャパニアス選考対策
ジャパニアス
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日系 IT・通信

ジャパニアス
3.6

お気に入り (41人)

当社の取引先は上場・優良企業のトップメーカーを中心に約200社。

自動車、航空機、電車、OA機器や通信機器、アプリケーション開発、社会インフラなど様々な設計開発を行ってきた当社では、これまで培った技術にAI技術をプラスすることで『ハイブリットエンジニア』を目指すことができます。

新入社員研修ではテクニカルスキルはもちろんのこと、ヒューマンスキル教育にも力を入れているため、一人前の社会人として配属先に向かうことができます。
また、配属後も360°フォロー体制やレベルに合わせた教育体制により、安心して成長することができます。

創業から、『人と人との心のつながり』を大切にして成長してきました。企業も従業員も『縁』によってその人生が変わります。「ジャパニアスにお願いしたい」とお客様に厚い信頼を置かれるのは、縁を大切にする人間力です。

エンジニアとしての可能性を無限に広げられる当社の環境で、先端テクノロジーに挑戦しませんか?

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エンジニア職

ジャパニアスの選考情報をAIが要約

選考フロー・選考回数/選考で気をつけるべきこと

ジャパニアスの

選考フロー・選考回数

ジャパニアスの選考フローは本選考とインターンで異なる

ジャパニアスの選考フローは、本選考とインターンで異なります。本選考では、企業説明会、筆記試験、一次面接、最終面接を経て内...

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ジャパニアスの本選考の選考フロー

  • 大学非公開
  • 文系
内定

エンジニア職

25年卒 本選考
2024年
3月下旬
企業説明会
2024年
3月下旬
WEBテスト
2024年
3月下旬
一次面接
2024年
4月中旬
最終面接
内定
  • 大学非公開
  • 文系
内定

エンジニア職

22年卒 本選考
3月中旬
会社説明会
一次面接前
筆記試験
4月上旬
一次面接(1対1)
4月中旬
最終面接(1対1)
内定
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ジャパニアスのインターンの選考フロー

  • 九州大学
  • 理系

エンジニア職

21年卒 インターンシップ選考
2019年
10月
グループディスカッション(GD)
ES・体験談一覧を見る

卒年度・職種別の選考フローと合格の秘訣

1. 選考ステップ 選考フローと各選考の内容・時期

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選考ステップとは?

応募から内定に至るまでの選考フローとその時期・内容について、ワンキャリ編集部が各社の内定者へのインタビューと体験談/クチコミをもとに、就活生目線で制作・編集したものです(※)。

ES、Webテスト/筆記試験、GDなどの有無や時期のほか、OB訪問など非公式な選考フローの有無を確認することで、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。各選考の「詳細を見る>」をクリックすると、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン/ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントを詳しく知ることができます。

※ES・体験談についても、掲載内容を事前に精査し、デマや偽りの情報を排除しています。同様に、クチコミについても、体験談同様、内容を精査して、不具合が認められたものに関しては公開を取りやめています。

2. 合格の秘訣 選考全体を通じて求められるものと対策方法

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合格の秘訣とは?

合格の秘訣は、各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」がレポート形式でまとまっているものです。内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

まず「企業の魅力」では、各社の概要や事業の特性、強み、社風、同業他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用することができます。選考のポイント」では、選考全体を通じて特に重視されているポイントを総括し、それらが求められる理由や、具体的な対策方法、内定者による体験談などが詳しくまとまっています 「選考ステップ」と合わせて確認することで企業・業界研究にも選考対策にも役立てましょう。

企業の魅力を見る
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企業情報

企業名

ジャパニアス株式会社

設立日

1999年12月22日

代表者

代表取締役会長 兼 社長 西川 三郎

所在地

〒220-8118 神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー18階

資本金

2,000万円

従業員数

1,442人 (2022年11月末現在)

事業内容

クライアントの課題を“先端技術”で解決する「先端エンジニアリング事業」

ホームページUR

https://jna.co.jp/

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

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先端テクノロジーで日本の明日に新たな価値を提供する

当社は、1999年に、日本の明日を担うエンジニアリング会社になりたいという思いから、ものづくりメーカーへ技術支援を行うことを目的に設立しました。そのため、もともとハードウェアの設計から走り出した当社ですが、広がるクライアントのニーズに応えるため、IT領域にも進出し、事業の裾野を広げるとともに企業規模も拡大してきました。「先端テクノロジーで日本の明日に新たな価値を提供する」という経営理念のもと、テクノロジーが急速に発展し多様化かつ高度化する世の中のニーズに対して、付加価値の高いサービスを提供できる会社を目指しています。

働きたい地域を選んで働く「地域愛採用」実施中

当社は、横浜で起業し、地域密着型として特定地域でNo.1を目指してきました。現在では、東京・仙台・宇都宮・大宮・名古屋・大阪・福岡など全国各地に拠点を構えるまでになり、社員一人ひとりが働きたい地域を選んで仕事をしています。さらに、配属後は希望がない限り転勤はありませんので、その地域に腰を据えて働くことができます。

徹底した教育制度でエンジニアとして大きな成長を!

当社では、人材が最大の財産だと考え、社員の教育に力を入れています。入社時はもちろん配属後の研修も充実しています。配属後の研修は基本的にオンラインで運営していますので、業務の都合上、集合研修が難しい場合でも、場所・時間問わず研修を受講することができます。また、技術に特化した専属講師が在籍し、レベルに合わせて技術力の向上をサポートしています。配属先で新たな技術スキルが必要となった場合、専属講師が社員のニーズに合わせてオーダーメイドの研修をご用意します。社員が能力を最大限に発揮できるよう戦略的な教育を行い、付加価値の高い人材を輩出し続けます。

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