エレコム

3.5

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事との面接。インターンや説明会でお世話になった人。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【質問内容】アイスブレイクから始まり、自己PRや学生時代に力を入れたことは一通り聞かれた。その他にチャレンジした経験、挫折した経験、自分の性格について他人からどう...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】よくある性格検査。時間は30分程度だったと記憶している。　【対策方法】特になし。

【インターンシップに参加しようと思った理由】高い商品開発力や国内外の生産協力工場からの調達力、販売チャネルの特性に合わせた販売力という3つの力により、多くのカテゴリで業界ナンバーワンシェアを誇る貴社の事業について理解を深めたいからです。需要の多様化にいち早く対応する貴社では、どのようにして提案から商品導入に至っているのかと...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エレコムの企業説明、営業職の紹介。商品・ターゲット・出会いの場を設定し、エレコム製品を販売するというグループワークをやった。議論をした後はグーグルスライドにまとめて発表があった。その後各チームに対してフィードバックがあった。　【ワークの具体的な手順】説明→グループワーク→発...

【エレコムグループインターンシップに参加しようと思った理由はなんですか？字数制限なし】私は本インターンシップで貴社の業務理解を深め、自身の適性を判断したいと考えている。私は世界中の人々を笑顔にしたいと考えている。貴社はパソコン周辺機器をはじめとして、人々のデジタルライフを支える存在だと認識している。コロナ渦において、テレワ...

【なぜエレコムグループインターンシップに参加しようと思ったのか】貴社についての理解を深めることで自分の視野を広げることができると思ったからです。インターンシップを通して新たな価値を生み出すことを経験し、常に成長と挑戦を続ける貴社での学びは私の将来のキャリアビジョンを最大限に広げてくれると思いました。 また、大学でイノベー...

【志望動機】貴社の「挑戦する人が、自己実現できる場所」という企業体制に惹かれたからです。私は就活軸として「挑戦を大切にしていること」を掲げているため、貴社にマッチしていると考えます。そして貴社はBtoB市場への新しい挑戦も行っているため市場規模が広く、より多くの人に製品を広めることができるのでやりがいを感じます。そしてイン...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】パワーポイントで、エレコムの商品の実用場所や商品紹介を行う。出会い創造ワークとして、ひとチーム5分程度でプレゼンをし、今後の商品展開なども考えて提案した。優勝チームを社員に選定され、選ばれた班は嬉しそうだった。　【ワークの具体的な手順】zoomのブレイクアウトルームで、自己...

【応募目的】現在は第四次産業革命を迎えて、人工知能やIoTなどの革新的なテクノロジーが次々と生み出されています。そのような世の中で、私は新しいテクノロジーを人々に届け、「人々の日常生活をより快適に」という思いがあります。しかし、新しいテクノロジーが生み出されたとしても、誰もがすぐに使いこなせるわけではありません。そこで「革...

【説明会の具体的な内容】就活ナビ主催の合同企業説明会でブースを構えていらっしゃいました。 PC周辺機器業界やエレコムについて説明してくださった後、インターンシップの案内をしてくださいました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】よく様々な種類の製品を見かけるので、大きな会社だと思っていました。　【説明会後の企業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】重役　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に行き受付から面接　【質問内容】入社してないがしたいのかを聞かれました。あとはエレコム製品をどう思うのかという質問がありました。深く聞かれていく感じです。 話し方や説得力があるかどうかといった内容、人柄を観察されているように感じるも...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いたあと受付からの面接、その後人事部の人と面談　【質問内容】志望動機や一次面接であった自身の強みなどを聞かれました。軸がしっかりしてるかどうかを確認する質問が多かったと思います。本当に短い面接でとにかく簡潔に、説得力をもっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の若手　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くと受付に行き、その後面接　【質問内容】緊張をほどくために、最初にマイブームを聞かれました。選考には関係ないと言ってましたががっつりアピールしてる人はいました。 あとは学生時代頑張ったこと、挫折からの経験 、自身の強み...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】40問くらいだったと思います。時間は20分程度だったと思います。　【対策方法】SPIの対策をしっかりとしておけば大丈夫だと思います。合格点も高くない印象です。

【承諾/辞退理由の詳細】自分に合わなかった　【採用人数・倍率】数十名と聞いた　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長と役員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着から控え室で待機してから開始　【質問内容】・この会社のこの仕事で何をしたいか ・あなたはどんな学生なのか ・周りからどう言われるか ・高校、大学について ・どんな就職活動を行なっているか ・持っている資格について ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手とベテラン　【会場到着から選考終了までの流れ】参加URLからそのまま開始　【質問内容】・志望理由 ・学生時代力を入れたこと ・なぜこの会社のこの仕事なのか ・就職活動はどのような軸で進めているのか ・他にはどんな仕事を受けているのか ・どんな仕事だと予測しているの...

【内容】エントリーのみ　【注意した点・感想】共通のレジュメを提出し、合否判定をする。 特に志望理由などないまま判定されるため、ある程度の学歴フィルターはあるのではないかと思う。求めている人材に合っているかなどを重視して選ばれるのではないかと思う。

【承諾/辞退理由の詳細】体育会系の雰囲気が自分に合っていないため。　【採用人数・倍率】部署によって異なるが、全体で数十名だと思われる。　【内定者の採用大学・学歴】関関同立が多いように感じた。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系が多い。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】普通の面接　【質問内容】・この会社のこの仕事で何をしたいか ・あなたはどんな学生なのか ・周りからどう言われるか ・高校、大学について ・どんな就職活動を行なっているか ・持っている資格について ・出産地域についての情報など　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と部長　【会場到着から選考終了までの流れ】普通のリモート　【質問内容】・志望理由 ・学生時代力を入れたこと ・なぜこの会社のこの仕事なのか ・就職活動はどのような軸で進めているのか ・他にはどんな仕事を受けているのか ・どんな仕事だと予測しているのか ・入社後、...

【内容】フォーラム内の共通レジュメ　【注意した点・感想】学歴、TOEIC、学生時代に力を入れたこと、インターン経験など多くの情報を載せていたが、正直どこを評価されたのか分からない。掲示板サイトを見れば落ちる人も多かったようなので、学歴やTOEICの優秀さで振るいをかけているかもしれない。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1グループ5人ほどで、新たな商品の企画をする。会社から商品のカタログが渡されるので、それをもとに考える。まったく新しい商品の企画でも、既存の商品にプラスαを加えた商品でも可能だった。もちろん、実用可能な範囲で。　【ワークの具体的な手順】カタログをもとに意見を出し合う。新たな...

【エレコムグループインターンシップに参加しようと思ったきっかけはなんですか？】人々の暮らしとテクノロジーをつなぐかけ橋となる、という貴社の理念に惹かれたからです。私は、自分の頑張りが数字として表れ会社に貢献できる点に魅力を感じ、メーカーの営業職で多くの人に商品を届けたいと考えております。その中でも貴社は、扱っている製品が多...