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長野日本ソフトウエア

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企業情報

本社:長野県

資本金:6,000万円

従業員数:200名(グループ会社含む)

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長野日本ソフトウエアの

企業概要

<事業理念>
「お客様の経営革新を創造するベストパートナーになる」これをお客様に掲げるビジョンとし、様々な事業を展開しています。中核となるDX事業では、お客様の体制提案など、役員層へ向けて踏み込んだ提案を行うこともあります。

<会社プロフィール>
長野県諏訪市に本社がある、1987年設立の独立系SIer企業です。商圏は、設立当初は県内顧客のみをターゲットとしていましたが、近年は首都圏市場・山梨県・新潟県・静岡県と少しずつ裾野を広げています。

<事業内容>
長年の開発実績による「技術力」と、様々なお客様とお取引をする中で蓄積された「業務改善提案力」をもって、お客様の業務がより効率化される情報システムの設計・開発を行っています。コンサルタントから開発まで、様々なお仕事を経験することが出来ます。
もう少し具体的に言えば、一日8時間お客様と会話している時もあれば、一日中JavaやSQLを用いてプログラミングを行っている時もあります。緻密に設計されたコミュニケーションやプログラミング技術を駆使し、お客様企業の体制や業務フローを改善していきます。近年ですと「TALON」といったローコード開発ツールを用いて、開発期間を短縮させてお客様によりスピーディにサービスを提供する試みも広がっています。

<福利厚生>
・近年はリモートワーク制度を導入するなど、社員の様々なライフプランを想定し多様な働き方が出来るような制度設計を少しずつ進めています。
・また、2023年度から導入したベネフィットステーションは社員からも好評です。ネットフリックスが無料で見放題であったり、e-learningサイトから英語や簿記の勉強をしたり、様々な使い方をすることが出来ます。

<会社の特徴>
コンサルタントから開発まで様々なフェーズを、様々な業種のお客様と共に経験することが出来ます。地元で「SEとして、コンサルとして、身になるスキルを磨いていきたい!」そんな強い気持ちを抱いている方にうってつけの会社です。

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長野日本ソフトウエアの 企業情報

代表者

代表取締役 矢島博

所在地

長野県諏訪市湖岸通り5-17-26

資本金

6,000万円

設立日

1987年10月1日

従業員数

200名(グループ会社含む)

職種

コンサルタント、SE

給与、手当

学部卒:224,000円
短大・専門卒:192,000円
大学院卒231,600円
通勤手当:月額上限50,000円まで支給
住宅手当:月額15,000円支給(固定)
地域手当:全社員一律12,000円支給
(東京オフィス所属の場合は、22,000円)
時間外手当:所定労働時間を超えた分の時間外手当を支給。
※所定労働時間とは、各月の所定稼働日数(土日祝を除く日)×8hを表します
※36協定に基づき、同月内で45時間を超える残業は禁止しております
役付手当・管理職手当:各社員の役職・社内等級に応じ支給
外勤手当:営業部門のみ、月額10,000円支給

月平均所定外労働時間(前年度実績)

14.9時間(2024年度実績)

平均有給休暇取得日数(前年度実績)

10.1日(2024年度実績)

前年度の育児休業取得対象者数・取得者数(男女別)

前年度の育児休業取得対象者数(男女別) 女性 1名 男性 0名 合計 1名(2024年度実績)
前年度の育児休業取得者数(男女別) 女性 1名 男性 0名 合計 1名(2024年度実績)

研修制度


【新入社員研修】
4月1カ月間実施。就業規則・ビジネスマナー・プログラミングについて学習
【OJT研修】
原則、9月末まで実施。新入社員1名に対し、1名のOJT教育担当者を配属
【スキルセットプログラム】
対象者に、未経験業務を任せる場合、必ず事前教育を実施する制度
「講義」プログラムと「演習」プログラムの2段階で実施
【キャリア形成教育・職務遂行能力向上教育】
外部機関(e-learning、セミナー等)を本格的に活用し、キャリア形成教育及び職務遂行能力向上教育を行っております。中長期的なスパンで身につけていくべきスキルを学んでいきます。
コミュニケーション能力やIT戦略立案能力などを外部機関を用いて、学習していきます。

自己啓発支援制度

ベンダー資格やIPA資格について、合否に関わらず受験代補助あり

長野日本ソフトウエアの 企業の強み

チームでのお仕事

長野日本ソフトウエア株式会社は、充実した研修制度と温かい社風の中で、若手でも積極的にチャレンジできる環境が整っています。地元で働きながら、世の中に自身のサービスを発信していきたい方に最適な職場です。

チームでのお仕事

充実した教育制度

当社に新卒で入って来る方のうち、約半数がプログラミングや設計未経験です。伴走型の充実した教育により、一人前のSEになっていきます。
一例 新人集合研修の詳細
1.システム研修
約1カ月かけて「システムとは?」といった基礎から学んでいただきます。 テキストを用いた講習と同期と協力して行う実作業の演習を経て、能力の定着を目指します。
2.各部門講座
各部署の社員から、仕事内容・経営戦略「Challenge30」の概要・方針などについて学んでいただきます。各部署の社員が説明しますので、リアルな話を聞くことが可能です。
3.ビジネスマナー研修
本来の実力を引き出すためのヒューマンスキルを向上させます。

充実した教育制度

安定して長く働くことが出来る会社です

他のIT企業と比較してみるのが一番分かりやすいかと思いますが、長く安定して働くことが出来る会社です。以下のような、福利厚生があり、それも長く働く社員が多い一因になっています。

・慶弔見舞金
・特別休暇(慶弔休暇、生理休暇 等)
・福利厚生アウトソーシングサービス(ベネフィットステーション)
・インフルエンザワクチン接種補助
・退職金、餞別金制度

・社員表彰(永年勤続【5年毎】、特別表彰)

・リモートワーク制度

安定して長く働くことが出来る会社です

腰を据えて働くことが出来る環境があります

入社後の3年以内退職者は、新卒は21人中1人だけ。
中途の方も8人中1人だけとなります。腰を据えて働きたいと考えている方にオススメの会社です。しっかり休める日が多い会社あるため、それも腰を据えて働く社員が多い一因になっています。
・完全週休2日制(土・日)
・祝日、年末年始休暇
・有給休暇(初年度10日、最大20日)
・計画年休(7月~9月)※上記、有給休暇を使用
・特別休暇(慶弔休暇、生理休暇 等)
・育児休暇、産前産後休暇
・年間休日:123日(2024年度実績)

腰を据えて働くことが出来る環境があります

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