イーブック イニシアティブ ジャパンの 通過ES・選考体験談一覧

過去の経験において 、当社のバリューを体現していると思うエピソードを、具体的に教えて下さい 。尚、バリューの体現であれば、失敗経験でも構いま せん 。 シチュエーション、関係人数、期間などを交えて教えて下さい 。（上限500文字）

150人が所属する◯◯サークルの渉外長として強みである「マネジメント力」を活かして2つのことに挑戦しました。1つ目は、「渉外の仕事を年内に終えることができない」という課題の解決です。2つ目は、サークルを「春期大会優勝」に導くことです。1つ目は、1ヶ月・1週間・1日単位で年間スケジュールを立て優先順位を決めて行いました。また...

当社が更なる成長を図る為には、何が必要だと思いますか？（上限500文字）

巣ごもり需要などが無くなり、さらに出版業界が厳しくなると考えられる「新型コロナウイルス収束後」へ目を向けた対策です。コミック・本を選択し続けてもらえるような未来を創造します。この目標の実現のため、「未来の読者を育てる」取り組みを提案します。読者を未来へと「繋げる」ことによって、電子出版業界全体を牽引していくことが貴社には求...

就職活動における企業選びの判断基準としているものは何ですか？（上限100文字）

私の就職活動の軸である「言葉や出版物を通じて人に影響を与え、新しい価値を創造すること」が実現できることです。自分の介入により、付加価値を提供することができる仕事を選びたいと考えています。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長をはじめとした管理職の社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで招待され、入室

質問内容

最終面接は4～5人の面接官から、1つずつ順番に質問をされ、それに答えていくスタイルだった。内容としては学生時代頑張ったことについて深堀りをされたのはもちろん、志望動機や電子書籍業界についても詳しく聞かれた。

経緯

二次面接終了後に案内された。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで招待され、入室

質問内容

選考を通して抱いた企業の印象や感想、志望度について聞かれた。また、選考ステップ全てがオンラインであり、実際に会社に訪れる機会がなかったが、オンライン上で会社内を案内してくれたので、社内の雰囲気を掴むことができた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業系と技術系の社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoom招待され、入室

質問内容

一次面接と同様に学生時代に頑張ったことをひたすら深掘りされた。また、それに加えて志望動機もかなり深掘りされた。電子書籍業界への理解、また、課題についても尋ねられ、業界研究と他社比較の必要性を強く感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに招待され、入室

質問内容

人柄を重点的に見られているようだった。小学生から現在まで、それぞれ何が印象に残り、何をしていたのかを詳細に聞かれた。志望動機はもちろんだが、それ以上に自分の今までしてきたことを中心に尋ねられる面接だった。

内容

先輩社員との座談会。zoomで行われた。最初に先輩の紹介、仕事についての説明がざっくりと行われ、ブレークアウトセッションで4人程度のグループに分かれ、先輩に個別に質問することができた。

注意した点・感想

社風や仕事内容についてじっくり話を聞くことができた。また、数回ローテーションをしたので、多くの社員と関わることができた。選考途中でこのような機会を設けてくれるのは、入社後のギャップをなくす上でも有り難いと感じた。

試験科目

言語と非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIで、1時間程度だった。

対策方法

SPIの問題集を一通り解いて、短時間で問題を解くことに慣れる練習をした。

過去の経験において、当社バリューを体現していると思うエピソードを教えて下さい。

大学2年の時に1か月◯◯のホテルでインターンシップを行った経験です。私の主な業務は朝食バイキングの受付でした。最初は周りとなかなか会話が続かず、自信をなくす時期もありました。しかし、ホテルでよく使われるフレーズ集を作成して覚え、実践することを毎日続けた結果、任せてもらえる仕事が増えました。諦めずに主体的に行動することで、困...

当社が更なる成長を図る為には、何が必要だと思いますか？

時代に合わせて変化していくことだと思います。5Gの導入に合わせてサービスをよりよい形に変えていくなど、いかに読者が欲しているモノ・情報を最適なタイミングで提供するかが成長するにあたって重要だと思います。また、品揃えやキャンペーン、広告を充実させて国内シェアを拡大したのちには、翻訳版の配信やサイトの英語表記など海外に向けたサ...

就職活動における企業選びの判断基準としているものは何ですか？

自分の「好き」なもので、人の日常に喜びや感動を届けるために、試行錯誤して挑戦できる環境かどうかです。理由は2つあります。1つ目は、好きなものに関われる環境の方が、高いモチベーションで能力を発揮することができるからです。2つ目は、今までの経験上、自分が工夫して試行錯誤しながら行った取り組みが、人の喜びに繋がった時に大きなやり...